铁血官道：从乡野到巅峰 第71章 风波再起，民心为秤

国家发改委调研组的肯定，如同一剂强心针，让全省供给侧改革工作推进的底气更足了。省改革办趁热打铁，连续出台《开发区分类评价与动态管理办法》《僵尸企业处置工作指引》等配套文件，改革进入深水区。

林峰忙得连轴转。白天开会调研，晚上审阅材料，还要准备即将在北京召开的全国供给侧改革经验交流会发言稿。苏晴结束海外办案任务回国后，两人也是聚少离多，常常是林峰深夜回家时，苏晴已经睡下；苏晴清晨出门时，林峰还在补觉。

但这天早上七点，林峰就被急促的电话铃声吵醒。来电显示是改革办值班室。

“林主任，出事了！”值班干部声音紧张，“北山市刚刚报告，今天凌晨，市国资公司下属的‘北山纺织厂’三百多名下岗职工，聚集在市政府门前静坐，拉横幅要求‘恢复工厂’‘还我工作’！现场人数还在增加，情绪激动！”

北山纺织厂——正是列入第一批“僵尸企业”处置名单的省属老国企，已经停产三年，负债累累，资产所剩无几。按照方案，依法破产清算，职工通过培训转岗、内部退养、经济补偿等方式安置。前期工作推进顺利，大部分职工已经签订安置协议，怎么突然闹起来了？

林峰瞬间清醒：“北山市委市政府在处置吗？原因搞清楚没有？”

“北山市领导已经到场了。初步了解，是厂里原来的几个中层干部煽动的，他们散布谣言，说企业破产后资产会被‘贱卖’，补偿款到不了职工手里，还不如恢复生产。而且……”值班干部犹豫了一下，“听说带头的人里，有原副厂长刘大军的儿子刘小兵，这个刘小兵，是东湖市刘宏远市长的外甥。”

林峰眼神一冷。又是刘宏远！国家调研组走后消停了几天，这是换了个战场，从开发区清理转到了国企改革，而且手段更隐蔽——利用亲属关系，煽动职工闹事，将经济问题引向社会稳定问题。

“通知北山市，第一，确保现场秩序，绝对不能发生冲突；第二，立即公布纺织厂资产审计报告、破产法律依据和职工安置方案，用事实辟谣；第三，查找煽动者，固定证据。”林峰快速下令，“另外，通知省国资委、人社厅，请他们派工作组立刻赶往北山，协助处置。我上午处理完紧急事务后，下午赶过去。”

“是！”

挂了电话，林峰匆匆洗漱。苏晴已经起床，正在厨房煮粥，见他神色凝重，问道：“又有情况？”

“北山，僵尸企业职工被煽动闹事。”林峰简短说明，“刘宏远的外甥在带头。”

苏晴眉头微蹙：“这招狠，打民生牌、稳定牌。你小心，处理**容易授人以柄。”

“我知道。”林峰穿上外套，“越是这种时候，越要站稳群众立场。职工诉求要听，合理部分要解决，但煽动闹事、造谣生事的，必须依法处理。”

他喝完粥，亲了亲苏晴额头：“今天可能回不来，别等我。”

赶到改革办，林峰先召集紧急会议。会议室里气氛凝重，几位副主任都到了。

“事情大家都知道了。这不是简单的职工维权，是有预谋的干扰改革。”林峰开门见山，“我们的应对要分三层：第一层，北山现场，妥善处置，平息事态；第二层，追查源头，对煽动者依法处理；第三层，也是最关键的——借此机会，把我们僵尸企业处置的政策、程序、职工权益保障，向全社会讲清楚，争取舆论主动。”

副主任老张担忧道：“林主任，**敏感，舆论容易一边倒同情‘弱势’职工。我们强硬处置，会不会被说成‘漠视民生’‘粗暴改革’？”

“所以我们更要主动发声。”林峰调出电脑里的资料，“北山纺织厂的资产审计报告是公开的，负债2.1亿，净资产为负；职工安置方案，人均补偿款加上培训转岗支持，高于国家标准；而且我们联系了青阳、东湖的服装企业，提供了500个定向招聘岗位。这些事实，要大力宣传！”

他看向宣传处处长：“立即组织媒体，去采访已经成功转岗的原纺织厂职工，用鲜活例子说话。同时，请法律专家解读企业破产法和职工权益保障条例。我们要用事实和法律，占领舆论制高点。”

“那煽动者怎么处理？”有人问。

“由北山市公安部门依法调查取证。注意，要区分普通职工和被煽动利用的职工。对组织者、造谣者，证据确凿后依法处理，并及时向社会公布。”林峰语气坚定，“改革需要法治保障，不能因为有人闹事就退缩。”

会议结束，各部门分头行动。林峰则开始处理其他紧急事务，同时关注北山动态。

上午十点，北山传来消息：静坐职工增加到五百多人，堵塞了市政府大门前的道路。市领导正在与职工代表对话，但对方要求“省里领导给说法”，拒不接受市里的解释。

十一点，网上开始出现“北山国企改革逼得工人走投无路”“老工人跪求恢复工厂”等标题耸动的文章和视频，传播很快。虽然北山市很快发布了澄清公告和事实数据，但在情绪化的网络传播中，理性声音被淹没。

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