加个屁的班拒绝加班 第138章 高效联盟的未来之约升级

阳光穿过玻璃顶棚，落在会场中央的舞台上。林晓站在聚光灯下，声音清晰地传遍全场。

“十五年前，我们只有五个人。”

她顿了顿，台下安静下来。

“我们不加班，不是因为不想做好工作，而是因为我们知道，真正高效的团队，不需要靠熬时间来证明价值。”

掌声响起。前排几个年轻员工低头在本子上记下这句话。

我坐在后排靠边的位置，红色西装外套搭在手臂上。没人过来打招呼，也没人刻意看我。可当我抬头时，前后几排的人都微微侧身，像是用余光确认我的存在。

林晓继续说：“那时候，有人觉得弹性工时是偷懒的借口，心理评估是走过场，任务拆解是浪费时间。但我们坚持下来了。”

屏幕上开始播放一段视频。画面里有个新人穿着红西装走进面试间，HR看到她的那一刻笑了。接着是另一个场景，主管拒绝签字加班申请单，理由写得很清楚：需求变更未提前报备，责任方需重新规划进度。

还有海外分部的会议室，墙上挂着中文版《高效职场守则》，一群外国人围坐讨论，桌上没有咖啡杯，只有计时器和任务卡。

陈总从旁边走过来，轻轻拉开椅子坐下。他没说话，只是朝台上点了点头。

“你当年说的一句话，我一直记得。”他忽然开口，“不是谁熬得久，谁就贡献大。”

我笑了笑，“你现在也信了？”

“数据不会骗人。”他说，“去年全公司项目交付率百分之九十七点六，员工满意度创历史新高。最离谱的是，财务部现在排预算都用你们那套任务拆解法。”

“他们终于明白了，效率不是压出来的，是设计出来的。”

他看了我一眼，“这都是你种下的种子。”

我没有接话。台上林晓正讲到早期推行制度时遇到的阻力。她说起有位总监拒绝参加《权益指南》学习，觉得那是给能力不足的人准备的保护伞。

“结果呢？”林晓问，“他在第一次心理评估后主动提交了压力管理计划，还推荐团队全员复训。”

台下有人笑出声。

我知道她说的是谁。那个曾经拍桌子吼“年轻人不吃苦怎么成长”的老派管理者，后来成了联盟内部培训的讲师之一。

视频播完，灯光暗了一些。林晓走下台阶，站到第一排中间。她没有再说话，只是抬起右手，掌心向前。

这是联盟的老规矩。只要这个动作出现，所有人就必须起身回应。

刹那间，全场站了起来。

“高效工作！”有人喊。

“守护边界！”另一道声音接上。

“传递关怀！”第三句合在一起，像一声号令。

整片会场都在震动。连玻璃幕墙都在轻微晃动。我感觉到脚下的地板传来节奏一致的踏步声，一圈又一圈，像是某种集体心跳。

陈总也站起来了。他比我快一步，甚至整理了下领带才起身。他转头看我，眼神里带着一点试探。

我也站起来。

外套还搭在手臂上，但我没有披上。就这么站着，听着周围的声音一层层叠上去。

林晓站在最前方，背对着舞台，面对所有人。她的手依然举着，没有放下。

口号重复了三遍。最后一遍结束时，全场安静了几秒，然后爆发出掌声。

我没有鼓掌。我只是看着她。

那个曾经在我办公室门口犹豫要不要敲门的女孩，现在能站在上千人面前主导一场变革仪式。她讲话时不看稿，语气平稳但有力，每一个停顿都恰到好处。

她已经不需要我了。

陈总坐回去的时候说了句：“她们做得比我们当初设想的还好。”

“因为她不是在复制我。”我说，“她是把这套东西变成了自己的语言。”

他点头，“所以才能走得更远。”

大屏幕切换成一张全球分布图。红点密密麻麻，从国内一线城市延伸到东南亚、欧洲、北美。每个点代表一个注册加入“高效工作联盟”的组织或团队。

“目前已有三百二十七个独立单位接入系统。”林晓说，“共享资源池开放下载量超过八十万次，《权益指南》被翻译成十二种语言。”

她顿了顿，“这不是终点。这只是开始。”

台下有人举起手机拍照。也有几个人拿出纸质手册翻到封底，上面印着一句话：你可以准时下班，只要你完成了该做的事。

主持人走上台，宣布进入自由交流环节。林晓转身往观众席走，路过我这一排时脚步慢了一下。

她没停下来，也没说话。但从我身边经过时，轻轻碰了下我的肩膀。

像是交接。

陈总低声说：“你要不要上去说两句？”

我摇头，“今天不是我的场合。”

“可你是创始人。”

“创始人的意义，就是有一天可以安静坐着，看别人把它变成更大的事。”

他笑了下，没再劝。

人群陆续离开座位，走向茶歇区。有人开始交换名片，有人围住林晓提问。一个戴眼镜的年轻人拿着录音笔追上去，应该是媒体记者。

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