万界奇缘我的系统是熊猫大佬 第28章 关于灵兽集体罢工那点事

【权益觉醒，和谐共处】

星火宗在落霞山的基业逐渐步入正轨。护宗大阵初具雏形，殿宇虽简朴却也足够遮风挡雨，熊猫大佬的“地狱特训”每日照常，连李巧儿的炼丹房也在经历数次爆炸与重建后，顽强地屹立在后山。宗门上下，似乎一切都在朝着好的方向发展。

然而，平静的水面下，暗流悄然涌动。这一日，负责与宗门内灵兽沟通协调的罗小峰，敏锐地察觉到了一丝不寻常的气氛。

宗门内目前除了之前“罢工”后达成协议的小白（月华灵猫）、寻药兔、碧眼蟾蜍等元老外，近期又陆续吸引了几只颇具灵性的仙鹤。这些仙鹤羽翼洁白，姿态优雅，被罗小峰安排在宗门与青牛镇之间负责一些简单的信件和小物件传递工作，算是宗门的第一批“空中信使”。

可这几天，罗小峰发现，这几只仙鹤的情绪明显不对。往日里，它们会准时在晨雾中起飞，傍晚时分归来，偶尔还会亲昵地用长喙蹭蹭他的手心。但最近，它们总是聚在栖息地旁的清浅溪流边，交头接耳，发出低沉而急促的鸣叫，眼神中充满了烦躁与不满。送信的效率也大大降低，时常延误，甚至有一次直接将一封给古尘的商务信函丢在了半路的泥坑里。

罗小峰天生能与万物沟通，他悄悄靠近鹤群，屏息凝神，捕捉着它们传递的信息碎片。

“咕……累死了！一天飞八趟！翅膀都要断了！”

“就是！送的还都是些没油水的破信！连颗像样的‘清风丹’都没有！”

“以前在山里多自在，现在倒好，成了跑腿的苦力！”

“听说隔壁山头的‘翠羽莺’帮百花谷送花蜜，每趟都能分到一滴‘百花露’呢！”

“这活儿没法干了！再这样下去，咱们干脆飞回老家算了！”

“对！集体飞走！让他们自己送信去！”

仙鹤们的抱怨声，通过一种特殊的灵波，清晰地传入了罗小峰的感知中。他心中一惊：灵兽们的不满已经积累到了要“集体辞职”（飞走）的地步了！

他不敢怠慢，立刻找到了正在主殿前与古尘商议事情的凌清月。

“宗主师姐，仙鹤们……可能要集体离开了。”罗小峰言简意赅，将听到的抱怨和自己的担忧说了出来。

凌清月闻言，秀眉微蹙。仙鹤信使虽然目前传递的并非紧要信息，但却是宗门与外界联系的重要渠道，更是宗门初具规模的象征。若它们真的集体离开，不仅影响日常运转，对宗门声誉也是个打击。

古尘摇着折扇，分析道：“灵兽开智，便有了需求。以往只以简单食物驱使，初期尚可，日久难免生怨。看来，之前的‘贡献点’制度主要针对小型灵兽，对于仙鹤这类灵智更高、承担任务更重要的灵兽，需要更细致、更公平的待遇协商机制。”

凌清月点头，看向罗小峰：“小峰，你与它们最为亲近，此事由你全权处理。务必了解它们的核心诉求，争取妥善解决。前提是，不损害宗门根本利益，且能促进长久和谐共处。”

“是，师姐。”罗小峰领命，他性格内向，不喜言辞，但与灵兽打交道时，却有种天然的沉稳与亲和力。

罗小峰没有直接去质问鹤群，而是先找到了灵兽中的“智囊”——小白。小白灵智最高，且与仙鹤们关系尚可。通过小白的侧面了解和自己的耐心观察，罗小峰很快摸清了问题的核心：

工作量过大且枯燥： 仙鹤们每日往返镇与宗门数次，任务单一，缺乏休息和自由活动时间。

报酬不合理： 仅提供普通灵谷，无法满足它们修炼和成长的需求，与付出不匹配。

缺乏“职业发展”空间： 感觉工作没有价值，看不到提升的希望。

摸清症结后，罗小峰将几只领头的仙鹤请到了溪边，他没有摆出任何高高在上的姿态，只是平静地坐在一块大石上，用灵兽间特有的方式，表达了倾听的意愿。

起初，仙鹤们还有些戒备和怨气，但在罗小峰真诚而耐心的沟通下，它们渐渐打开了话匣子，将积压的委屈和期望一一道出。

罗小峰认真听完，没有立刻承诺，而是返回与凌清月、古尘商议。最终，他们拟定了一份《星火宗灵兽权益保障与激励协议（仙鹤族试行版）》，主要内容包括：

工作量核定： 每日固定往返任务不超过四趟，特殊情况需额外支付“加班报酬”（如双倍灵谷或等价丹药）。

报酬改革： 基础报酬提升为“清风益气汤”稀释液（对禽类灵兽有滋养羽翼、轻身明目的效果）加优质灵谷。设立“绩效奖励”，根据任务完成质量、时效性，额外奖励“清风丹”碎片或由李巧儿特制的“禽类专用羽毛养护膏”。

职业发展与福利： 设立“星级信使”评级制度，根据工龄和贡献晋升，高星级享受更优厚的待遇和更宽松的工作安排。每年提供一定的“带薪休假”（免任务且照发基础报酬）。承诺未来宗门发展后，为有突出贡献的灵兽提供更好的修炼环境或进阶功法参考。

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