六零厂政生涯，从国营厂到部委 第187章 女同志的职场困境

翌日早上，夏宝珠罕见地和她男人去食堂吃了顿早饭，这是出差小宋独有的待遇。

她一上午都泡在厂领导班子会议上，关于双李的后续处理领导们的意见分歧还是不小的。

党委杨副书记是坚定的原则派，他主张“严肃处理，以儆效尤”。

“任职回避是铁律，我们必须制止这股歪风邪气，否则四清运动的‘清组织’在我们厂就是一句空话，明知故犯和历史问题的性质是不一样的。”

万厂长显然是维稳派了，李胜利是他手下的一员大将，怎么处理都是有折损的。

“生产科是全厂的枢纽，要是突然拿掉正副科长，生产调度乱套怎么办？

老李没有功劳也有苦劳，说到底他俩不是直系亲属，搭班子把生产科也管理得井井有条的，科里确实没出过什么大乱子。

狠狠批评一通，让他们做个深刻的检讨，再给他们次机会，下不为例吧。”

姚书记是折中派，这次倒是当上和事佬了。

“回避原则必须执行这是底线，我的意见是调离一人保留一人，李科长作为主要领导隐瞒不报，应调离原岗位，降职不降级。

李副科长保留原岗位，降级不降职，两者都应该党内警告处分，取消近两年获得的荣誉奖章，在中层干部会议上做自我检讨。”

副厂长们基本都有“团团伙伙”，扯皮了两个小时最后还是姚书记的方案胜出了。

叶副厂长和张副厂长是坚定的姚书记派，尤其叶副厂长还提了关键性意见。

工具车间的主任剩一年多的时间就要退休了，他认为可以让李胜利去工具车间担任副主任，还是正科级，一年多后顺理成章就能接替主任的职位了。

夏宝珠感觉他这主意表面听着没什么问题，细品还是挺损的。

姚书记所谓的“降职不降级”，就是让李胜利调离原岗位去副科的岗位上磨练磨练，但行政级别没降，也就是只要有合适的职位，早晚是要回到正科岗位上的。

而“降级不降职”恰好相反，李江还是生产科的副科长，但他的行政级别至少要掉一级，之后再想往上爬难度就很高了。

说白了姚书记打心眼里觉得李胜利还是对厂里的革命事业做了贡献的，不像李江是真废物。

但对于李胜利来说，去工具车间当“科级”副主任并没有那么舒服，心理落差就不说了，哪怕熬到工具车间的主任退休后他上位了，哪怕车间主任也是正科岗位，但他曾经的目标是副厂长。

现在是直接往后倒退了一步半了。

这样的处理结果夏宝珠并不意外，现在除了生产就是维稳，一切以大局为重。

双李的处理意见敲定了，但生产科科长的人选还没定，接下来的厂党委常委会议上，她也真是大开眼界了。

269厂的全体党委常委有十二人，只有苗主任是女同志，她是有表决权的。

姚大嘴是人事科长虽说列席了会议，但她是参谋和执行枢纽的角色，只有提名权没有表决权。

昨天下班后她们三人是浅聊过这个问题的，苗主任和姚大嘴都提到了黄李娜，言辞间对她还是肯定有加的。

然而等姚大嘴向常委们介绍了七位候选人的情况后，夏宝珠就心知不妙了。

这些候选人都是领导们提名的，在会上详细介绍情况不过是方便别的领导权衡和考察情况，居然足足有七位。

除了军代室的杨团长弃权，姚书记暂时没表态外，剩下的十位常委，只有苗主任和管经营的杜副厂长推举了黄李娜。

有推举别的科室副科长的，也有推举车间主任的，别的候选人是很优秀，但她相信如果黄李娜不是女同志，就不至于只得两票了，毕竟生产科现在需要最熟悉情况的同志把控局势，但......

哪怕苗主任已经搬出非常站得住脚的理由，“黄李娜是又红又专的工人阶级家庭出身，业务能力强、作风正派，在工人同志中口碑不错，提拔她是对任人唯亲的彻底否定。”

但总有“谨慎”的领导们顾虑重重：她当了这么多年副手能不能撑住正职？女同志魄力和威信够不够？车间那帮主任会不会不服一个女同志？万一担不起责任全厂的生产计划是不是就受影响了？能力强资格老的同志不少，她还相对年轻吧？

夏宝珠暗自腹诽，七位候选人里五位都是科室副科长，到了女同志身上就开始强调当了这么多年副手了。

姚书记始终没有表态，只拍板定下了得了两票的三位候选人，下次会议终议。

是以夏宝珠去一食堂看到黄李娜的时候，心下感叹对方的运气还是过关的。

她可能就来这么一回，没遇到的话，或许那股不爽的劲儿也就转化成自己向上爬的动力了，到时候不一定会好心提醒了。

在这种敏感时期她自然是相当谨慎了，也得亏黄李娜每天吃饭迟人也就少了，看她过去洗饭盒，夏宝珠扒拉完最后一口饭，从容地走到她旁边压低声音，“李娜姐，机会有时候是稍纵即逝的，被动等待看命，主动出击看自己。”

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