明争暗恋的法则 第310章 以后的阻碍我帮你清除干净

等待众人集合的时候，有好心（事）人（者）凑过来好心给唐拓提了个“醒”。

告诉他最好还是不要轻易得罪刘璐文，她能当上副行长，因为背后有人。

那人还是个大客户。

这些年，刘璐文就是靠着这个大客户带来的存款稳坐营业部副行长，换句话说，营业部的存款规模有一半是靠着刘璐文的关系。

本来话说到这，唐拓并不觉得有什么不妥。

甚至还觉得这人放在副行长这个位置正经还挺合适的。

毕竟在金融行业能出头的就三类人。

要么靠着背景上位，像唐拓自己；要么靠着能力上位，像柯佩臻这种；要么就是靠着资源上位，比如刘璐文以及像她一样手中掌握大大小小资源的那伙人。

这种资源型人才对银行来说是很重要的一个群体。

所谓资源型，就是手里掌握一个或多个大客户的银行员工，银行靠着这个人做纽带，给这些客户提供各种金融服务，帮着解决各种资金问题，以维持企业良好运转。而客户则是把手里的资金存进银行或者日常结算账户设立在银行，便于银行有更多的流动资金可支配，继而衍生出多种盈利模式。

在这些资源型的人才中，有的人只是为了找一份体面工作，靠着资源入行后就无欲无求了，客户维系或者后续的合作也不太关注，要么转给别人去做，要么慢慢就断了。

有的人就不一样，他们很会利用这些资源，为了在行内得到更多想要的，会积极两头运作以促成更多的合作。

刘璐文就是典型的后者。

她从入行起就在营业部，从柜员一路做到公司业务部门，再到主抓运营和对公两个条线的主管副行长，她成长的每一步都与营业部的规模增长密不可分。

若论贡献，刘璐文十几年的辛苦付出，绝对值得副行长一职。

但是她的能力水平到了副行长的位置已经就是天花板了，远达不到能胜任支行行长的程度，更别提任营业部这么个重点门面支行的一把手了。

能力除外，还有更重要的一点是，这人格局也不太行。

营业部这几年经营不善，与刘璐文有着很大的关系。

刘璐文野心不小，与前任行长关系不睦，一心想着挤走他自己上位，因此两个人每每产生矛盾，她都会在背后操纵一下自己手里的资源，用业绩的波动来给前任行长添堵。

前任行长气得要死又拿她没办法，几次谈判下来也没能“和解”，去找总行大领导又被痛骂无能，慢慢的干脆破罐破摔，摔到自己终于被撸了。

刘璐文看到前任行长被自己打压的毫无翻身之力，满心等着再找个机会直接给他送走，总算等到那一天了，哪儿想到横空又出来个柯佩臻呢？

柯佩臻来就来吧，毕竟跟她一样也是个副的，哪儿想到人家就是比她多个括号主持工作呢？

凭借柯佩臻以往的“威名”，刘璐文实在是没信心能干得过他。

于是气到发疯的她，开始用同样的手段对付起柯佩臻来。

也因此，柯佩臻到来的这个季度各项指标无比难看，就是因为刘璐文想要给他难堪。

甚至她的手都伸到零售客户那里，亲自给好多个常年在营业部存款的个人客户打电话，干扰他们的资金去留。零售部不少员工受她煽动，也劝客户转走不少存款。她在营业部多年，零售那边也有不少享受过她资源优势的员工，对她的话是无条件的服从。

听到这儿，唐拓开始生气了。

他最烦拿工作当儿戏的人。

这么大一家银行，打着“为市民服务”的口号，却拿着百姓的信任不当回事，竟然为了一己私欲在背后操弄这些勾当。

这种行为，不仅影响本行对外的形象，还给内部造成恶性竞争。

要是她这种人成功上位，那凡是有点资源的人都想这么搞了，那搞到最后，银行成什么了？客户成什么了？！

直到这会儿唐拓也才明白，为什么行领导们一致同意把柯佩臻派来。

敢情他们知道刘璐文的操行，只是投鼠忌器都拿她没办法。

所以一直想着寻觅一个厉害的人过来镇压。

或许他们因着柯佩臻曾经“魔王”的名头，希望他能使出雷霆手腕，治住这群牛鬼蛇神，还襄和银行最大的门面以一张漂亮的脸。

谁成想，大魔王成了小绵羊，刘璐文这伙人上蹿下跳都骑到他脖颈上拉屎了，他还是默不作声。

……

唐拓让这个好心（事）人（者）帮忙组织下纪律，告诉他人齐了就在外等着。

然后把柯佩臻拉进了办公室。

他需要知道柯佩臻究竟在想什么。

“臻哥，你跟我说句实话，你是有啥别的打算还是真拿那个女的没办法？”唐拓暂时放下关于“苏某”的个人恩怨，真诚发问。

“没办法。”柯佩臻全然没了以往在科技部时的精气神儿，像根霜打的豆芽菜，轻飘飘掠过唐拓面前，把自己扔进宽大的老板椅中。

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