重生1993：我的代码能修仙 第74章 企业文化的一致性考验

1995 年仲秋的广州，晨雾还没散尽，骑楼底下的凉茶摊已支起亮闪闪的铜壶。“薏米水清热解暑” 的吆喝声混着自行车 “叮铃” 的脆响，漫进龙腾分公司的窗缝。办公区里，键盘敲击声稀稀拉拉，靠门的三张工位上，新招的销售小李正跟同事阿明掰着手指头算账，指尖在草稿纸上画着歪歪扭扭的 “正” 字：“这个月再冲五台汉卡，提成能多拿两百块，够买两双回力鞋了！”

而角落的老员工老王，手里捏着一本卷边的《龙腾文化手册》，眉头微微蹙着。手册封面上 “编码观道，技以载道” 八个字被他摩挲得发亮，他转头想跟旁边的新员工聊聊上次总部培训的内容，却见对方正低头盯着业绩表，嘴里念叨 “要是能拿到季度销冠，说不定能提前转正”—— 一屋子的热闹里，藏着两股拧不到一起的劲儿，像两段语法相近却逻辑相悖的代码，在同一 “运行环境” 里暗自摩擦。

“赵经理，您看这个！” 技术部的小张突然拿着一张传真跑过来，声音里带着几分急切。他手里的传真纸皱巴巴的，上面用钢笔写着几行潦草的字：“贵司销售承诺汉卡 II 代可兼容老式针式打印机，我方已订购十台，现技术人员称无法实现，要求全额退款 —— 天河电子商行 刘。”

赵广刚把一杯凉茶放在桌上，闻言立刻接过传真，指尖捏着纸边，指节微微泛白。“又是小李？” 他抬头看向销售区，小李正跟客户打电话，脸上堆着笑，嘴里说着 “您放心，汉卡 II 代啥功能都有”。赵广深吸一口气，快步走过去，等小李挂了电话，才沉声道：“小李，跟我来办公室。”

分公司的小办公室里，日光灯管发出 “嗡嗡” 的声响。赵广把传真拍在桌上，语气带着几分严厉：“你跟天河电子商行承诺汉卡 II 代能兼容老式打印机？技术部什么时候说过这话？”

小李愣了一下，随即挠了挠头，语气满不在乎：“赵经理，我这不是想把单拿下来嘛！那刘老板犹豫了半个月，我不说兼容他那老打印机，他就不订了。再说，汉卡 II 代还在研发，说不定到时候就能加上这功能了。”

“说不定？” 赵广的声音提高了几分，“咱们龙腾做产品，从来都是‘功能落地再承诺’，哪能靠‘说不定’忽悠客户？上次张总特意强调，‘诚信是技术之外的第二道护城河’，你忘了？”

小李脸上的笑容淡了下去，语气带着几分不服气：“赵经理，我知道诚信重要，可咱们做销售的，不就是要冲业绩吗？总部天天说‘技术理想’‘编码观道’，可咱们拿的是提成，业绩不好，理想能当饭吃？我老家还等着我寄钱回去呢。”

这话像一根刺，扎得赵广心里发闷。他看着小李年轻却务实的脸，突然想起自己刚加入龙腾时，老王跟他讲 “跟着张总做汉卡，是做能改变行业的事”，那种对技术的敬畏、对长远的期待，在南方的新员工身上，似乎很难找到。“你先回去，跟刘老板道歉，说清楚情况，能挽回就挽回。” 赵广挥了挥手，语气里满是无奈，“这事我得跟张总汇报。”

当天下午，赵广就带着传真和小李的情况，赶到了深城总部。总部的会议室里，张天放正跟陈星讨论汉卡 II 代的研发进度，看到赵广脸色不对，便让陈星先去忙，留他单独谈话。

“张总，这是广州分公司的客户投诉，还有小李的情况。” 赵广把传真递过去，手指在桌沿轻轻摩挲，“不止小李，分公司新招的五个销售，都觉得‘文化’‘理想’太虚，只关心提成和分红。我跟他们讲咱们龙腾是靠‘技术驱动’‘诚信为本’做起来的，他们倒反问我‘年底分红能不能提前发’—— 两边的‘代码风格’实在不统一，我这管理起来，总觉得拧巴。”

