年代：为了分房，师傅骗我娶师娘 第189章 陈科长

这年头，各种票据也是有区别的，一种是全国性质的，拿着全国粮票，不管走到哪，都能在国营饭馆吃上饭。

另外一种也是地方粮票，只在粮票发行地区可以使用，比如皖淮的粮票，你拿去首都，人家是不认的。

江蓉给陈峰的粮票，就是地方票，她马上回首都，留着也没有用，干脆一股脑都送给陈峰了。

“收着吧！毕竟是一份心意。”陈峰也不跟江蓉客气，俗话说有缘自然再相见，到时候再回报江蓉就是了。

林幼薇做饭，陈峰刷碗，趁这个时候，林幼霜拉着姐姐。

“姐，我没有挑拨的意思，但是姐夫跟江老师关系这么好，你不吃醋吗？”林幼霜问道。

林幼薇笑着摇头，然后肯定的道:“你姐夫那么好，江老师也那么好，我有什么可吃醋的。”

林幼霜若有所思，然后林幼薇又道:“再说了，江老师都要回首都了，你姐夫要真跟她有点什么，江老师能舍得走吗？”

“也是。”林幼霜点了点头，在江蓉面前，她跟个小绵羊似的，全程乖宝宝状，没办法，身份压制，林幼霜多余的事情，是想都不敢乱想。

在家休息了一天，第二天陈峰正式回矿上报到。

吴文华见到陈峰后，满脸笑容，然后缓声道:“可算是回来了。”

陈峰笑道:“我也想早点回来，这几年都没上过课了，在教室里待着是真有点熬人啊！”

“你就别得了便宜还卖乖了，这个给你。”陈峰拉开柜体，从里面拿出一个红色的安全帽，扔给了陈峰。

陈峰接过安全帽，忍不住笑了笑，皖淮矿是根据帽子颜色来分辨。

黑色的是普通工人，黄色的是通风测气，橘色的是安检员，红色的是科区领导，而吴文华这个矿领导则呆白色。

一个红帽子入手，等同于陈峰正式接任了煤管科。

“走，我带你去煤管转一圈。”吴文华起身，带着陈峰去煤管上任。

这种行为本身，就有潜在含义，说明陈峰是吴文华的人，在煤管，那也是代表着大矿长的利益，其他人都长点眼，不要得罪新领导。

“煤管科这段时间，是副科长许佳慧代管的，你到那边得跟她打好关系，至少前期要打好关系，等煤管科的一切都掌握在手上了，再说别的。”吴文华嘱咐道。

“许佳慧……女的？”陈峰问道。

吴文华笑了笑道:“很奇怪？人家是杨友恭老矿长的外甥女，这个部门，一直以来都是用熟，必须是实打实的自己人才行。”

陈峰微微点头，煤管科不是井下单位，大部分工作都不用下井，再说了，这年头井下也不缺女工，倒是没什么好惊讶的。

两人说着话，来到了煤管科外，有人看见吴文华，立即进办公室通知许佳慧去了。

两分钟后，许佳慧匆匆赶来，连忙和吴文华握手，然后歉意道:“吴矿，不好意思，不知道您来，怠慢了。”

吴文华呵呵一笑道:“没事没事，你们把心思放在工作上就行，不用太在意我。”

许佳慧三十来岁，身材高挑，长相也不差，扎着个单马尾，让她看起来更显年轻一些。

“许副科长，这位是陈峰，之前开会你应该见过，以后你配合他工作，把煤管科给我撑起来。”吴文华说道。

许佳慧立即伸手跟陈峰握手，面带微笑的道:“陈科长，等您很久了，以后您多指教我。”

陈峰是正职，许佳慧做副，所以对方在陈峰面前姿态低点也正常

不过陈峰知道她是杨友恭的外甥女，自然不会太不把人家当回事，毕竟杨友恭跟吴文华关系不错，杨友恭都调走了，吴文华也没动许佳慧的位置，就可见一斑了。

“许科长客气了，大家互相指教，煤管科这边的业务我不太熟悉，还希望许科长能够不吝赐教。”陈峰笑道。

两人都没压对方的意思，许佳慧也是长出一口气，就怕陈峰为了新官上任三把火，把自己给点了。

吴文华看了眼时间，对陈峰道:“老弟，这边你跟许科长聊吧！我还有点事，中午一起吃饭。”

“好。”陈峰点头，跟许佳慧一起把吴文华送出煤管科。

再回到办公室，许佳慧立即招呼科里的人，让众人来认认领导。

“各位，手里的活都放一放，陈科长有话要说。”许佳慧招呼众人道。

科里的人早就把注意力放在这边了，听到许佳慧的声音，连忙都凑过来。

陈峰过了一眼，大概二十来个人，男女参半的样子。

“所有人都在这了？”陈峰问道。

许佳慧连忙道:“不是，有几个在选煤厂那边跟单子，还有请假的，咱们科如果全员齐整的情况下，一共三十二人。”

“人倒是不算少。”陈峰点头。

众人目光闪烁，如果说许佳慧对陈峰的到来，带着几分畏，那这些人就是怕了。

作为矿上最舒服的单位，能进煤管的人，哪个不是煞费苦心。

而陈峰作为单位大领导，一句话就能让他们该去哪去哪，刚才一句人倒是不算少，立即就让一些人心慌了起来。

“各位，我姓陈，陈峰，以后就是煤管的科长了。”陈峰笑眯眯的道:“以后不管是工作上，还是生活上的问题，大家都可以来找我，能解决的，我一定帮大家解决，解决不了的，想办法帮大家解决。”

七十年代的皖淮矿，施行的是事政一体的管理方式，也就是大科长同样还担当单位书记的职务。

就连吴文华，除了是皖淮矿大矿长以外，也是皖淮矿书记，向下也是一样的情况，这就是大家长模式。

正职领导几乎拥有绝对权力，对底下的人拥有极大限度的掌控能力。

这种模式的好处，就是在特殊困难时期，可以让煤矿高效的运转起来，坏处则是容易出现一言堂。

所以一二十年后，大家长模式就消失了，取而代之的是矿长和书记配合，一个负责生产管理，一个负责内部建设。

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