修仙：我的系统拒绝加班 第72章 精准评估，人尽其才

废弃仓库改造而成的团队总部，已然褪去了最初的杂乱与荒凉，显露出几分井然有序的雏形。宽敞的空间被合理地划分开来，中央是开阔的议事与训练区，四周则用简易的木板隔出了几个功能角落。最引人注目的，是正面墙壁上悬挂着的两样东西：左侧是一张用炭笔精心绘制、标注清晰的团队组织架构图，右侧则是一张略显粗糙但条目分明的积分排行榜。空气中弥漫着新木材的清香、淡淡的墨味，以及一丝若有若无、属于年轻修士们的蓬勃朝气。

距离年度考核将近，时间紧迫。就在厉勿卷凝神思考如何着手进行团队优化时，脑海中那威严的机械音如期而至：

【检测到团队架构初步稳定，满足触发条件。发布团队建设任务：精锐之路。】

【任务要求：完成对团队全体成员的能力评估，并基于评估结果制定出最优化的分工方案。】

【任务奖励：解锁【团队技能互补光环（微弱）】。效果：团队成员在协作时，技能施展流畅度小幅提升，灵力属性冲突减弱。】

【失败惩罚：团队分工混乱，协作效率低下，年度考核失败风险大幅增加。】

系统的任务与历勿卷的想法不谋而合。他立刻召集了全体二十五名成员，在中央议事区集合。

众人围拢过来，目光都带着好奇与些许紧张。他们知道，真正的、针对性的训练即将开始。

历勿卷站在众人面前，神色平静而专注：“诸位，年度考核迫近，我们必须以最高效的方式提升整体实力。而高效的前提，是了解——了解我们每一个人最擅长什么，不擅长什么。唯有如此，才能将合适的人放在合适的位置，发挥出一加一大于二的效果。”

他顿了顿，继续道：“因此，在开始正式的协同训练之前，我们需要进行一次全面的能力评估。请注意，这次评估的重点，并非测试诸位的修为境界高低，而是挖掘诸位的特长、潜力以及可能被忽视的才能。”

此言一出，众人脸上都露出了新奇的神色。不测试修为？那测试什么？

历勿卷没有过多解释，直接开始布置。他早已借助【团队管理面板】的数据和自身观察，设计好了一系列简单却针对性极强的测试项目。仓库中央的空地被临时划分成了几个区域。

测试一：灵力控制精度。

此区域摆放着几个盛满清水的玉盆，水面上漂浮着极其轻薄、几乎透明的玉屑。要求测试者在不借助任何工具、仅凭灵力外放的情况下，操控玉屑在水面上拼凑出指定的简单图案（如一个完整的圆圈，或一个等边三角形）。这考验的是对灵力细微输出的掌控力。

钱宝在这方面表现出了惊人的天赋，他的灵力如同拥有生命的丝线，精准地牵引着玉屑，快速而稳定地组合成图案，边缘光滑，毫无滞涩。反观王铁柱，他的金灵力过于刚猛，稍一用力，玉屑不是被推散就是直接被震碎，弄得水花四溅，引得众人忍俊不禁。

测试二：速度与耐力。

在仓库外划出的临时跑道上，进行折返跑测试，记录完成固定距离的最快时间和坚持跑完更长距离的极限时间。这不仅测试爆发力，更测试持续运动下的灵力消耗与恢复节奏。

孙二狗和几名新加入的身法灵活的弟子在此项一骑绝尘，身影如风。而像吴秀才这样偏重文职的，则跑得气喘吁吁，但令人惊讶的是，他凭借着一股韧劲，硬是坚持跑完了全程，虽然名次垫底，却赢得了大家的尊重。

测试三：基础法术掌握与应变。

历勿卷设置了几个简单的标靶和移动障碍，要求测试者使用最基础的攻击性法术（如小火球、水箭）或控制性法术（如藤蔓缠绕、土墙术）进行攻击或阻碍，考察施法速度、准头以及在移动中的施法能力。

苏柒柒的木系缠绕术施展得又快又准，还能预判障碍物的移动轨迹。一名新加入的、平时沉默寡言的女弟子，竟能将最普通的水箭术玩出花样，通过微操使其在空中划出弧线，绕过障碍击中目标，展现了出色的法术操控想象力。

测试四：感知与辨识。

这个测试分两部分。一部分是蒙上眼睛，仅凭神识和灵力感应，判断不远处放置的几种常见灵草（已被密封在玉盒内，只留一丝气息）的种类和大致年份。另一部分则是观察几张绘制着不同地形特征的草图，快速指出图中可能存在的危险区域或适合埋伏、采集的地点。

钱宝再次大放异彩，几乎能准确报出每一种灵草的名字和年份误差不超过一年。而几名来自偏远地区、有野外生活经验的弟子，则对地形图的判断极为敏锐，能指出连历勿卷都未曾注意到的细节。

此外，还有测试力量（并非纯粹肉身力量，而是灵力爆发加持下的冲击力）、团队沟通意愿（模拟场景下如何清晰简洁地传递信息）、抗压能力（在干扰下完成指定任务）等等。

整个评估过程，持续了整整一天。仓库内外，气氛时而紧张，时而因某些弟子在某些项目上出乎意料或笨拙的表现而爆发出善意的笑声。王铁柱试图用蛮力“绣花”，结果把测试用的灵纹布扯成了破布；一位身材魁梧的弟子在辨识草药时，把有微毒的药草当成补药，信誓旦旦地说“闻着挺香”，吓得钱宝赶紧纠正……

苏柒柒手持玉简和炭笔，穿梭在各个测试点之间，飞快地记录着每个成员的表现、数据以及她观察到的一些细节和性格特点。历勿卷则大部分时间静静地观察着，脑海中【团队管理面板】不断更新着更细致的数据流，与他亲眼所见的相互印证。

当夕阳的余晖再次洒满仓库时，所有的测试终于结束。虽然疲惫，但每个人的眼神都亮晶晶的，带着一种被深入了解、被认真对待的满足感。他们第一次如此清晰地看到自己和他人的长处与短处，这种感觉新奇而踏实。

苏柒柒面前的桌子上，已经堆起了厚厚一叠记录。她开始着手为每一个成员建立独立的档案，上面详细记录了其优势项目、待提升领域、性格倾向以及在团队中可能的最佳定位。

历勿卷看着眼前这些虽然疲惫却精神振奋的同伴，心中对如何打造这支“精锐”有了更清晰的蓝图。精准的评估，如同一位高明的医师诊脉，已然完成。接下来，便是对症下药，人尽其才，将这二十五股力量，拧成一股无坚不摧的绳！

【团队建设任务：精锐之路，第一步“精准评估”已完成。奖励待最终分工方案确定后一并发放。】