奥特：我赛亚人在M78当教官 第144章 新秀崛起领未来

光明空间站的议事大厅内，联盟核心成员齐聚一堂。凌云站在全息投影前，调出联盟近半年的行动报告：“黑暗深渊威胁解除后，联盟规模持续扩大，目前已吸纳 72 颗星球加入。但随着版图扩张，我们面临着新的挑战 —— 缺乏足够的年轻领袖，承接区域守护与联盟管理重任。”

佐菲点头认同，指尖划过屏幕上的人员架构图：“资深战士大多专注于一线战斗，年轻成员虽有潜力，却缺乏领导力与战略思维训练。若不及时培养后备力量，未来联盟发展可能陷入断层。”

“因此，我提议启动‘年轻领袖培养计划’。” 凌云眼中闪烁着坚定的光芒，“从联盟各星球、各战队中选拔有潜力的年轻战士，通过系统培训，打造一批兼具战斗力、领导力与全局观的未来核心，确保联盟的守护使命代代相传。”

计划一经提出，立即获得全体成员支持。选拔标准很快确定：年龄不超过三千岁（宇宙文明通用纪年）、实战能力达标、具备团队协作意识、有一定的责任担当。消息传遍联盟，各星球纷纷推荐优秀人选，星核学院的毕业学员更是踊跃报名。

经过为期一周的层层筛选 —— 包括实战考核、战略模拟测试、应急处置演练，最终 20 名年轻战士脱颖而出，成为培养计划的首批学员。其中既有光之国的新生代奥特曼，也有晶体星、迷雾星的年轻精英，光耀作为星核学院的优秀导师代表，也主动加入学员行列，希望进一步提升自己的领导能力。

“欢迎各位加入培养计划，” 凌云在开班仪式上说道，“在这里，你们不仅是战士，更是未来的领袖。培训课程将涵盖战略规划、团队管理、跨文明沟通、应急指挥四大模块，我会亲自授课，奥特六兄弟与联盟各星球领袖也会担任客座导师。”

培训课程从 “战略思维实训” 开始。凌云将学员分成四个小组，模拟 “联盟防御资源调配” 场景：给定有限的能量储备、战斗人员与设备，需在三天内制定出最优防御方案，抵御模拟黑暗势力的多线进攻。

起初，各组都陷入了困境。有的小组过于侧重前线战斗，忽略了后方补给；有的小组则因成员意见不合，迟迟无法达成统一决策。光耀所在的小组就遇到了这样的问题：晶体星学员坚持优先强化能量屏障，迷雾星学员则主张侧重隐蔽侦查，双方争执不下。

“领袖的首要责任，是凝聚团队共识，而非独断专行。” 凌云在巡视时发现了他们的问题，当场暂停实训，“你们的目标是共同抵御威胁，而非坚持个人方案。应倾听各方意见，找到兼顾不同需求的最优解。”

在凌云的点拨下，光耀主动召集组员沟通：“晶体星的屏障能守住正面防线，迷雾星的侦查能提前预警，我们可以将两者结合 —— 先派侦查小队探明敌人进攻路线，再集中能量强化关键区域的屏障，同时预留机动部队应对突发情况。”

这个方案得到了所有人的认可，小组迅速调整策略，最终在模拟考核中取得了优异成绩。光耀感慨道：“以前我只知道如何带领学员训练，现在才明白，真正的领导力，是让团队每个人的优势都能发挥出来。”

除了理论与模拟训练，实战指挥考核更是培养计划的核心。凌云将学员们派往联盟管辖的边缘星球，处理真实的危机事件 —— 包括黑暗残留清理、小规模资源争端调解、星球灾害救援等，要求学员独立制定方案、带领团队执行。

一名来自水灵星的年轻学员，在处理两颗小行星的水源争端时，因急于求成，未能充分倾听双方诉求，导致矛盾激化。凌云没有直接批评，而是带他复盘整个过程：“调解争端的关键，是理解双方的核心需求，而非简单判定对错。作为领袖，要有耐心和同理心，才能找到共赢的解决方案。”

在凌云的指导下，这名学员重新制定方案，深入了解两颗星球的水资源现状，提出 “跨星球水利调配” 计划，既解决了缺水星球的困境，又保证了供水星球的合理收益，成功化解了矛盾。通过这次实战，学员不仅提升了指挥能力，更明白了领袖的责任与担当。

培训期间，奥特六兄弟也纷纷分享自己的经验。赛文通过全息投影，展示了当年带领侦查小队探索黑暗深渊的战略部署：“领袖要具备敏锐的洞察力，在复杂环境中快速找到问题核心，同时要信任团队成员，给予他们足够的发挥空间。”

杰克则传授了团队管理的技巧：“每个成员的性格与能力都不同，要因材施教、合理分工，让擅长战斗的人冲锋陷阵，擅长技术的人负责后勤保障，擅长沟通的人处理外交事务，这样才能打造出高效的团队。”

三个月的培训即将结束，最终考核的题目是 “联合防御演练”—— 模拟未知黑暗势力突袭联盟星球，学员们需组成联合战队，制定防御战略、调配各方资源、协调跨星球支援，全面检验领导力与协同作战能力。

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