穿越明末，我的堂兄卢象升 第44章 证件落地 人才市场的冷遇

江苏宜兴，张渚镇。

天空依旧有些阴沉，一如卢晓雯此刻的心情。小商品商场里，往日的喧嚣似乎与她隔着一层无形的屏障。

自从卢象关和卢象群押运粮种北上大名府，便被卢象升粗暴扣下。所有的担子，一下子全都压在了她这个尚未正式毕业的女大学生肩上。

明末那边，宜兴县城和张渚镇的两间“环球洋行”，已步入正轨，生意兴隆，但也意味着需要持续、稳定地提供新奇货品，这对货源组织提出了更高要求。

而现代这边，作为根基的商场和物资采购渠道需要维护，更重要的是，为两界贸易披上合法外衣的“明远贸易有限公司”正处于草创的关键阶段。

商场的一楼和二楼，小商品批零业务照常进行，熙熙攘攘的人流与卢晓雯内心的焦灼形成鲜明对比。

她快步穿过人群，目光扫过那些琳琅满目却利润微薄的商品，心中盘算着如何将明末带来的那些金玉、木料、山珍转化为更大的现金流。

三楼，原本闲置的区域，如今被隔成了几个区域，装修的噪音和油漆味尚未完全散去。

“明远文化商贸有限公司”的招牌已经做好，暂时靠在墙边，覆着保护膜。这里将是公司未来的办公室，此刻还显得颇为简陋和凌乱。

手机响起，是代理注册公司的业务员小周。

“卢小姐，您公司的所有证件都办下来了！我现在给您送到商场这边？”

“太好了！我在一楼电梯口等你。”卢晓雯精神一振，这算是在重重压力下，一个实实在在的好消息。

很快，一个穿着职业套装、提着文件袋的年轻女孩匆匆赶来，正是业务员小周。

“卢小姐，久等了！”

小周笑着递过厚厚的文件袋，“所有证件都在这里了，您核对一下。营业执照正副本、公章、财务章、法人章，还有您特别要求加急办理的几个经营许可证——

《木材经营许可证》、《国家重点保护野生植物经营许可证》，还有这个《黄金饰品零售许可证》，《文物拍卖许可证》……可真不容易呢，需要验资和专门的经营场所备案，幸好您这边商场资质和资金证明都齐全……”

卢晓雯接过沉甸甸的文件袋，逐一打开核对。看着那一个个鲜红的印章和清晰的核准文字，她心中一块大石稍稍落下。

有了这些“护身符”，很多原本只能在灰色地带进行的操作，就有了合规化的可能。尤其是黄金和珍稀木材，这些高价值物品的合法经营资质至关重要。

“辛苦你了，小周。”

卢晓雯露出一个真诚的笑容，将尾款转账给对方，“后续如果有增项或者年检，再麻烦你。”

送走小周，卢晓雯握着这叠证件，独自站在略显嘈杂的一楼大厅。

证件齐备，只是万里长征第一步。接下来，要让这个空壳公司运转起来，最核心的就是——人。

她需要一个团队。一个某种程度上能领会、理解她采购需求、能高效执行、并能开拓销售渠道的团队。

无论是商场日常运营所需的普通小商品，还是那些即将从“特殊渠道”来的明末物资，都需要专业的采购和销售人员。

同时，线上销售渠道也必须建立，抖音、淘宝、微店……这些面向现代消费者的窗口，需要懂网络营销的人才来运营。

然而，招人，谈何容易。

几天后，宜兴县人才市场招聘会。

卢晓雯租了一个标准摊位，挂上了“明远文化商贸有限公司”的招聘海报。

海报是她自己设计的，突出“初创企业，潜力无限”、“新兴跨境贸易平台”、“提供广阔发展空间”等字眼。

她穿着略显成熟的职业装，努力让自己看起来更稳重可靠。

招聘岗位明确：

1. 采购专员（2名）：要求熟悉小商品市场或拥有工艺品、山珍、木材等特定品类资源，有较强的议价能力和市场洞察力。

2. 销售代表（2名）：负责线下渠道拓展或线上平台销售，有礼品、工艺品、高端食材销售经验者优先。

3. 新媒体运营（1名）：负责抖音、微信、微博等平台的企业号运营，内容策划、视频拍摄与剪辑、直播带货。

旁边摊位的公司，有的挂着知名企业的Logo，有的开出诱人的薪资福利，吸引了大批求职者驻足投递简历。

相比之下，“明远贸易”的摊位前，显得门可罗雀。

偶尔有人过来询问。

一个看起来刚毕业的男生拿起宣传单：“明远商贸？没听说过啊。是做进出口的吗？具体做什么产品？”

