加个屁的班拒绝加班 第176章 高效联盟的终极形态终极版

飞机落地时天刚亮。

我拎着行李箱走出舱门，没去酒店。林晓已经在车里等我，副驾上堆满了文件，最上面那份写着“瑞士民法典第60条：非营利组织设立程序”。

她递来一杯咖啡。“注册材料都准备好了，就差签字。”

我把外套搭在膝盖上，翻开第一页。纸张有点皱，是昨晚打印的。墨迹在“宗旨”那一栏特别深，“全球高效工作联盟总会”几个字被反复修改过，最后定格为独立法人实体。

“选瑞士？”我问。

“中立，法律稳定，适合长期运作。”她说，“不会依附任何企业，也不会被某个国家政策牵着走。”

我点头，在签名处写下名字。

车停在临时办公室楼下。这地方不大，但够用。桌上摆着五台笔记本，墙上贴着各国劳动法对比表。林晓打开投影，召集核心团队开视频会。

“从今天起，我们不再只是倡议者。”我说，“我们要变成规则制定者。”

屏幕那头的人开始记录。有人提问：“如果大公司想主导认证标准怎么办？”

“那就换人。”我说，“轮值主席每半年换一次，由已认证企业投票选出代表。谁都不能长期掌控话语权。”

会议结束，我坐在桌前翻资料。窗外阳光斜照进来，落在《高效职场认证标准3.0》初稿上。封面还是空白。

林晓站到我身边。“很多人说这些标准没法量化，尤其是心理和**这块。”

“那就用数据说话。”我调出三年来的试点报告，“实行匿名心理支持的企业，项目失误率下降四十二点三，主动离职少了五十八。区块链日志上线后，内部举报多了三倍——不是问题变多了，是人敢说了。”

她把数据整理成图表，插进PPT。

发布会当天来了不少媒体。也有企业代表，坐在后排低声议论。有记者举手：“你们的新标准包含‘心理健康认证’，可这个怎么评估？总不能让员工交体检报告吧？**

“不需要。”我站在台上，“只要做到三点：第一，有独立通道可以匿名求助；第二，每月提供压力自评工具，不强制填写；第三，系统自动提醒过度加班的团队负责人。”

台下有人记笔记。

“还有**保护认证。”我继续说，“禁止监控私人设备，非必要不得查看聊天记录，离职员工的数据必须封存或删除。这不是信任问题，是边界问题。”

一个男记者追问：“这些听起来很好，但如果企业不认呢？你又能怎么样？”

我看着他。“我们不靠强制。愿意认证的，自然能吸引想好好工作的人；不愿意改的，迟早会被人才抛弃。”

掌声从左侧响起。德国一家科技公司的代表站起来，手里举着证书。

那是首批通过认证的七家企业之一。后来有两家退出，觉得流程太严。但我们没调整标准，而是派顾问一对一辅导剩下的五家。

三个月后，德国那家公司提交了员工满意度调查：九十六分。远程协作效率提升三十八，没人再在半夜收到工作消息。

新闻标题开始出现：“他们不加班，却赢了市场。”

美国的设计事务所也通过了认证。他们的合伙人说：“以前觉得不熬夜就是不上进，现在发现，准时下班的人反而更专注。”

日本的咨询机构更直接：“客户说，我们的提案质量比去年高了至少两档。”

林晓把报道汇总成册，放在我桌上。

“下一步是什么？”她问。

“写书。”我说。

她愣了一下。“怕不怕被人曲解？或者变成另一种成功学？”

“那就写清楚。”我打开新文档，“这不是讲我多厉害，是讲规则怎么起作用。每一章都配上模板，让人可以直接用。”

她坐下来，看我打下第一行字：“这本书不属于我，属于每一个曾在下班后关掉工作群的人，属于每一个敢于说‘这个会可以明天开’的人，属于每一个在深夜没有回复消息、而是去陪孩子睡觉的人。”

她轻声念了一遍。“标题呢？”

“《高效职场革命：从内卷到自由3.0》。”我说，“不是终点，是更新版本。”

她笑了下，转身去安排编辑对接。

晚上我留在办公室整理材料。电脑屏幕亮着，文档已经列好章节。第一章叫“高效联盟的终极形态”。

林晓发来消息：又有十一家企业申请加入认证体系，其中三家来自制造业，之前从没接触过这类改革。

我回了个“好”，合上电脑。

回家的路上没开车，自己走回去的。夜里风有点凉，路过一家便利店，买了瓶水。店员看了我一眼，没说话，但收银小票上写了行字：“谢谢您让我敢准时下班。”

我没回头，把小票塞进包里。

第二天一早，联盟总部召集团队开会。林晓主持，我坐在后排听进度汇报。

“跨国协作认证的响应时间标准，目前测试结果达标率百分之八十二。”她说，“主要卡在时区交接环节，有些团队习惯等对方上线才传资料。”

“那就设自动提醒。”我说，“下午四点还没交接的任务，系统自动发预警。”

有人提出疑问：“如果对方故意不接呢？”

“那就记入合作信用档案。”我说，“三次未按时响应，暂停认证资格审查。”

会议室安静了几秒。

“我们不是要惩罚谁。”我看着大家，“是要让认真做事的人不吃亏。”

会开完，我回到书房。电脑还开着，第一章提纲没动。我重新打开文档，在开头加了一句：

“高效联盟的终极形态——不是一群人，而是一套人人可用的规则。”

窗外天色渐暗。

我起身把红色西装挂回衣柜最显眼的位置。灯光照过去，颜色没变。拉上柜门时，听见手机响了一声。

林晓的消息跳出来：新加坡分公司刚完成首轮评估，全员通过心理健康认证，**保护评分满分。

我盯着那行字看了几秒。

手指在键盘上敲下新的段落标题。

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