快穿之白月光行为守则 第214章 新基地与暗处的眼睛（21）

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工程技术部获得新地盘的消息，像一阵兴奋剂，注入了D-7工作区。

当江灼带着戈尔的授权文件和初步规划图回来时，迎接他的是压抑不住的欢呼和激动。

新的区域位于B区边缘，原本是堆放废旧大型设备和一些过期储备物资的几间联排仓库，虽然荒废已久，但结构完好，空间宽敞，总面积是现在D-7工作区的五倍以上！

更重要的是，它相对独立，有单独的通道和通风系统，甚至还有一个小的内部天井（虽然被杂物堵塞），改造潜力巨大。

“头儿！这是真的吗？我们有自己的地盘了？！”榔头兴奋地摩拳擦掌。

“可以建真正的车间、库房、甚至休息室？”机灵鬼已经开始幻想。

“安全防卫也好布置多了。”泰格沉稳地点头，已经在脑中规划哨位和巡逻路线。

连一向阴郁的维克多，眼中也露出了难得的、对拥有更专业工作环境的期待。

“是真的。”江灼将规划图铺在唯一还算平整的工作台上，

“但这不是白给的。典狱长给了我们更大的自主权，也意味着更大的责任和更多的任务。

从今往后，我们要真正像一个正规部门那样运作，承接监狱的维修项目，创造价值，同时……也要防备更多明里暗里的眼睛。”

他看向核心成员们：“搬家、改造、规划、人员扩充、制度完善……接下来我们会非常忙。而在这个过程中，不能出任何岔子，不能给任何人攻击我们的借口。”

“明白！”众人齐声应道。

接下来的两周，工程技术部进入了高速运转的“创业”期。

搬家是第一要务。在奥列格副官协调下，他们获得了临时使用几台监狱内部搬运机械的权限。

泰格的安全部成员们变成了最好的搬运工，在维克多和技术骨干的指挥下，将D-7仓库里所有有价值的设备、工具、材料、以及积累下来的技术资料，分门别类、小心翼翼地搬运到新区域。

昆汀则像只忙碌的蜘蛛，协调着物资进出、人员调度，并确保在搬运过程中没有物品遗失或被动手脚。

新区域的改造同步展开。江灼将总规划分成了几个阶段：

第一阶段：清理与基础加固。

由泰格负责，带领安全部和部分新吸纳的、以体力见长的成员，彻底清理仓库内的废弃杂物和垃圾，修补破损的墙壁和地面，加固承重结构，并搭建起最基本的安全围栏和照明系统。

第二阶段：功能分区与设施建设。

这是核心。江灼亲自设计，将偌大的联排仓库划分成了几个明确的功能区：

· 中央综合工作区： 最大的空间，用于大型设备维修、组装和测试。

· 精密加工与电子维修间： 相对封闭洁净的区域，给维克多和技术精英使用。

· 工具与物料仓库： 严格分类管理的仓储区，由昆汀派人负责。

· 安全指挥与监控室： 泰格的地盘，负责整个部门区域的安全监控和应急指挥。

· 成员休息与学习区： 设置了简陋但整齐的桌椅、书架（目前空着）和饮水设备，江灼希望未来这里能成为技术交流和学习的场所。

· 简易医疗与隔离间： 配备了基础的急救药品和隔离设施，应对工作中可能出现的伤病。

每个区域的建设和设备安装，都由相应负责人牵头，江灼总体把控。

材料一部分来自监狱按新标准配发，一部分是他们用之前积累的积分和信誉，从监狱内部渠道交换或赊购来的，

还有一部分，则是维克多带着人，从监狱各处淘换来的、别人眼中的“废料”，经过巧手改造变废为宝。

第三阶段：制度完善与人员培训。 在硬件建设的同时，江灼进一步完善了部门的规章制度。

他仿照正规企业的架构，设立了技术部（维克多主管）、生产部（王工暂代，负责具体维修项目执行）、安全部（泰格主管）、后勤协调部（昆汀主管）四个主要分支，并明确了各部的职责和协作流程。

积分奖励制度更加细化，与工作难度、质量、创新和纪律全面挂钩。

他还推出了“学徒-技工-技师-专家”的完整晋升路径，并开始组织定期的技能培训和安全教育，由维克多、王工等骨干轮流授课。

新气象吸引了更多囚犯的注意。工程技术部公开招募新成员的消息一传出，报名者络绎不绝。

江灼没有盲目扩编，而是设置了严格的筛选程序：

基础技能测试、背景调查（昆汀负责）、心理评估（通过观察和简单对话），以及为期一个月的试用期。

最终，他们在原有二十多人的基础上，又吸收了大约三十名通过筛选、各有特长的新成员，部门总人数达到了五十余人，初具规模。

整个过程中，江灼像一根绷紧的弦，事无巨细，亲自过问。

他不仅要把握大方向，还要处理各种突发问题——材料短缺、技术难题、人员摩擦、甚至来自其他监区狱警的偶尔刁难（虽然戈尔打了招呼，但基层执行总有折扣）。

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