首页 玄幻 武侠 都市 历史 科幻 灵异 游戏 书库 排行 完本 用户中心 作者专区
小米阅读 > 都市 > 重生高三学霸:我有自律系统 > 第215章 懵逼的厨师王鹏飞

王鹏飞接过合同的手都有些发紧,深吸一口气,做好了接受坏消息的准备。

他快速翻开合同,目光直奔薪资那一栏,心里已经开始盘算着,如果压得不多,就当是为了稳定的工作妥协了。

可当他看清薪资条款时,眼睛瞬间瞪得溜圆,手里的合同差点掉在地上。

“月薪 元”?

王鹏飞以为自己看错了,揉了揉眼睛再看,没错,确实是一万!

不是他预想中的降薪,反而比自己提出的八千多了整整两千!

他的心脏砰砰狂跳起来,手指颤抖着往下翻,社保条款更是让他倒吸一口凉气!

原本约定的五险,不仅保留了,还标注了按京都最高缴费基数足额缴纳,后面还多了一行住房公积金,按薪资 12% 比例缴纳!

五险一金,而且是最高基数的五险?

王鹏飞感觉自己的大脑都快要宕机了,他继续往下看,休息制度那一条更是让他彻底懵了:

每月双休,法定节假日正常休假,加班需要申请,加班双倍工资!

之前谈好的四天轮休,直接变成了双休?

这一连串的惊喜,像重磅炸弹一样砸在王鹏飞的脑海里,让他整个人都僵在了原地。

半天说不出一句话。

怎么会这样?不是应该压薪吗?怎么反而薪资、福利、休息全都升级了?

他甚至怀疑自己是不是因为太紧张,产生了幻觉,又把合同从头到尾看了一遍,确认每一条条款都真实存在,没有任何看错的地方。

月薪一万,最高基数五险 公积金,双休 高额加班费……

这样的待遇,别说在京都的中小餐饮门店,就算是一些连锁大品牌,也很少有能给到的!

王鹏飞整个人都麻了,脸上写满了难以置信。

他活了三十五年,做了十五年厨师,换了四五家餐厅,从来没有遇到过这样的好事!

这简直比中了彩票还让他激动!

坐在一旁的于凤至看着他这副模样,忍不住和沈清寒交换了一个眼神,眼里都带着笑意。

沈清寒看到王鹏飞的反应,更是觉得老板这波操作实在太圈粉了。

王鹏飞终于缓过神来,猛地抬起头,满脸疑惑地看向沈清寒,声音带着一丝不易察觉的颤抖:

“沈……沈主管,这……这合同是真的?没搞错吧?薪资不仅没降,还加了两千?五险是最高基数,还加了公积金,休息也变成双休了?”

沈清寒看着他震惊的模样,笑着点了点头:

“王师傅,合同没问题,这都是林总的意思。林总说,你的手艺大家有目共睹,完全值得这样的待遇,这是公司对有能力员工的诚意。”

“诚意……”

王鹏飞喃喃地重复着这两个字,眼眶瞬间有些发热。

他想起自己之前找工作时,被无数家餐厅压薪、刁难,想起自己为了养家糊口,不得不一次次妥协。

可今天,他只是提出了一个合理的要求,却得到了远超预期的回报。

“林总……真是太感谢了!”

王鹏飞的声音有些哽咽,他深吸一口气,努力平复着激动的心情,

“这样的待遇,我真的……真的太满意了!”

“满意就好。”

沈清寒递给他一支笔,

“如果没有其他疑问,咱们就签合同吧,签完之后,你周一就可以正式入职了。”

王鹏飞接过笔,手指还有些颤抖,但签字的动作却十分坚定。

他在合同上签下自己的名字,按下手印,看着那份属于自己的合同副本,心里依旧充满了不真实感。

这也太幸福了吧?

他拿着合同,站起身来,对着沈清寒和于凤至深深鞠了一躬:

“谢谢沈主管,谢谢于主管,也谢谢林总!我以后一定好好干,把菜做好,不辜负公司的信任!”

“王师傅太客气了,这都是你应得的。”

沈清寒笑着说道,

“周一入职后,易主管会带你熟悉一下厨房的环境和食材,后续有什么需要,随时可以跟她说。”

王鹏飞连连点头,紧紧捏着手里的合同,仿佛那是全世界最珍贵的宝贝。

他走出行政办公室,脚步还有些虚浮,脑子里反复回放着合同上的条款,心里的激动久久不能平复。

这哪里是中年人的悲哀,这分明是中年人的幸运啊!

王鹏飞嘴角抑制不住地向上扬起,脚步轻快地走出了门店,迫不及待地想把这个好消息分享给家人。

......

王鹏飞离开后,沈清寒和于凤至刚整理好合同文件,林宇就走进了行政办公室:

“接下来该面试前台和保洁了吧?按之前定的计划,前台招两名,保洁招两名,辛苦你们俩主导面试,我在旁边旁听就行。”

“好的林总。”

沈清寒点头应道,随即拿出早已筛选好的简历,

“我们已经从投递的简历里初步筛选出了八位候选人,前台四位,保洁四位,都已经通知今天上午11点过来面试。”

本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报