重走政途 第391章 在其位，谋其政

欧正宇1952年出生，此前是晋宁县财政局局长，1997年因过度劳累，导致突发心梗，不得不退出一线工作岗位休养，之后被提一级任县人大副主任，退居二线，而当时在胡文峰的支持下，也是由任正浠接过欧正宇的棒，担任财政局局长。

欧正宇如今能重返核心岗位，必然会对钟原感恩戴德，成为钟原在县政府牵制县长钱文进的关键人物。

常务副县长是县政府班子里的关键角色，协助县长统筹政府日常工作，钟原力推欧正宇担任此职，其目的很明确，就是要在县政府安插自己的人手，以此牵制县长钱文进，保持自己在县政府的影响力。

再加上县政府原本就属于钟原一系的副县长张海和安华延，接下来县政府的局势，很可能会回到当初朱振兴任常务副县长时的局面，钱文进的施政会受到诸多掣肘。

而在县委班子里，除了钱文进、安志军、林卫国、统战部长袁峰和武装部长周明，其余的组织部长黄从华、纪委书记李华、县委办主任刘志强，明显都是钟原的人。

新到任的罗旭必然会担任宣传部长，虽然是从市委宣传部下来的，但任正浠清楚，钟原和市委宣传部长于明亮交情甚好，这位罗旭说不定就是钟原特意要来的，会很快融入钟原的阵营，再加上新提拔的李红梅，钟原一系在县委班子里已经完全占据上风。

任正浠心里不由感慨，钟原上任接近一年半，终于通过这次人事调整，实现了对晋宁县县委常委会的掌控，在县政府也拥有了强大的影响力。接下来晋宁县的人事安排，肯定会按照钟原的意志进行调整，其势力范围会进一步巩固，晋宁县官场的权力天平，已经彻底倒向了钟原一系。

果不其然，8月11日，任正浠就从韩德华那里得到了晋宁县新一轮人事调整的消息。县委常委会对县直机关和乡镇进行了大范围的人事变动：

何文龙被免去宁关镇党委书记职务，彻底退居二线；

刘志军被免去县委办主任，调任宁关镇党委书记；

林卫国正式接任岔口镇党委书记；

李嘉华被提名为岔口镇镇长候选人；

李红梅被免去大化镇党委书记职务，调任县委办主任；

罗旭出任县委宣传部部长；

原下关乡乡长马明升任大化镇党委书记；

卢伟良从县财政局局长调任太安镇党委书记；

赵国柏接任财政局局长；

韩德华则升任财政局副局长......

看到李嘉华被提名为岔口镇镇长候选人时，任正浠紧绷的神经稍稍松弛了一些。

李嘉华是他的大学同学，当初能从省环科院调到岔口镇任副镇长，离不开他的推荐与支持。后来李嘉华从普通副镇长，历任党委委员、组织委员，再到党委副书记、副镇长，每一步晋升都有他的提携。

林卫国担任县委常委、岔口镇党委书记，李嘉华提名为镇长，意味着岔口镇的党政大权，还牢牢掌握在他一系的人手里。

岔口镇是晋宁县的经济龙头，电缆产业园的发展直接决定着全县的经济命脉，只要岔口镇还在自己一系的掌控范围内，就等于间接保住了自己在晋宁县的影响力，此前主导的产业规划和发展路线，也不至于被彻底推翻。

纵观这次全县范围的人事调整，任正浠一系的人在县委班子里，只剩下安志军和林卫国苦苦支撑。

但让他稍感欣慰的是，他的不少亲信都被安排到了基层岗位。虽然除了胡德明和卢伟良，其他大多只是乡镇副职，比如此前的联络员李鹏飞任北庄镇副镇长，马宇任大村镇副镇长，虽然职位不算高，权力也有限，但基层是干部成长的练兵场，能在乡镇一线积累处理复杂事务的经验，假以时日，这些人都会成为可用之才，将来自己若是有需要，也不怕无人可用。

整体来看，这次人事调整后，任正浠一系在晋宁县县委层面势力范围大幅收缩，但在基层乡镇和关键县直部门，还保留着不少根基。这种局面虽不算乐观，却也保住了一系的基本盘，不至于被彻底清零。

钟原已经彻底掌控了晋宁县的官场，任正浠能猜到，接下来对方很可能会推翻之前的长线发展路线，加快上马那些能快速出政绩的大项目。毕竟短期能看到成效的工程，更利于领导的仕途晋升。

钟原想要短期内进一步晋升，必然会追求立竿见影的政绩。如此一来，晋宁县的发展前景，很可能会进入一个短暂的震荡期，此前稳步推进的电缆产业升级和生态农业推广，或许会面临停滞甚至调整的风险。

不过任正浠也只是短暂感慨了一瞬，他很清楚“不在其位，不谋其政”的道理，自己如今的身份是省长秘书，已经不适合再干预晋宁县的具体事务，再多的担忧也无济于事。

更何况，他眼下有更重要的工作要做，那就是全省的国企改革已经箭在弦上，容不得他分心旁骛。

自6月28日任职以来，任正浠已经跟着省长许丛山跑遍了冀北省的几个重点国有企业，从秦市的港口机械制造厂，到凤凰市的钢铁集团，再到甘单市的重型机械厂，每到一处都进行了深入调研。

在凤凰市钢铁集团调研时，任正浠亲眼看到车间里的炼钢炉还是上世纪70年代的设备，生产出的钢材多是低附加值的普通建材，在市场上根本竞争不过沿海地区的优质钢材。

在秦市港口机械制造厂，厂里的技术骨干因为待遇问题流失严重，新的技术工艺迟迟无法落地，订单量连年下滑。

此时的冀北省国企，改革正处在关键的攻坚阶段，他们调研的几家省属国企，暴露出的问题触目惊心。

部分老牌国企政企不分，管理体制僵化，生产效率低下；一些企业设备陈旧，技术落后，产品缺乏市场竞争力；还有的企业人员冗余，包袱沉重，负债率居高不下，部分厂矿甚至已经出现了拖欠职工工资的情况，稳定压力极大。

甚至有的国企内部管理混乱，存在严重的资产流失问题，部分管理人员利用职权，将国有资产变相转移，中饱私囊。

这些问题都让许丛山省长忧心忡忡，多次在调研现场强调，国企改革已经刻不容缓，再拖下去这些问题不仅拖累了全省经济发展，还造成了财政负担沉重、资源配置低效等一系列连锁反应。

随着国家加入wto的步伐加快，国际市场的竞争压力即将传导至国内，若不及时推进国企改革，冀北省的工业体系很可能会在市场竞争中陷入被动，甚至还可能引发一系列民生和社会稳定问题。

调研结束后，许丛山便给任正浠布置了任务，让他牵头整理全省国企的调研资料，梳理各企业的核心问题、改革难点和潜在的解决方案，准备在全省范围内全面推开国企改革工作，通过市场化改制、优化股权结构、精简人员等举措，盘活国有资产，激发国企活力。

这份工作任务重、时间紧，还需要对全省的国企情况有精准的把控，容不得半点马虎。

想到这里，任正浠收回了飘远的思绪，将晋宁县人事变动的消息暂时压在心底。他起身走到文件柜前，取出之前调研国企时的笔记本和资料，摊开在办公桌上。

桌上的搪瓷水杯已经凉了，他却顾不上添热水，指尖划过调研笔记上记录的一个个国企问题，开始专注地整理资料，为即将到来的全省国企改革工作做准备。

办公室里只剩下笔尖划过纸张的沙沙声，一场关乎冀北省经济发展的改革大幕，慢慢拉开。