我是首席安全官：从镇长到封疆 第47章 转型阵痛

恩师从省城寄来的期刊和那句“居安思危，转型非坦途”的寄语，像一瓢清醒的泉水，浇灭了林远航因连番胜利而生出的些许志得意满。他深知，恩师这是在提醒他，真正的考验，往往在看似顺利的时候降临。柳林镇的转型之路，绝不会一帆风顺。

果然，随着城南片区改造进入实质动迁阶段，以及产业转型规划的逐步推开，深层次的矛盾和阵痛开始显现，远比之前权力斗争更为复杂和棘手。

首当其冲的是城南片区改造的“硬骨头”。尽管大部分居民签订了协议，但仍有二十几户居民，因各种原因成了“钉子户”。有的是对补偿方案不满意，期望值过高；有的是家庭内部矛盾无法达成一致；更有几户，态度强硬，背后似乎有股力量在暗中鼓动，提出的要求近乎无理。

动迁工作组多次上门沟通，磨破了嘴皮子，效果甚微。这几户人家联合起来，拒不签约，甚至阻挠施工机械进场，矛盾一触即发。负责此项工作的副镇长一脸愁容地向林远航汇报：“林书记，软硬不吃，工作实在推不动了。要不要请公安介入，强制执法？”

林远航断然摇头：“不能硬来！强制拆迁容易激化矛盾，引发**，正好中了某些人的下怀。我们要的是和谐改造，不是对抗。”他深知，这些“钉子户”的处理，是对新班子群众工作能力和智慧的极大考验，稍有不慎，就可能让之前积累的民心毁于一旦。

他放下手头工作，亲自带着工作组，再次深入片区，逐户走访。在一户姓赵的“钉子户”家里，男主人老赵情绪激动：“林书记，不是我们不支持政府！可这补偿款，在镇上根本买不到像样的房子！我们一大家子人，以后住哪儿？你们当官的，得给我们活路啊！”

林远航没有摆官架子，而是耐心地听他倾诉，仔细查看了他家的住房条件和人口结构。他发现，老赵家确实困难，人口多，房子破旧，补偿款按面积算确实紧张。问题的核心，是保障房房源不足和补偿标准与市场房价的落差。

另一户姓钱的人家，则态度蛮横，声称宅基地是祖产，给多少钱都不搬，背后明显有人出主意。

调研回来，林远航连夜召开专题会议，调整策略。他提出：第一，对像老赵这样确有实际困难的群众，要人性化操作，积极向县里争取更多的保障房指标，并探索“房票”安置、异地安置等多种方式，解决其后顾之忧。第二，对漫天要价、无理取闹的，要坚守政策底线，但同时要发动其亲戚朋友、左邻右舍做工作，进行政策攻心，孤立极少数。第三，加快安置房建设进度，让群众看到实实在在的希望。

“我们的工作要做细，做到群众心坎上。既要守住公平正义的底线，也要体现执政为民的温度。”林远航强调。

与此同时，产业转型带来的阵痛也开始显现。几家被列入关停淘汰名单的高耗能、高污染企业，虽然表面上配合，但暗地里不断通过各种渠道向镇政府施压，甚至鼓动下岗职工到政府上访，要求解决就业和补偿问题。

一天上午，几十名来自一家即将关停的陶瓷厂的工人，聚集在镇政府门口，打着横幅，要求“要工作，要吃饭”。场面一度有些混乱。

林远航闻讯，没有回避，而是直接走到群众面前，拿起喇叭，大声说：“工友们，我是党委书记林远航！大家的心情我理解，有什么诉求，我们坐下来谈！堵大门解决不了问题！”

他的坦然出现，让嘈杂的人群安静了一些。林远航将工人代表请到会议室，耐心听取他们的意见。工人们主要担心失业后生活无着，技能单一再就业困难。

林远航当场表态：“企业关停，是国家和省市的要求，是为了我们子孙后代的绿水青山，这个大局我们必须服从！但是，党委政府绝不会对下岗职工撒手不管！我们正在制定详细的职工安置和再就业培训方案，积极引进新项目，创造新岗位！请大家相信党委政府，给我们一点时间！”

他诚恳的态度和明确的承诺，稳定了工人们的情绪。随后，他要求人社所、工会等部门立即牵头，对接企业，核实职工情况，制定个性化的帮扶方案，并加快小微企业创业园的招商步伐，优先吸纳本地劳动力。

然而，林远航深知，解决这些问题需要时间和资金，远水难解近渴。转型的阵痛，考验的是地方的财力和执政的韧性。而一些潜在的对手，正冷眼旁观，等待着他在这此起彼伏的矛盾中耗尽精力，出现失误。

这天晚上，他收到一条陌生号码发来的短信，内容只有一句话：“林书记，步子迈得太大，小心扯着蛋。城南的钱家和要关的厂子，水都很深。”

短信带着明显的威胁和警告意味。林远航盯着手机屏幕，目光冰冷。这提醒他，转型的阻力，不仅来自表面的矛盾，更来自暗处的黑手。他们正利用转型期的阵痛，伺机反扑。一场关乎柳林镇未来命运的更深层次的较量，已经悄然展开。

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