张天放接过传真，逐字逐句地看，眉头渐渐蹙起。指尖在 “承诺兼容老式打印机” 那行字上轻轻划动，他想起当初决定南下时，曾担心过 “分布式系统” 的文化同步问题 —— 没想到问题来得这么快。“小李的情况，不是他一个人的问题。” 张天放放下传真，身体微微前倾，语气沉稳，“南方市场的‘运行环境’本就务实，新员工没经历过总部的创业阶段，没见过咱们靠技术突破困境的样子，自然只看到‘业绩’这层表象，看不到‘文化’这个内核。”

他顿了顿，起身走到窗边，望着总部楼下忙碌的员工 —— 老王正带着新技术员看汉卡样品，陈星趴在电脑前调试代码，每个人的动作里都透着对技术的专注。“就像编写分布式系统，要是每个节点只按自己的逻辑运行，不跟核心服务器同步数据，整个系统早晚会崩溃。” 张天放转过身，眼神里带着几分思索，“但咱们不能强行让南方团队‘背诵文化手册’，那跟把‘配置文件’硬塞进代码里一样，只会导致‘运行错误’。得把文化‘编码’成他们能理解、能执行的‘核心类’，嵌进日常业务里。”

赵广眼睛一亮：“张总，您有办法了？”

“先别急，咱们得先找到‘适配方案’。” 张天放拿起笔记本，翻开新的一页，笔尖在纸上划出清晰的线条，“第一，把抽象的企业文化，转化成具体的行为准则。比如‘客户至上’，不能只说，要变成‘严禁过度承诺，违者扣当月绩效 20%’的硬规则 —— 技术部要出一份《汉卡 II 代功能清单》，标注‘已实现’‘待研发’‘暂不支持’，销售必须按清单跟客户沟通，谁超了范围，不仅要自己负责道歉、挽回客户，还要参加总部的文化培训。”

他又画了一个分支，标注 “技术驱动落地”：“咱们在广州分公司设一个‘小额创新基金’，每个月从分公司预算里拨两千块。不管是销售还是技术，只要能提出产品改进建议 —— 比如怎么让汉卡更适配南方客户的使用习惯，怎么优化售后响应速度，一旦被总部采纳，就从基金里发 500 到 1000 块的奖金，还能在汉卡的更新日志里署名。这样一来，‘技术驱动’就不是空话，是他们能摸到、能受益的事。”

赵广听得连连点头，之前的困惑渐渐消散：“这个办法好！销售们要是能靠提建议拿奖金，说不定就愿意琢磨产品了，也能理解咱们为什么重视技术。”

“还有第三点，人员交流。” 张天放补充道，笔尖在纸上又添了一笔，“下个月起，安排广州分公司的骨干 —— 比如小李、负责技术支持的小张，去总部待两周。让他们跟着老王学《文化手册》，跟陈星看汉卡 II 代的研发过程，亲眼见咱们是怎么‘用技术解决问题，不是用嘴忽悠客户’。同时，总部派老王和技术部的小周去广州支援，老王带带新员工，讲讲创业时的事；小周帮着梳理技术对接流程，把总部的‘代码规范’传过去。”

“这样一来，两边的‘数据’能同步，‘逻辑’能对齐，文化自然就能落地了。” 张天放合上笔记本，指尖轻轻敲了敲封面，“《道德经》里说‘图难于其易，为大于其细’，企业文化的同步，不能急着求‘统一’，要从具体的小事入手，让大家在做事里慢慢理解，比空讲大道理管用。”

赵广心里彻底踏实了，他拿起张天放画的思维导图，小心翼翼地折好放进公文包：“张总，我回去就按这个方案推进，先跟林嘉怡商量下细节，争取下周就把《行为准则》和创新基金的事落实。”

“林嘉怡熟悉本地市场，你多跟她沟通。” 张天放叮嘱道，“遇到问题随时跟我同步，文化同步是个长期的‘调试过程’，咱们得有耐心，不能指望一步到位。”

