四合院：开局送贾张氏进精神病院 第66章

他没有立刻去向刘海忠道贺，只是低声嘟囔：“真是稀奇事，轧钢厂的领导莫非昏了头，怎么会选中二大爷？”

“看看人家，再看看你。”

三大妈同样酸溜溜地抱怨着。

“我怎么啦？我一个知识分子，还不如个有产阶级？”

闫埠贵搬出他的大道理反驳。

许大茂是个机灵人。

这事他也是刚听闻。

轧钢厂里消息灵通的许大茂，这次却没打听到刘海忠升任生产组组长的风声。

娥子，把我藏的那瓶二锅头拿来。今儿个我得去给二大爷道喜。许大茂吩咐娄小娥。

不就当个小组长嘛，瞧把你乐的。又不是你当官。娄小娥撇着嘴说。

妇道人家懂什么！跟领导处好关系能吃亏？现在刘海忠是组长，保不齐过阵子就当主任了。跟你说这些也是对牛弹琴。许大茂不耐烦地摆摆手。

虽然是个爱巴结人的主儿，许大茂心里却盘算着更大的前程。

迟早有一天，老子也要弄个官当当。到时候就该轮到你们来巴结我了。他做着飞黄腾达的美梦。

..........

刘家今晚格外热闹。

桌上难得见了荤腥，一家子吃得满嘴流油。

带着酒上门贺喜的许大茂也没空手来，真金白银给刘海忠塞了礼。

组长的任命还没正式下来，实惠就先到手了。

刘家人自然眉开眼笑。

刘海忠冲二大妈使了个眼色：瞧瞧，当官的好处来了吧。

二大妈回瞪一眼：这还用你说？谁不知道当官好！

..........

第二天清晨。

红星轧钢厂会议室座无虚席。

杨厂长、徐副厂长和李为民等厂领导齐聚一堂。

会议主要讨论两项工作：生产进度与安全生产。

虽然是老调重弹，但作为一把手，杨厂长仍再三强调这两项工作的重要性。

就在会议临近结束时，主管生产的副厂长发言了。

他提到生产任务艰巨，顺带说起车间要新设生产组组长一职。

这位副厂长还特意推荐了刘海忠担任此职。

这件事。

此前已在会议上讨论过。

若不是提前知晓内情，李为民也不会向刘海忠透露其即将升任生产组长的事。

如今会议接近尾声，不过是走个形式确认刘海忠的职位。

常规流程。

若无人提出异议。

刘海忠担任生产组长便是铁板钉钉的事。

然而。

当分管生产的副厂长提出议题后。

在杨厂长表态前，原本收受过刘海忠好处、一直他的李为民，态度骤然转变，突然举手发言：我不同意！

唰！

唰！

顷刻间。

红星轧钢厂的领导层齐刷刷看向李为民，目光中充满诧异与困惑。

要知道。

此前。

这位食堂主任一直力荐刘海 ** 任生产组长。

却在此次会议上。

立场完全逆转。

按理说。

** 属于厂务决策。

作为食堂主任的李为民并无决定权。

管好食堂事务才是他的本职。

但。

李为民深得杨厂长赏识。

加之主管人事的副厂长即将退休。

众人皆认为这个位置非李为民莫属。

近半年来。

这位李主任频频参与厂务会议，跻身管理层。

由此可见其仕途光明。

在议题提出之初。

刘海忠的人选。

本就是李主任举荐的。

临近退休的人事副厂长索性放手不管。

这几个月。

李为民虽无副厂长头衔，却实际执掌人事与食堂两大要务。

李为民为人处世颇为圆滑。虽然知道人事副厂长即将退休，但为了不冒犯对方，避免显得过于强势而抢了风头，在人事安排上他总是事先与这位副厂长通气，以示尊重。

正因如此，人事副厂长对李为民越权行为并未动怒。

对于这个懂得分寸的年轻人，人事副厂长也是格外关照。

在这位即将退休的副厂长看来，若能扶持这样的后辈上位，即便将来离任，也能维系良好关系。

这样做有个好处：退休后不至于完全失去影响力。提拔之恩至少能换来几分情面。

日后若要为亲友在轧钢厂谋个差事，通过李为民这条线也能办妥。想来这位后辈不会连这点面子都不给。

说到底，看似平常的你来我往中，实则暗藏着利益交换。

李主任，你有什么不同意见吗？

杨厂长适时抛出这句例行公事的问话。

深谙领导艺术的李为民接话道：最初厂里设立生产组长一职时，我认为技术过硬、资历深厚的刘海忠同志最合适。无论从大局还是长远看，这个决定都没有问题。

话锋一转，他接着说：但深入了解后，才发现事实并非如此。

李为民没有直抒己见，而是将目光转向列席会议的车间主任赵主任。按惯例，赵主任本不够资格参加这种级别的会议。但由于涉及生产组长人选，厂领导需要听取基层意见——虽然大家都知道这只是走个形式。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！