首页 玄幻 武侠 都市 历史 科幻 灵异 游戏 书库 排行 完本 用户中心 作者专区
小米阅读 > 竞技 > LOL:让你上单背锅,你玩角色扮演? > 第五百五十七章 都是对比出来的

Xiaohu和厂长感觉受到了真实伤害,一万点真实伤害!

这谁顶得住啊!

“那个是……鲁鲁修殿下!”

“真的是鲁鲁修殿下!他来到三次元了吗?”

“好帅啊,这就是鲁鲁修殿下吗?”

“殿下,殿下,帮我们签个名可以吗?”

突然,小姐姐们激动起来了,纷纷冲上去,把苏白围住。

刚才她们还在称赞Jackeylove的COS,但是看到苏白之后,一切都被抛之脑后。

Jackeylove见状摇着头说道:“压力好大啊,完全比不过。”

苏白没办法,还能帮COS小姐姐们签名,合影。

事情搞定之后,苏白带着EDG众人进入漫展。

一路上自然是引起不少人的关注,好消息是没有被人认出来。

他们只是觉得苏白的COS很帅。

但是在网上一查,根本查不到这个人的信息。

按道理,如果能做到这种还原度,可以假乱真的程度了,在圈子里面应该是非常出名的,一查就可以查出来到底是谁。

但是很可惜,根本查不到任何信息。

Jackeylove似乎是第一次来,进来之后各种好奇,东看看西瞧瞧。

苏白便带着他开始体验各种项目。

Jackeylove突然发现一个问题,这漫展好像随处可见和苏白有关系东西。

到处都是苏白的海报和人形立牌。

“不是,这到底是漫展,还是的个人展?我完全没看懂啊。”Jackeylove突然说道。

厂长:“漫展的主本方和苏白很熟,我估计他就是故意这么安排的,打击我们的自尊心!让我们可以认识到差距!”

Meiko听后惊了:“啊?你还有自尊心吗?我还以为没有呢。”

厂长给了Meiko一个白眼。

苏白:“其实……这还真不是我安排的,我来之前也不知道。”

“肯定是你故意安排的,绝对是!”厂长咬死不松口。

Meiko一眼看出问题所在:“你这是羡慕嫉妒恨啊明凯,因为你发现自己的人气完全被比下去了,觉得对方是在作弊,这样可不行。”

厂长听后当场泪目了:“人和人的差距,怎么就这么大啊?”

Meiko安慰道:“没事,以后只会更大。”

厂长:“你小子,故意的吧!”

众人在漫展玩到了傍晚,厂长接到电话,阿布和Nofe打来的,表示晚饭已经准备好了,现在让他们过去。

于是EDG众人坐上车,直奔酒店。

来到酒店包厢,EDG众人推门而入。

进去之后,苏白当场尬住。

“走啊,继续走啊。”跟在苏白身后的厂长催促道,他的个头比较矮,苏白在前面当着,他根本看不懂包厢里面的情况。

苏白走进去之后,躲到了角落里,似乎是在防备什么。

EDG众人顺势进入包厢。

当他们看到包厢里面的“姐妹”时,全都愣住了。

此时阿布和Nofe穿着和服,一个蓝色一个粉色。

头发也是,一个蓝色一个粉色。

众人一眼认出来了,这不是雷姆和拉姆……的衣服和头发吗?

除了衣服和头发之外,就没有哪一点和雷姆、拉姆有关系的,完全看不出来!

Meiko一边摇头一边感叹:“我滴个神啊,这是什么……妖怪。”

阿布解释道:“我们这不是为了增加教练、管理层和队员们的亲和度吗?要了解你们这些年轻人,就必须尝试你们喜欢东西,这是老板的原话。”

苏白:“大可不必!”

Jackeylove连连点头:“没错,好意我们心领了,但是没必要真的付诸行动。”

然而,Xiaohu和厂长有其他想法。

只见Xiaohu说道:“我觉得挺好的啊,这种行为应该支持!而且经理和教练都是花了心思和时间的,我们应该学会感恩。”

厂长:“没错,你们不感谢就算了,竟然还嫌弃,良知在哪里?道德又在哪里?”

Xiaohu和厂长非常主动坐到了阿布和Nofe身边。

其他人一开始还挺诧异的,难道Xiaohu和厂长是有什么特殊癖好?

不过,当众人看到两人坐下去,他们四个人坐在一起的时候。

大伙突然明白是为什么了。

虽然四人丑的更有各的特点,但因为都很丑,互相衬托之下,就不存在某个人特别突出的情况。

甚至,四人说不定还会按照较劲,都觉得自己至少比另外三个人要好。

幸福感都是比较出来的!

众人入座,开始吃饭喝酒。

酒过三巡,众人开始扯淡。

只见Xiaohu走到Jackeylove面前说道:“文波,我敬你一杯,欢迎你加入我们。”

“虎哥,以后还请多多担待。”Jackeylove做出回应,毕竟是刚来的,姿态肯定要放低一点。

这章没有结束,请点击下一页继续阅读!

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报