印染厂里的那些往事 第135章 宋建新再次涨工资

宋建新大概猜到了，许新生找杨中兴告状，现在肯定是矛盾升级了，杨中兴要是拿自己开刀的话，自己立刻就辞职。

他来到杨中兴的办公室后，发现段春明、许新生、杨中兴都在里面坐着。

段春明一看到宋建新后，就很气愤地问道：“小宋，你为啥打人家许新生呢？难道不知道人家已经50几岁的人了！”。

“段厂长，你弄错了吧，是许科长打我，他扇我耳光，还用脚踢我肚子，他用力过猛，把自己给摔倒了，然后就向杨总告状，我也太冤枉了啊，”宋建新开始诉苦，他心里清楚，这是段春明故意挑出话题，让自己诉苦的。

杨中兴思考了一下，就说道：“谁先动手，后面再调查一下，今天我就给你们具体分工一下，避免以后工作过程中出现没必要的分歧，”。

他接着说道：“许科长以后工作重点放在设备的安全、整洁、纪律、思想建设上面。小宋的工作重心放到设备维护、改造、技术上面，也包括人员安排，”。

许新生一听立刻表示不服，他说道：“既然主要的事情由宋建新来负责，那这个设备科长我也不当了，直接让我干维修电工算了，”。

段春明一听，笑着说道：“那也行，许科长如果愿意的话，可以干维修电工，上夜班的话，白天时间还比较充足呢，”。

许新生一听，不由得恼羞成怒，瞪着眼睛问道：“段厂长，你感觉自己说话起作用吗？不起作用的话就不要多嘴！”。

杨中兴干脆不说话了，看着段春明和许新生在相互嘲讽。

过了一会儿，他又说道：“许科长，你有没有把握，负责整个设备科，包括人员安排、技术处理，如果有把握，我就把宋建新派到新厂区，那边正需要技术人员，”。

许新生正准备告诉杨中兴，自己没一点问题，完全可以全面负责设备科，人员安排、技术处理一把抓。

但他忽然想起，前几次，出现的问题，一次水洗机改造失败，宋建新很快处理了问题，印花机修不好，还是宋建新出面，彻底处理了问题。

前面几次技术问题让宋建新这龟儿子出尽风头，而弄得自己灰头土脸的。

许新生不敢说话了，怕后面再出现技术方面的问题，自己处理不了，宋建新能处理的话，那面子就丢完了。

他忽然灵机一动，就说道：“我还是负责人员管理方面吧，让宋建新负责技术方面，这样各尽其力，效率肯定很高的，”。

没想到，宋建新笑着说道：“那我也提出建议，让我负责人员安排，让许科长负责技术问题，我擅长人员安排，因为人员管理比较简单，技术方面太复杂，我做技术方面太吃力，”。

宋建新这次下决心，绝对不能让步，非要和许新生这老东西对抗到底。

杨中兴和段春明看着这两个人在争执着，互不让步，宋建新以前比较随和，很少这样去争执，几乎是寸步不让。

段春明只好说道：“行了、行了，别争执了，我也听出来了，你俩都愿意负责人员管理，没人愿意做技术，说明一个问题，技术方面很复杂，管理方面比较简单，”。

他接着说道：“那我说一下自己的观点，你们参考一下，然后再提出意见，让杨总亲自裁决，”。

段春明停顿了一下，问道：“小宋，你现在工资每月多少钱？”。

“段厂长，我每月工资6000元，”。

端春明又问道：“许科长，你能说一下你每月工资是多少钱吗？”。

许新生思考了一下，心里有点疑惑，不知道段春明这个龟儿子啥意思，不过杨中兴在现场，他又不敢发火，只好不高兴地说道：“我每月工资8000元，咋了？”。

“哈哈哈，许科长，要不你看这样行不行，人员管理相对简单，你干管理的话每月拿6000元的工资，技术方面比较复杂，让宋建新负责技术，每月拿8000元工资，这样比较合理吧，”段春明笑呵呵地说道。

许新生听了段春明的话不由地大怒，反怼道：“当厂长也属于管理，更简单，那你每月也拿6000元的工资，行不行呢？”。

“嘿嘿，当然行啊，杨总刚好在这里，只要他同意，你来当这个厂长就行，我还能省劲点呢，”段春明笑眯眯地说道。

许新生一听，气得脑瓜子嗡嗡响，但还是装作一副满不在乎的样子，很随意地说道：“当个破厂长有啥难度呢，拉只猴子过来也能当，你不愿意干的话，直接辞职就行，咱们这里啥都不多，就是人多，”。

杨中兴一看这个会议，竟然开成“说相声”表演了，没有一点意义。

于是就说道：“那这样吧，你们两个商量一下，两个人里面选一个去新厂区吧，那边正忙呢，”。

许新生立刻说道：“还是让宋建新去新厂区吧，那边设备先进，刚好利于年轻人学习，也能锻炼一下，”。

杨中兴思考了一下，然后说道：“新厂区正在建设，比较艰苦一些，谁过去的话，工资上调500块钱，”。

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