家族修仙：我的家族有洞天 第132章 细则制定

休养生息的宁静时光，如同溪水般流淌，洗去了家族的满身血污与疲惫，也让之前因危机而仓促启动的“薪火计划”，得以沉淀下来，接受系统的审视与打磨。

洞天（对外仍称“先祖秘境”）的初步成功，已毋庸置疑。但无论是“潜修谷”的加速修行，还是“百草园”的灵植催生，在带来惊人效益的同时，也暴露出了一些亟待解决的关键问题。

地脉之心旁的密室内，陈凡、陈玄雄、陈啸天、陈远山再次聚首。这次会议的议题，不再是战略方向的探讨，而是针对“薪火计划”运行细则的深度优化与制度化确立。

陈凡将一份详尽的玉简置于石桌中央，真元激发，文字与图表光影浮现，条分缕析。

“族长，三位长老，‘薪火’试行月余，成效卓着，然问题亦现。”陈凡声音平稳，指向光影中列出的条目，“其一，能量消耗。维持秘境运转，尤其是不同区域时差，对我神识与秘境本源持续消耗，虽在可控范围，但若使用频率或人数超出负荷，恐有损本源，甚至引发不可测波动。其二，人员筛选与管理。首批人选基于绝对信任与急需，后续如何公平、公正、可持续地遴选？其三，时间与资源分配。秘境加速之能，对修士乃逆天机缘，如何分配时间，既能激励族人，又不致引发内部不公与觊觎？其四，保密流程强化。目前仅靠魂誓与灵魂烙印，随着进入者增多，泄密风险呈指数上升，必须构建更严密的多重防护与监督机制。”

众人神色肃然。这些问题，个个都触及计划存续的根本。

“凡儿既已指出症结，想必已有应对之策。”陈玄雄沉声道。

“正是。”陈凡点头，手指滑动，光影内容随之变化，形成一套系统化的细则框架。

“第一，准入条件。 必须多维审核，宁缺毋滥。”陈凡语气斩钉截铁，“忠诚根基：需有直系三代以上家族血脉，或对家族有重大救命、保全之恩的外姓者，经三代长老联名担保。心性潜力：由执法堂暗中考绩三年以上，评估其心性坚韧度、对家族认同感、面临诱惑与压力的选择。贡献积累：设立‘贡献点’制度，为家族完成危险任务、提供重要情报、做出特殊技艺贡献等，方可积累点数，作为申请资格之一。三者缺一不可，且最终人选，需我、族长及二位长老共同审定，一票否决。”

陈啸天颔首：“此法甚好，层层过滤，最大程度杜绝隐患。贡献点制度，也能激励族人为家族出力，而非坐等机缘。”

“第二，申请与使用流程。”陈凡继续，“符合条件者，可向执法堂提交申请，陈述理由（如突破瓶颈、研习关键技艺、执行特殊任务前准备）。由啸天长老初步审核后，提交我等四人合议。获批后，需再次立下更严苛的‘血脉魂誓’，范围扩展至不得以任何形式（包括暗示、隐喻、图形）泄露秘境存在及内部感受。随后，由我亲自施以强化版灵魂契约烙印。”

他顿了顿，眼中闪过一丝厉芒：“此次烙印，不仅连接其生死，更会种下一道‘认知禁制’。一旦其离开秘境，关于秘境内部具体景象、空间感、时间流速差异的细微记忆，会被自动模糊、覆盖，只留下‘灵气浓郁、有助于修行/培育’的概括印象，无法描述细节。此乃秘境传承秘法，可最大限度防止信息泄露。”

陈远山倒吸一口凉气：“如此手段……当真玄奇！不过，确为必要！”

“第三，使用时长与能量补充。”陈凡道，“秘境并非无限，需珍惜使用。初步设定：普通潜修，每人每年累计不得超过‘秘境时间’六十日（约合外界十二日至二十日，视区域而定）。突破大境界瓶颈等特殊情况，可单独申请，酌情延长。百草园辅助培育，按任务贡献点兑换工时。所有使用，需提前报备，由我统筹安排，避免冲突与能量负荷过载。”

“至于能量补充，”他看向陈远山，“需请远山长老费心，持续搜寻能温养神魂、补充神识、或蕴含纯净生机的天材地宝、丹药。家族库藏亦可酌情调用。此非一时之功，需长期坚持。”

“老夫责无旁贷！”陈远山郑重应下。

“第四，保密条例与惩处。”陈凡声音转冷，“泄密者，魂誓反噬，灵魂烙印触发，形神俱灭乃其必然。此外，其直系血亲三代，剥夺家族一切福利，发配至最艰苦矿洞劳作，终身不得接触核心。知情不报者，同罪论处，视情节轻重处罚。设立‘秘境监察使’，由我直接指派绝对心腹（如陈影），暗中监控所有进入者及其亲密社交圈，有异动立即上报。”

细则框架清晰严密，从入口到出口，从激励到惩罚，构建了一个相对封闭、可控的循环系统。

陈玄雄三人仔细审议，反复推敲，最终一致通过。陈啸天补充了关于贡献点具体积累标准的一些建议，陈远山则对能量补充的宝物特性提出了更具体的要求。

“此细则，便是我‘薪火计划’运转之根本**！”陈玄雄最终拍板，目光炯炯，“自即日起，严格施行！凡儿，你为总执掌，啸天、远山辅之。老夫亲自监督，并负责向家族其他不知情长老解释部分核心子弟的‘特殊培养’计划。”

“薪火计划”从此告别了草创阶段的试探与粗放，进入了有章可循、系统化、可持续运行的新阶段。它如同一台精密的仪器，在绝密的帷幕下，开始为陈家的未来，稳定地输送着希望的火种与力量。

然而，细则的实施，也立刻带来了新的挑战。当“秘境”使用机会成为家族内部一种极其珍贵、能显着改变命运的“稀缺资源”时，如何“公平”地分配，将直接考验决策者的智慧与权威，也可能成为新的内部矛盾导火索。

（本章完）

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