重生1993：我的代码能修仙 第85章 效率提升的飞轮效应

1995 年 12 月下旬的深城，年末的暖意透过龙腾总部的窗玻璃，在办公区铺展开一片柔和的光斑。技术部的 cRt 显示器前，员工们的动作比往日更显轻快 —— 老郑指尖在键盘上敲击，屏幕上 “龙腾项目管理器” 的界面快速切换，原本需要半小时核对的任务进度，如今只需在 “统计报表” 模块点击筛选，就能清晰看到 “打印机适配模块” 的完成率已达 100%；小周则抱着一叠新打印的《汉卡 II 代测试报告》，脚步轻快地走向会议室，报告封面的 “迭代周期 2：完成率 98%” 字样，在阳光下格外醒目。

办公区角落的公告栏上，新贴了一张 “12 月项目进度表”，红色的标记笔将 “汉卡 II 代核心模块” 圈出，旁边用小字标注 “提前 5 天完成”；下方还钉着几张员工手写的 “创新建议”，其中一张写着 “建议开发自动生成测试用例的小工具，减少重复工作”，落款是 “测试组：老赵”，旁边已画了个蓝色的对勾，标注 “已纳入迭代 3 计划”。空气中弥漫着年末的期待与高效运转的活力，像一套 “优化完毕” 的系统，每个 “进程” 都在有序且充满动力地运行。

上午十点，大会议室里座无虚席。长条会议桌的中央，摆放着一台投影仪，屏幕上正显示着 “汉卡 II 代项目月度评审 —— 效率对比分析” 的标题。苏月晴穿着一身干练的黑色西装，站在投影仪旁，手里拿着激光笔，神情从容而自信。她身后的白板上，贴着两张 A3 大小的数据图表，左侧是 “11 月（传统模式）”，右侧是 “12 月（敏捷 工具）”，红色与绿色的数据柱形成鲜明对比。

“各位，我们先看代码产出量。” 苏月晴的激光笔落在左侧图表上，“11 月，我们采用传统瀑布模式，全月代码产出量为 8000 行，平均每人每天 40 行；12 月引入敏捷迭代和‘龙腾项目管理器’后，代码产出量提升至 1.4 万行，平均每人每天 70 行，效率提升 75%。” 她顿了顿，激光笔切换到右侧图表，“更关键的是 bUG 修复速度 ——11 月，一个中等优先级的 bUG 从发现到修复平均需要 48 小时，12 月缩短至 12 小时，高优先级 bUG 更是从 24 小时压缩到 6 小时，这意味着我们能更快响应用户反馈，减少产品风险。”

会议室里响起一阵低低的惊叹声。销售总监老周忍不住开口：“效率提升这么明显？难怪最近渠道商催货，我们都能及时跟上 —— 之前总担心研发赶不上销售进度，现在看来是我多虑了。”

“这还不是全部。” 陈星推了推黑框眼镜，接过话头，手里拿着一份《团队满意度问卷汇总》，“我们在上周做了匿名问卷，85% 的员工认为‘敏捷迭代 项目管理工具’让工作更高效，78% 的员工表示‘能更清晰地了解项目目标，减少无效沟通’。比如测试组的老赵，之前每天要花 2 小时整理测试报告，现在用工具自动生成，只需 20 分钟，省下的时间能多测两个模块。”

张天放坐在主位，指尖轻轻敲击桌面，目光扫过在场的每个人。从 11 月的流程混乱、进度滞后，到 12 月的效率飙升、团队士气高涨，这一个月的变化，印证了他当初引入敏捷模式和自研工具的判断。他站起身，走到白板前，用红色马克笔在两张图表之间画了一个顺时针的箭头，形成一个闭环：“大家有没有发现，我们已经形成了一个‘效率飞轮’—— 用户反馈驱动敏捷开发，让我们知道该做什么；敏捷开发催生了对管理工具的需求，我们自研的项目管理器解决了跟踪和协作的痛点；管理工具又提升了开发效率，让我们能更快响应用户反馈，甚至主动挖掘用户潜在需求。”