一周后，广州分公司的公告栏上，贴出了一张崭新的《龙腾科技南方分公司行为准则细则》，细则里明确写着 “严禁过度承诺产品功能”“创新建议奖励办法” 等条款，旁边还附上了《汉卡 II 代功能清单》，用红笔标注了 “暂不支持老式打印机兼容”。小李站在公告栏前，看着细则，脸上有些发烫 —— 前几天他跟刘老板道歉，不仅没挽回订单，还被刘老板说 “你们这么大公司，怎么还靠忽悠做生意”，现在看到细则，才明白赵广说的 “诚信是护城河” 不是空话。

“小李，过来一下。” 赵广的声音从身后传来，手里拿着一张《总部交流申请表》，“下周总部有个交流名额，我给你报上了，去跟老王学学，看看总部是怎么做事的。”

小李愣了一下，随即接过申请表，指尖紧紧攥着纸边，语气带着几分愧疚：“赵经理，对不起，之前是我太急功近利了。我去总部一定好好学，回来后再也不瞎承诺了。”

赵广拍了拍他的肩膀，笑了：“知道错就好，咱们做销售的，不仅要能冲业绩，还要能守住公司的口碑，这才是长久的事。”

与此同时，分公司的小会议室里，林嘉怡正跟技术支持小张讨论创新建议。“小张，你说的‘汉卡适配粤语输入法’的建议，我跟总部沟通过了，陈工说这个需求很有价值，已经纳入研发计划了，还能给你发 500 块的创新奖金。” 林嘉怡把一张《创新建议采纳通知书》递给小张，“下周你跟小李一起去总部，还能跟陈工聊聊具体的技术细节。”

小张接过通知书，眼睛亮了：“真的？太好了！我还担心这个建议没人理呢，没想到真能采纳。”

“这就是创新基金的意义啊。” 林嘉怡笑着说，“张总说，‘技术驱动’不是技术部一个人的事，是每个人都能参与的，咱们南方分公司贴近市场，更能发现客户的真实需求，这就是咱们的优势。”

办公区里，渐渐有了新的变化。新员工们开始讨论 “怎么改进产品”“怎么更好地服务客户”，老员工老王从总部过来支援后，每天午休时都会跟大家讲 “张总当初怎么靠汉卡 I 代打开北方市场”“陈工怎么熬夜调试代码解决兼容性问题”，听得新员工们眼里满是敬佩。

张天放再次来到广州分公司时，看到的就是这样一幅景象：小李正跟客户耐心讲解《汉卡 II 代功能清单》，小张在跟总部的小周讨论粤语输入法的适配细节，赵广和林嘉怡在梳理下个月的创新建议 —— 整个分公司的 “代码”，渐渐朝着同一个 “核心逻辑” 同步，之前的摩擦与拧巴，像被调试好的 bug，悄然消失。

“张总，您看，这是咱们分公司这个月的创新建议汇总，有五条已经被总部采纳了。” 赵广把一份清单递过去，语气里满是自豪，“小李从总部回来后，不仅业绩没掉，还靠‘精准推荐’签下了三个大客户，客户都说他‘专业、实在’。”

张天放接过清单，逐字看着，嘴角勾起浅淡的笑意。他走到窗边，望着楼下骑楼里来来往往的人群，心里想起《道德经》里的 “千里之行，始于足下”—— 企业文化的同步，就像这千里之路，没有捷径，只能从每一条行为准则、每一个创新建议、每一次人员交流做起，慢慢让 “核心逻辑” 渗透到每个 “进程” 里。

“很好。” 张天放转过身，对赵广和林嘉怡说，“文化同步不是‘完成时’，是‘进行时’，咱们还要继续优化‘适配方案’，让南方分公司不仅能守住业绩，还能成为总部的‘文化输出节点’，为以后开拓其他市场积累经验。”

夕阳透过窗户，洒在办公区的地板上，把每个人的影子拉得很长。小李还在跟客户沟通，声音温和而专业；小张在电脑前画着粤语输入法的界面草图，眼神专注；赵广和林嘉怡在讨论下个月的总部交流计划 —— 这方曾经充满 “代码风格冲突” 的 “区域节点”，如今终于与总部的 “核心系统” 实现了顺畅的 “数据同步”，而这，只是龙腾科技全国扩张路上，又一个坚实的脚印。

夜色渐浓，广州的霓虹灯亮了起来，分公司的灯还亮着，键盘声、讨论声交织在一起，像一段正在流畅运行的代码，朝着更广阔的 “生态系统”，稳步推进。