“品鲜生活”的合作意向书,像一块散发着诱人香气却烫手的山芋,摆在“青莲国际”团队面前。仓库里临时召开的紧急会议,气氛前所未有的凝重。
赵大川将意向书的关键条款逐条念出,并用Excel快速测算着盈亏平衡点:“……入场费三万,条码费每个单品五百,扣点率25%,账期六十天。根据他们提供的预估销量,即使不考虑前期投入,我们的毛利率也将被压缩到15%以下,远低于现在40%的平均水平。而且,QS认证改造、专用包装、稳定的大批量供货,都需要巨额前期投入。”
王浩听着那一串串数字,眼睛越瞪越大:“三万入场费?还要每个单品交钱?扣掉四分之一?这哪是合作,这是抢钱吧!咱们辛辛苦苦干一年,到头来全给他们打工了?”
叶栀夏担忧地补充:“还有包装,要求极简风格,几乎不能体现我们的品牌特色,更像是为他们贴牌。这对我们品牌建设是利是弊,需要仔细权衡。”
陈父在一旁默默抽着烟,眉头紧锁,他不懂这些复杂的条款,但知道“要先掏一大笔钱”肯定不是小事。
陈望没有立刻表态,他让赵大川把测算数据投到白板上,目光扫过每一个数字。他知道,赵大川的测算基于最保守的估计,实际情况可能更不乐观。
“机会是显而易见的。”陈望开口,声音沉稳,“‘品鲜生活’全省近百家门店,一旦进入,我们的销量和品牌知名度会指数级增长,这是我们现在任何渠道都无法比拟的。但风险也同样巨大:资金压力、利润骤降、产能挑战,还有可能失去品牌自主性。”
他顿了顿,看向伙伴们:“接不接,不是简单的敢不敢问题,而是我们有没有能力接,以及接了之后,我们要变成什么样的公司的问题。耗子,你先说,抛开情绪,你觉得我们的产能跟得上吗?原料供应能保证吗?”
王浩挠着头,认真想了想:“短期肯定不行!张婶的蜜、李叔的笋,量就那么多,要供这么多店,得发展多少新农户?品质咋保证?我得跑断腿!”
陈望又问赵大川:“大川,抛开财务风险,我们的质量管控和供应链系统,能支撑这么大量、这么严标准的订单吗?”
赵大川推了推眼镜,诚实回答:“目前系统很初级,全靠人力盯。大批量订单下,出错风险会急剧增加。QS认证流程复杂,短期内很难搞定。”
陈望最后看向叶栀夏:“栀夏,如果品牌视觉被弱化,我们还能靠什么让消费者记住‘青莲’而不是‘品鲜生活’的标签?”
叶栀夏轻声但坚定地说:“产品本身和背后的故事。但如果连包装都不能讲故事,难度会大很多。”
一番质询下来,团队清醒地认识到,以他们目前的“家底”——资金、产能、系统、品牌力——去硬接“品鲜生活”的合作,无异于小马拉大车,很可能被拖垮。
“看来,我们的答案已经很清楚了。”陈望深吸一口气,“这个合作,目前我们不能接。”
这个决定很艰难,拒绝一个看似辉煌的机会需要巨大勇气。仓库里一片寂静,能听到窗外风吹过的声音。
“但是,”陈望话锋一转,目光变得锐利,“拒绝不代表放弃!我们要把这次‘品鲜生活’的标准,当作我们下一步努力的目标!它给我们指明了一个方向——要想做大做强,必须跨过这些坎!”
他立刻开始部署:
1.目标分解:将“品鲜生活”的要求拆解成具体目标:获取QS认证、建立稳定可控的规模化供应链、升级财务和ERP系统、优化品牌核心价值表达。
2.阶段性规划:制定一个为期一年半的“升级计划”,分步骤实现上述目标。第一阶段(未来半年),集中精力搞定QS认证和初步扩大核心农户联盟。
3.回复策略:由陈望亲自起草给“品鲜生活”的回复函,坦诚说明公司现状,表达强烈合作意愿,并阐述公司的升级计划和预期时间表,邀请对方在适当时候再次考察,争取将“拒绝”转化为“延迟的合作意向”。
陈望的策略,将一次被动的拒绝,变成了一次主动的战略规划。团队的情绪从失落转为振奋,有了清晰的目标和路径。
然而,就在陈望熬夜起草回复函,团队摩拳擦掌准备实施“升级计划”时,一个意外的消息从省城传来:绿野集团总部发生重大人事变动,一直支持他们的周明远副总,被调离现有岗位,前往集团一个新成立的、前景不明的事业部任职。
这个消息,像一道突如其来的闪电,劈开了刚刚凝聚起来的信心。陈望握着电话,听着听筒里传来的消息,心猛地沉了下去。周总的离开,对根基未稳的“青莲国际”意味着什么?他们与绿野的合作关系将走向何方?
(第五十二章 完)
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