卢晓雯尽量解释：“我们主要从事特色工艺品、高端农林产品和新奇特商品的贸易，目前业务处于快速发展期……”

男生打断：“哦，初创公司啊。那薪资呢？底薪多少？有五险一金吗？双休吗？”

卢晓雯如实相告：“底薪根据能力面议，大概在行业平均水平。五险一金肯定有，但目前是大小周休息。”

男生撇撇嘴，放下了宣传单：“再看看别的吧。”

一个有点采购经验的中年大姐过来：“采购专员是吧？主要采购什么？有固定的供应商吗？出差多不多？采购经费额度怎么样？”

卢晓雯发现有些问题很难详细回答，比如某些明末特殊品类的采购渠道和标准，她无法明言，只能含糊地说：“品类比较多元，需要较强的学习能力和开拓精神……”

大姐狐疑地看了她一眼：“小姑娘，你是负责人？公司规模多大啊？别干两个月就倒闭了。”

卢晓雯强撑着自信：“我是公司法人，请相信公司的发展前景……”

大姐摇摇头走了。

一整天下来，收到的简历寥寥无几，且大多不符合要求。要么是毫无经验的应届生，要么是能力平平的“职场老油条”。

稍微有几个看起来不错的，在深入了解公司现状后，也都婉拒了。

卢晓雯疲惫地收拾着摊位上寥寥无几的简历，看着周围逐渐空荡的会场，心中涌起一股强烈的无力感。

她意识到，自己可能把问题想简单了。一个没有名气、没有雄厚资金背景、甚至业务模式都有些“语焉不详”的初创公司，想直接在人才市场招到合适的人才，难度太大了。

画的“大饼”再香，也抵不过别人手里实实在在的馒头。

就在她准备收起易拉宝，结束这失败的一天时，一个穿着得体灰色西装、约莫三十出头的男子微笑着走了过来。

他步伐从容，目光在“明远贸易”的招聘海报上快速扫过，最后落在卢晓雯身上。

“您好，打扰一下。”

男子声音温和，递上一张设计简洁的名片，“我是‘伯骏人才’的猎头顾问，赵哲。刚才注意到贵公司摊位，似乎……招聘进行得不太顺利？”

卢晓雯接过名片，有些意外地看着他。赵哲的笑容很职业，带着一种洞察人心的敏锐，但并不过分殷勤，也不会让人感到被冒犯。

“初创公司，没什么名气，很正常。”卢晓雯自嘲地笑了笑，没有否认。

赵哲点点头，表示理解：“人才市场流动性大，但真正符合中高层岗位要求的‘潜力股’，往往不会在这里长时间徘徊。

他们更倾向于通过我们这样的专业渠道，或者直接被目标企业定向挖掘。”

他话语间带着适度的自信，“我看贵公司招聘的岗位，采购、销售、新媒体运营，都是业务核心岗位，对候选人的综合能力要求不低。靠守株待兔，效率低，匹配度也难以保证。”

他顿了顿，观察了一下卢晓雯的表情，继续道：“我们‘伯骏’在本地深耕多年，主要服务于成长型企业和急需关键岗位补位的公司。

我们拥有庞大且经过初步筛选的人才数据库，能够根据企业的特定需求，精准推荐候选人，并进行专业的背景调查和初步沟通，能为您节省大量时间和试错成本。”

卢晓雯捏着那张质感不错的名片，心中一动。赵哲的话，像一把钥匙，打开了她之前的思维盲区。

是啊，她在这里大海捞针，效率低下，而且很难判断应聘者的真实水平。

她自己既要盯着明末那边的生意，又要操心现代公司的筹建和货源，精力实在有限。专业的事，还需要专业的人去做。

她深吸一口气，看向赵哲，眼神变得坚定起来：“赵顾问，你说得对。我们公司确实需要更专业的招聘渠道。目前，我们最急需的，是一位能够全面负责公司运营管理的总经理。”

赵哲眼中闪过一丝了然和兴趣：“总经理岗位？明白了。这确实是初创公司的关键核心。

能否请您移步，我们找个安静的地方，详细聊一聊贵公司对总经理的具体要求、业务规划以及薪酬预算？我们需要更深入的信息，才能为您精准寻访合适的候选人。”

“当然可以。”

卢晓雯立刻答应。她迅速收拾好东西，跟着赵哲离开了嘈杂的招聘会场。