重走政途 第394章 各方反应

这番话里，“多听任正浠意见”是给任正浠撑腰，明确给任正浠在工作小组里的话语权背书，打破了“副职听正职”的常规层级，暗含的信息是许丛山要通过任正浠强化对改革专项的直接把控。

而要求三日内敲定人员名单，是用时间节点倒逼工作效率，避免部门间推诿拖沓，这是推进重大专项的典型督办方式。

罗得良沉声应道：“我明白，一定尽快落实人员抽调，也会主动和正浠沟通衔接，确保改革工作高效起步。”

得到罗得良的保证后，许丛山才示意他可以离开。罗得良走出省长办公室，径直来到隔壁任正浠的办公室。

“正浠，省长已经定了，让你担任国企改革工作小组办公室副主任，专职参与改革工作。”罗得良坐在沙发上，语气平和地说道，“你的省长秘书日常服务工作，暂时由秘书一处的胡政接替，你尽快和他做好交接，争取早日全身心投入到改革工作中，这项工作的重要性不用我多说，你要拿出十二分的精力来应对。”

任正浠对此早有预料，当即起身回应道：“请秘书长放心，我坚决服从安排，今天下班前就和胡处长完成工作交接，绝不耽误改革工作的启动。”

罗得良点点头，手指无意识地摩挲着沙发扶手，沉吟片刻后，问道：“这次改革工作小组的抽调人员，各单位都在摸底推荐，进度督查科是关键岗位，要盯进度、督合规，责任不小，你在基层和一线调研的经历多，有没有什么合适的人选方向可以参考？”

这番话没有直接让任正浠推荐人选，而是以“参考方向”的口吻询问，既符合官场中“不越权干预人事、但可提供建议”的规则，也给了任正浠推荐人的空间，暗示愿意给任正浠在工作小组里配置“自己人”的便利。

任正浠略一思索，开口说道：“罗秘书长，我认为进度督查科的工作至关重要，改革方案能不能落地、落地成效如何，全靠督查环节把关，这个科室的负责人必须作风硬朗、原则性强，还得有基层工作经验，能沉到一线发现真问题。”

他顿了顿，继续说道：“晋宁县公安局常务副局长凌尚海，在基层有多年的执法和督查类工作经验，作风扎实、不徇私情，之前在晋宁县参与过不少专项工作的督查，能力和口碑都不错，我觉得可以考虑抽调他来担任进度督查科科长，保障改革督查工作的权威性和实效性。”

他的这番话，既点明了岗位的核心要求，又顺势推荐了自己熟悉且信任的人选。凌尚海是自己在晋宁县的亲信，作风过硬，能保证督查工作不走过场，同时推荐基层干部也符合从一线选实干型人才的导向，不会引发“任人唯亲”的争议。

罗得良思索片刻，说道：“凌尚海同志的情况我会向太市那边发函协调，争取尽快落实。你还是要以改革工作为重，交接完手头的秘书工作后，尽快进入角色。”

“请秘书长放心，我一定尽快到位，绝不辜负组织和您的期望。”任正浠连忙做出保证。

罗得良点点头，不再多言，起身离开了任正浠的办公室。

冀北省成立国企改革工作小组的消息，如同一块巨石投入平静的湖面，很快便传遍了整个冀北省官场，尤其是在国企系统内，更是掀起了轩然大波，瞬间让整个冀北省都笼罩在一股紧张又焦虑的氛围中。

在机关大院里，干部们茶余饭后的话题都绕不开国企改革。省经贸委的办公室里，干部们加班加点梳理省属国企的台账，每个人脸上都挂着凝重，他们清楚自己是改革的牵头部门，一旦出了纰漏，第一个要担责。

省财政厅的干部则忙着测算改革专项资金的规模，既要保障资金到位，又要防止资金挪用，一个个愁眉不展，反复核对数据。

在凤凰市、甘单市等国企集中的地市，各大国企的办公楼里，往日的平稳节奏被彻底打破。唐钢、燕山石化等省属大型国企的领导班子，连续召开紧急会议，面色凝重地分析改革可能带来的影响。

有不少在国企任职多年的领导，开始暗自忧心自己的位置不保。他们习惯了政企不分的管理模式，靠着资历和人脉坐稳岗位，一旦推进市场化改制、建立现代企业制度，就意味着要引入竞争机制，那些不懂市场、只会按行政指令办事的干部，极有可能被淘汰。

更有一些手脚不干净的国企管理人员，整日惶惶不安。他们借着国企管理混乱的漏洞，私下里侵占国有资产、关联交易牟利，国企改革意味着审计和督查会全面收紧，他们的**行径随时可能暴露，不少人甚至开始琢磨如何提前转移资产、销毁证据，试图蒙混过关。

还有部分心思活络的国企领导，竟打起了歪主意。他们盘算着借着混改的机会，联合外部资本低价收购国有股权，将优质国有资产变相纳入自己囊中，为此还悄悄联系了一些民营老板，商议着所谓的“合作方案”，全然不顾国有资产的安全。

相较于管理层的复杂心思，国企厂区里的普通工人，心里更多的是对“铁饭碗”的担忧。在秦市港口机械制造厂的职工宿舍区，傍晚的树荫下聚满了闲聊的工人，大家脸上都挂着愁容。

“听说要搞混改，会不会裁员啊？”“咱们的铁饭碗还能保住吗？”“要是厂子黄了，一家子的生计可咋办？”类似的疑问在工人之间蔓延，原本有序的生产节奏，都因为这则消息变得有些混乱。

工人们的担忧并非空穴来风，国企改革，办社会职能剥离和人员精简是重要内容，而大多数老国企职工早已习惯了“企业全包”的模式，对市场化竞争和岗位变动的承受力极低，“铁饭碗”可能被打破的消息，让整个职工群体都陷入了恐慌。

民营企业家们则敏锐地嗅到了改革中的机遇，无论是参与国企混改、承接剥离的国企辅业，还是共享改革带来的开放平台红利，都能让他们的业务拓展到此前被国企垄断的领域，这在他们看来，是企业实现跨越式发展的黄金契机。

他们纷纷托关系打听改革的具体细则或者参与改革的人员，想从中寻找商机。

整个冀北省，在国企改革工作小组成立的消息传开后，形成了鲜明的两极氛围：国企系统的紧张焦虑与机关单位的忙碌筹备交织，民营领域的跃跃欲试与普通职工的惶惶不安并存，一场关乎冀北工业未来的改革大幕，在复杂的情绪与氛围中，即将展开。