别叫我大佬，我只是个重生者 第347章 向心力的考验

“灰熊研究”的做空余波未平，质量风波的警钟尚在耳边回响，叶栀夏带来的关于瑞恩资本秘密接触“青莲”国际业务骨干的消息，像一根毒刺，精准地刺向了高速航行中的“青莲国际”的软肋——团队凝聚力。这不再是外部市场的明枪暗箭，而是直指企业生命线的人才争夺战，是一场旨在从内部瓦解“青莲”战斗力、动摇其发展根基的“斩首行动”。

情报显示，瑞恩资本通过一家背景隐秘的顶级猎头公司，以“极具竞争力的薪酬包（薪资翻倍、高额签约奖金）、更国际化的平台、更前沿的技术资源”为诱饵，锁定了“青莲”国际业务部的核心骨干，尤其是由“复兴资本”推荐加盟、在开拓东南亚和中东市场中表现出色的总监David，以及他麾下几位精通多国语言、深谙当地市场的得力干将。对方开出的条件，对于任何职业经理人而言，都极具诱惑力。

消息在核心管理层小范围传开时，气氛瞬间降至冰点。

“妈的！挖人挖到老子头上了！”王浩第一个拍案而起，怒不可遏，“David那小子，俺看他挺实在的，不会这么不讲情面吧？”

叶栀夏脸色苍白，语气带着前所未有的焦虑：“David和他的团队掌握着我们海外渠道的核心资源、客户关系以及未来市场规划。如果他们被集体挖走，不仅国际业务会陷入瘫痪，更可怕的是商业机密的泄露和市场策略的暴露！这比损失几个订单严重得多！”

赵大川推了推眼镜，镜片后的目光充满了忧虑：“这是阳谋。瑞恩资本看准了我们近期多线作战、压力巨大，利用资本优势进行精准打击。除了利益诱惑，他们可能还会散布诸如‘青莲’重心内移、HHE项目不确定性等谣言，动摇军心。”

陈望感觉一股寒意从心底蔓延至四肢百骸。他深知，企业的竞争，归根结底是人才的竞争。尤其是国际化人才，培养和磨合周期极长，一旦核心团队被掏空，短期内的损失将是毁灭性的。瑞恩资本这一招，狠辣而老道，直接攻击了“青莲”在高速扩张期最脆弱的环节。

“恐慌和愤怒解决不了问题。”陈望强迫自己以最快的速度冷静下来，声音低沉却带着一种不容置疑的镇定，“对手想用金钱撕裂我们的团队，那我们就要用更高的格局、更深的信任和更实的利益，把人心凝聚得更紧！策略是：坦诚沟通，价值留人，事业留人，情感留人。 我们要打一场‘人心保卫战’！”

一场针对核心团队的“稳心聚力”行动迅速且隐秘地展开。

1. 最高层级一对一沟通（陈望亲自出马，绝对保密）：

? 深夜长谈：陈望没有通过HR，而是直接邀请David进行了一次非正式的、开诚布公的深夜长谈。他没有回避公司目前面临的挑战，也坦诚告知了团队被挖角的情报。核心是倾听David的真实想法（对工作的满意度、职业规划、对公司的顾虑），并清晰阐述公司对他的高度认可、在国际化战略中的核心地位以及HHE项目带来的巨大机遇。陈望郑重承诺，将尽快推出更具激励性的长期伙伴计划，并赋予国际业务部更大的自主权和资源支持。

? 关键骨干恳谈会：陈望和叶栀夏分头与其他几位被重点瞄准的骨干进行单独沟通，了解诉求，消除误解，稳定情绪。

2. 加速推出“长期激励与伙伴计划”（陈望决策，HR和财务紧急制定）：

? 超越短期的利益绑定：立即启动设计一份包含限制性股票单位（RSU）、业绩挂钩单位（PSU）以及项目跟投机制的长期激励方案，覆盖核心管理层及关键技术人员，将个人收益与公司长期价值深度绑定，让骨干团队分享公司成长的最大红利。方案设计突出长期性和增长性，旨在对抗对手的一次性现金诱惑。

? 明确职业发展路径：为国际化人才设计清晰的、多通道的职业发展阶梯（管理序列、专业序列、国际轮岗），并提供系统的国际化领导力培训。

3. 强化“使命与价值”共鸣（叶栀夏主导，全员渗透）：

? 重温创业初心：组织一次核心团队重返青莲山的“寻根之旅”，在竹林溪水间，由陈望、王浩、赵大川讲述创业维艰的故事，重温“用科技守护健康”的使命，强化企业文化认同感和自豪感。

? 突出平**特性：内部宣传HHE项目的里程碑意义和行业影响力，强调在“青莲”平台能够参与定义未来健康范式、将中国智慧推向世界的独特价值，这是单纯的高薪无法替代的事业成就感。

4. 提升“家”的归属感（王浩发挥优势，行政支持）：

? 解决后顾之忧：为外籍和长期驻外员工提供更完善的安家、子女教育、医疗保障支持，营造温暖、包容的工作生活环境。

? 高管关爱：陈望和管理层增加与骨干员工及家庭的非工作交流，体现人文关怀。

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