他顿了顿，语气变得郑重：“这个飞轮，才是我们真正的‘护城河’。宋世诚可以模仿我们的汉卡 I 代，甚至能挖走几个技术员，但他模仿不了我们的‘迭代速度’和‘创新土壤’—— 他的公司是靠资本和强权推动的‘机器’，而我们的团队，已经形成了能自我优化、自我进化的‘系统能力’。”

“那我们要不要把这套模式推广到全公司？” 行政总监李姐问道，她负责的行政流程也常因沟通不畅延误，“比如采购部门跟踪供应商进度，人事部门管理招聘流程，说不定也能提升效率。”

张天放点点头，目光转向苏月晴：“苏总，你安排一下，下周组织一场‘敏捷模式 工具使用’的培训，先在技术部、销售部、财务部试点，收集反馈后再全公司推广。另外，让产品部梳理一下‘龙腾项目管理器’的功能，考虑未来推出简化版，卖给中小公司 —— 现在很多企业都有项目管理的需求，这会是一个新的增长点。”

苏月晴立刻拿出笔记本记录，笔尖在纸上快速滑动：“我明白，培训材料会结合各部门的实际案例制作，确保大家能学以致用；产品部那边，我会让他们本周内拿出简化版的需求文档，优先保留‘任务跟踪’‘统计报表’等核心功能。”

评审会持续了一个小时，从数据对比到模式推广，再到未来规划，每个环节都讨论得清晰而高效。散会时，员工们脸上都带着兴奋的笑容，老郑拉着陈星讨论如何优化工具的 “bUG 关联” 功能，李姐则围着苏月晴询问培训的具体时间 —— 曾经因流程僵化产生的抱怨，如今已被对效率提升的期待所取代。

下午两点，技术部的办公区里，一派忙碌而有序的景象。小周正趴在电脑前，手指在键盘上飞快敲击，屏幕上是一个简陋却实用的 “测试用例生成器” 界面。“老郑，你看这个！” 他兴奋地喊道，“我用 Vb 写了个小工具，只要输入模块名称和功能点，就能自动生成基础的测试用例，还能导出成 Excel，以后你就不用手动写了！”

老郑连忙凑过去，小周点击 “生成” 按钮，不到十秒，一份包含 “功能测试”“兼容性测试”“压力测试” 的用例表就出现在屏幕上。“太好用了！” 老郑忍不住赞叹，“之前写一个模块的用例要两小时，现在十分钟就能搞定，剩下的时间我能多测几个兼容性问题！”

不远处，新来的技术员小林正跟着小李学习使用项目管理器。小林刚从华南理工大学毕业，之前在实习单位习惯了用纸质表格跟踪任务，如今看到屏幕上清晰的任务列表和实时通知，眼神里满是新奇：“李哥，这个工具太方便了！我之前在实习单位，想知道一个任务的进度，要跑三个部门问五个人，现在打开工具就能看到，还能直接给负责人发消息。”

小李笑着点头，点开 “团队协作” 模块：“这还不算什么，你看这个‘共享文档’功能，多个?可以同时编辑需求文档，修改记录都会保存，再也不会出现‘谁改了最后一版’的争论 —— 之前我们因为文档版本混乱，白做了三天的编码，现在再也不会犯这种错了。”

张天放走进办公区时，恰好看到这一幕。他没有打扰，而是站在一旁静静观察 —— 曾经需要他反复强调 “主动沟通”，如今员工们已自发地开发工具、分享经验；曾经因职责不清产生的推诿，如今通过任务跟踪变得清晰透明。他想起刚创业时，团队只有几个人，凡事都要他亲力亲为，如今三十多人的团队，已能自主运转甚至主动创新，这种 “有机生长” 的活力，比任何数据增长都更让他欣慰。

