快穿之白月光行为守则 第203章 规则之刃与身份危机（10）

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“破壁”行动的成功，将“设施维护技术小组”的声望推上了一个新高峰。

那份详尽到近乎繁琐的技术报告和三维反演模型，经由奥列格副官呈报给戈尔典狱长后，在监狱管理层引发了不小的震动。

戈尔在办公室里，花了整整一个下午研究那份报告。

他不懂那些复杂的算法和模型，但他能看懂结果——用一种科学、可控、低成本的方式，解决了一个困扰监狱多年、让外包公司屡屡敲诈的老大难问题。

更让他动容的，是报告附录里那些工作记录：连续五十三小时的高强度作业、详细的应急预案、严格的安全规程、以及最终零事故的完美结果。

这份报告展现出的，不仅仅是技术能力，更是一种久违的、近乎偏执的“专业精神”和“责任意识”。

这在充斥着敷衍、**和暴力的“深渊”里，显得如此格格不入，却又如此……耀眼。

“奥列格，”戈尔放下报告，目光深邃，“你觉得，这个‘零’，到底想要什么？”

奥列格副官谨慎地回答：“根据观察，他似乎……真的只是想做好这个项目。改善环境，解决问题，顺便……让跟着他的人活得有点奔头。”

“仅仅是这样？”戈尔手指敲击着桌面，“一个技术天才，莫名其妙被扔进这里，不想着怎么逃出去或者同流合污，反而费尽心思搞建设、树规矩……这不合常理。”

“也许……他是个理想主义者？”奥列格尝试猜测，但自己都觉得这个说法在“深渊”里显得可笑。

“理想主义者？”戈尔笑了，笑容有些冷，

“能在‘深渊’里活下来，还能把一群恶棍收拾得服服帖帖的人，绝不可能是单纯的理想主义者。

他要么有更深的目的，要么……就是最危险的那种疯子——坚信自己那套规矩是对的，并且不惜一切代价要去实现它。”

他顿了顿，做出了决定：“技术小组的权限，再提升一级。允许他们建立内部培训和考核制度，可以吸纳更多有潜力的囚犯。物资和工具支持，按正规维修队的标准配给。另外……”

他眼中闪过一丝精光，“找机会，我要亲自见见这个‘零’。”

来自最高层的肯定和支持，迅速转化为实实在在的权力和资源。

技术小组获得了正式的“编制”，可以招募新成员（需通过基础技能和纪律考核），拥有了独立的物料仓库和更完善的工作间，

甚至被允许设计并制作统一的、带有编号的简易工作服。

——虽然只是用耐磨布料简单缝制，但这一抹统一的深蓝色，在橙色的囚服海洋中，已经成为一种身份象征。

江灼利用这个机会，迅速将小组正规化、体系化。

他制定了详细的《技术小组章程》，明确了组织结构（技术部、安全部、后勤协调部）、晋升路径（学徒、技工、技师、项目负责人）、奖惩制度（与工作表现、技能考核、纪律挂钩的积分，可兑换更好的伙食、阅读材料甚至有限的娱乐时间）。

他还推出了“技能认证”体系，通过考核的成员可以获得相应等级的证书，这些证书在小组内部被承认，并作为晋升和承担更重要任务的依据。

这套复杂但清晰的体系，对于习惯了混乱和暴力的囚犯们来说，起初难以适应。

但江灼用最直接的方式推行——严格执行，以身作则，并且让遵守规则的人立刻获得好处。

泰格凭借出色的安全管理和责任心，成为第一个获得“二级安全技师”认证的人，除了积分奖励，还获得了额外半小时的放风时间和一套更合身的工具。

维克多自然是技术部的核心，他沉浸在技术难题和新设备研发中，对“一级技术总监”的头衔和随之而来的独立工作台权限十分满意。

昆汀则如鱼得水，他的协调部权力扩展，情报网络愈发完善，他用积分换取信息，再用信息巩固地位，乐此不疲。

新秩序的建立，自然伴随着旧势力的反扑。但这一次，“肥龙”李奥纳多发现，自己惯用的手段——暴力威胁、利益拉拢、散布谣言——效果大不如前。

暴力威胁？技术小组成员现在大多集体行动，且有泰格这样的武力担当和严格的安全巡逻制度，落单下手的机会很少。

而且一旦出事，典狱长办公室的追查力度明显加大。

利益拉拢？江灼制定的积分奖励制度和清晰的上升通道，让很多有能力的囚犯看到了比跟着“肥龙”倒卖违禁品更稳定、更有“面子”的未来。

尤其是那些有技术背景或厌倦了打打杀杀的囚犯，开始主动向技术小组靠拢。

散布谣言？在技术小组一次次用硬邦邦的成果（疏通管道、修复设备、改善环境）面前，空洞的诋毁显得苍白无力。

甚至有些谣言，反而成了技术小组的“免费广告”。

——“听说了吗？那个零连原子反应堆都会修！”“扯吧，不过他搞出来的那个疏通机器人确实厉害，比外面公司强多了！”

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