加个屁的班拒绝加班 第179章 暗处的最后一战终极升级

手机在口袋里震动了一下。

我停下脚步，从包里拿出来看。是林晓发来的消息，标题很短：“有情况，速回。”

我没继续散步，转身往家走。路灯还亮着，照在地面一块一块的，和刚才一样。但我知道，有些事不一样了。

进门第一件事就是开电脑。指纹解锁，登录内部安全通道。林晓已经把链接发了过来，是一篇自媒体文章，发布不到两小时，转发量快破万。

标题写着：“前员工实名爆料：苏砚高压管理致团队心理崩溃，**遭全面监控。”

配图是几张聊天记录截图，内容显示有人深夜哭诉被逼加班、精神濒临崩溃，还有人说公司后台偷偷收集私人信息。名字打了码，但语气很真实，像真有其事。

我看完，没点转发，也没评论。这种套路见得多了。赵峰虽然进去了，但他那些人还在。现在换了个方式出来咬人。

我拨通林晓的视频请求。接通后她脸色有点紧，坐得笔直。

“你看到了？”

“看到了。”我说，“先别发回应，我们现在动手，只会显得急。”

“那怎么办？”

“按流程走。”我说，“启动联合反制机制，律师团、心理专家、**组织，全部联系上。我们要用事实说话，不是吵架。”

她点头，马上开始操作。

我打开另一个窗口，接入全球律师团的加密会议系统。三分钟后，六个国家的代理律师全部上线。

“这次是舆论攻击。”我说，“对方捏造事实，损害个人名誉，同时打击高效工作联盟的公信力。我们的目标不是澄清，是彻底瓦解。”

他们很快给出方案：立即申请证据保全公证，调取所有相关数据日志，包括心理评估档案、系统访问权限记录、员工离职原因统计。

我授权通过。

接下来是心理专家团队。我给他们开了三年内全员心理测评的原始数据库权限。这不是第一次用了。每次有质疑，我们就拿数据回应。

二十分钟后，首席分析师回复：团队平均心理健康评分8.7（满分10），行业平均5.4；近三年无人因心理问题申请休假；主动离职者中，96%原因为职业发展或家庭变动，无一提及管理压力。

数据比语言有力。

然后是**保护组织。他们独立审计了我们系统的权限设置和调阅日志。结果显示：所有非必要岗位无法接触员工通讯数据；过去三年零次异常访问；离职员工信息自动封存时间符合国际标准。

四项核心证据齐了。

但我还要第五项——人证。

我给过去五年离开公司的前下属发了一条统一消息：“有人造谣，说你们在我手下受尽压迫。如果你愿意站出来说一句真话，现在是个机会。”

我不强求回复。

两个小时后，邮箱陆续收到回信。十二个人实名发来声明，附带工作期间项目记录和绩效证明。

有人说：“我怀孕那年每周只来公司两天，其他时间远程办公，年终奖一分不少。”

有人说：“有一次我拒绝参加晚上的复盘会，理由是孩子发烧。她回我：‘你该做的事只有一件，陪孩子去医院。’”

还有人说：“我是被猎头挖走的，新公司面试时问我为什么敢准时下班。我说因为我前任老板教我，效率不靠耗时间。”

我把这些整理成公开白皮书，加上二维码，链接到所有公证文件。任何人扫码都能查原始数据。

林晓同步在联盟官网发布公告，标题就一句：“真相不需要修饰。”

下面列出五组证据：

一、心理健康报告

二、**审计结果

三、项目成功率95.6%

四、主动离职率低于行业70%

五、十二位前员工实名证言

没有情绪化表述，全是可验证的事实。

公告发出半小时，几家转载谣言的媒体开始删文。一个大号悄悄撤下推文，补了一句“信息待核实”。

又过了四十分钟，平台官方介入。经技术比对，造谣使用的聊天截图存在明显PS痕迹，IP地址指向境外服务器，关联多个黑产账号。

平台发布公告：永久封禁涉事账号，保留追究法律责任的权利。

热搜变了。

上午还是“苏砚打压下属”，中午就跳到了“致敬职场清醒者”。有博主做对比图：左边是我们公布的员工满意度数据，右边是造谣帖里的“哭诉截图”，底下一行字：“一个用数据说话，一个用演技上线。”

下午两点，林晓打来视频。

“三家主流媒体要采访你，想做专题报道。”

“不接。”我说，“这事不是为了让我上新闻。”

“那为了什么？”

“为了让以后的人不用再解释。”我说，“我们建立规则，不是为了应对攻击，是为了让攻击失效。”

她沉默几秒，点点头。

傍晚，我关掉所有工作界面。电脑弹出最后一条通知：舆情指数归零，风险等级降为“低”。

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