“在看什么呢？这么入神。” 苏月晴的声音从身后传来，她手里拿着一份刚收到的简历，“刚收到一封来自清华大学的简历，应聘者说‘听说龙腾有很好的创新文化，员工能自主开发工具解决问题，所以想来试试’—— 看来我们的文化已经开始吸引人才了。”

张天放接过简历，快速浏览后，嘴角露出欣慰的笑容：“这就是‘道法自然’在管理上的体现。以前我总想着制定完美的制度，让大家按流程做事，就像给‘系统’写死了每一行代码；现在才明白，最好的管理，是搭建一个能让大家自发成长的‘平台’，就像给‘系统’留足了扩展接口，让它能根据环境变化自主优化。”

他顿了顿，目光扫过办公区里忙碌的身影：“你看，小周开发测试用例生成器，不是我安排的；小林主动学习新工具，也不是谁强迫的 —— 他们是因为在这个环境里，感受到了‘创新能带来价值’，所以才愿意主动思考。公司现在不像一个严密的‘机器’，更像一个拥有‘自愈’和‘进化’能力的‘有机体’。”

苏月晴点点头，眼神里带着认同：“之前我还担心，全公司推广敏捷模式会遇到阻力，现在看来，大家已经接受并内化了这种文化 —— 上周行政部的小张，还主动提出用项目管理器跟踪年会筹备进度，说‘这样能避免遗漏环节’。”

傍晚时分，夕阳的余晖透过窗户，给办公区镀上了一层温暖的金色。张天放和苏月晴站在窗边，看着员工们陆续收拾东西准备下班，有的还在讨论明天要优化的工具功能，有的则约着一起去吃晚饭 —— 曾经因加班产生的疲惫，如今已被高效工作带来的轻松所取代。

“你说，明年我们推出汉卡 II 代时，宋世诚会怎么应对？” 苏月晴突然问道，语气里带着几分担忧。

张天放摇摇头，目光坚定：“不管他怎么应对，我们都有足够的底气 —— 我们的飞轮已经转起来了，效率会越来越高，创新会越来越多。他能靠资本打价格战，却挡不住我们靠效率和创新赢得用户的心。”

他顿了顿，补充道：“而且，我们的内部工具已经成熟，下个月推广到全公司后，行政、人事、采购的效率都会提升，这能为我们节省更多成本和时间，为汉卡 II 代的上市和市场推广储备足够的动能。”

离开办公区时，张天放回头看了一眼 —— 技术部的灯还亮着，小周和老郑还在讨论测试用例生成器的优化方案，屏幕上的代码一行行增加，像一串 “持续进化的基因”。他想起《道德经》里 “万物作焉而不辞，生而不有，为而不恃，功成而弗居” 的话，如今的龙腾，正像这句话描述的那样，在自主生长中创造价值，在效率提升中走向更远的未来。

第二天早上，张天放刚到办公室，就收到了一封来自深圳软件行业协会的邀请函，邀请他参加下个月的 “企业效率管理论坛”，分享龙腾的 “敏捷模式 自研工具” 经验。同时，人事部也汇报，最近收到的简历比上月增加了 30%，其中不乏来自北大、清华等名校的毕业生，不少人在简历中提到 “被龙腾的创新文化吸引”。

张天放将邀请函放在桌上，目光落在窗外 —— 深城的早晨，车水马龙，一派生机勃勃的景象。他知道，随着效率飞轮的持续转动，龙腾不仅在产品上领先对手，更在团队能力和文化吸引力上拉开了差距。而这一切，都将成为未来应对更激烈竞争的底气 —— 宋世诚的下一次反扑或许就在眼前，但龙腾已经做好了准备，用自我进化的 “系统能力”，迎接每一个挑战。

办公区里，员工们已经开始了新一天的工作，键盘敲击声清脆而有力，“龙腾项目管理器” 的界面在多台电脑上同时打开，像一个无形的 “协作网络”，将每个人的工作连接成一个高效运转的整体。张天放拿起笔，在笔记本上写下一行字：“飞轮已转，未来可期”—— 这不仅是对当下的总结，更是对未来的期许。