穿成六岁傻崽后我靠系统带飞 第135章 “典型”的诞生与“牧医”的初显

实地考察结束后，在队部召开了座谈会。伊拉代表生产队做了系统汇报，她用数据说话，用事实论证，清晰地勾勒出红星生产队的发展轨迹和未来蓝图。

汇报完毕，会场响起了热烈的掌声。公社副书记首先发言，高度肯定了红星生产队取得的成绩：“红星生产队的实践告诉我们，只要解放思想，尊重科学，立足实际，艰苦奋斗，就能在有限的土地上创造出更大的价值！你们‘粮药并举、多种经营、科学发展’的路子，为我们公社乃至全县的农业生产提供了宝贵经验！”

县农业局的干部也表示：“你们对土地的精细规划、对技术的钻研应用，尤其是那个蓄水池和养鱼尝试，很有创新精神，也符合国家发展多种经营的方针。你们总结的经验，很有推广价值！”

供销社的干部则对药材品质和合作模式表示满意，承诺将继续支持。

各生产队的干部们也纷纷提问，交流气氛热烈。伊拉、张书记等人一一耐心解答。

最后，公社副书记当场宣布：将红星生产队列为公社“农业生产先进典型”，其经验将在全公社范围内组织学习推广！同时，公社将在农资供应、技术指导等方面给予红星生产队优先支持！

消息传来，守候在外的社员们欢呼雀跃！几年的辛勤付出，得到了官方的正式认可！红星生产队，这个曾经普通甚至有些落后的小村庄，一跃成为了全公社的明星！

送走参观团，屯子里洋溢着节日般的喜庆。张书记激动地握着伊拉的手：“拉拉，今天多亏了你！咱们红星队，这回可真是露脸了！”

伊拉虽然也很高兴，但保持着清醒。她知道，成为“典型”既是荣誉，更是责任和压力。未来会有更多人关注，也会有更高要求。如何保持发展势头，如何将经验真正提炼成可复制的模式，如何应对可能的新挑战，都是需要深思的问题。

但无论如何，这是一个崭新的起点。红星生产队的成功实践，如同投入湖面的石子，其涟漪必将扩散开去，影响更广阔的区域。而伊拉，这位年轻的引领者，也必将随着这股浪潮，走向更广阔的舞台。系统的提示音再次响起，肯定了她阶段性的巨大成功，并预示着新的任务即将开启。

成为公社典型的光环，迅速笼罩了红星生产队。屯子的名字频繁出现在公社的广播和文件里，张书记和伊拉被邀请去公社开会、介绍经验的次数明显增多。邻近生产队的干部和社员们，也开始三三两两地自发前来“取经”。

面对络绎不绝的参观者，红星生产队的社员们最初是自豪和热情的。他们不厌其烦地带领参观，讲解经验，分享心得。伊拉更是将夜校的部分课程内容整理成更通俗易懂的“技术要点”，供来访者参考。

但很快，光环之下的压力也开始显现。

首先是人力和时间的消耗。频繁的接待占用了张书记、伊拉和一些骨干社员大量的生产时间。地里的活计不能耽误，接待任务又推不掉，使得大家倍感疲惫。

其次是来自外部的各种声音。有真心学习的，也有带着挑剔眼光来挑刺的，更有一些不切实际的要求。比如，有人希望红星生产队能无条件提供药材种子，有人要求伊拉去他们队里“驻点指导”一段时间，还有公社领导暗示，既然成了典型，明年粮食上交任务和药材收购任务是否应该“适当提高”，以体现典型的带头作用？

这些声音让张书记皱起了眉头，也让伊拉感到了切实的困扰。她知道，典型的荣誉背后，是沉甸甸的责任，但也绝不能因此打乱自身的发展节奏，更不能被各种不合理要求拖垮。

在一次队委会上，伊拉坦诚地提出了自己的忧虑：“书记，各位叔伯，咱们成了典型是好事，但不能让典型成了包袱。咱们的首要任务，还是扎扎实实搞好自己的生产，让咱屯子的社员日子过得更好。”

她建议：第一，建立固定的接待日制度，比如每月逢五逢十，集中接待外来参观，减少日常干扰。第二，对外提供的技术和经验，限于公开分享的部分，核心的种植管理细节和销售渠道，需要有所保留，保护自身利益。第三，对于上级可能增加的任务指标，要基于实际情况，据理力争，不能盲目接受。

“咱们的典型，是靠实干干出来的，不是靠吹出来的。底线就是不能损害咱集体的利益和社员的生活。”伊拉的话掷地有声。

队委会成员们纷纷表示赞同。张书记最后拍板：“就按拉拉说的办！咱们不能飘，脚底下还得踩着实地！”

成为典型后的第一次内部调整，显示了红星生产队不慕虚名、务实冷静的作风。伊拉在其中展现出的远见和定力，再次赢得了大家的信赖。

小暑节气，天气炎热。红星生产队的集体鸡舍里，第一批引进的二百只鸡苗已经褪去绒毛，长出了漂亮的羽毛，叽叽喳喳，生机勃勃。按照伊拉制定的科学饲养流程，鸡舍保持通风干燥，饲料搭配合理，鸡群长势良好。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！