女帝归来开局在死对头公司当间碟 第65章 改革的蓝图

周一早上，武明空坐在办公室里，指尖反复划过手机屏幕上李治的短信：“把问题变成改革的方案，让我看到你的格局。”

桌上还堆着企业文化部的查账底稿，最上面那张 “虚开发票” 的截图，之前看一次气一次，现在却觉得没那么刺眼了。她把底稿推到一边，点开电脑里的 “国际企业预算案例” 文件夹 —— 里面存着谷歌的动态预算表、华为的 KpI 绑定流程，都是之前随手下载，没来得及细看的资料。

“叩叩叩 ——” 小周、老陈、小陆推门进来，手里还拿着刚整理好的 “企业文化部经费异常补充证据”。

“武姐，我们又找到两条悦动文化的虚假合同记录，这下王皇后想赖都赖不掉！” 小周兴奋地把资料递过来。

武明空却摇了摇头，把李治的短信给他们看：“别查账了，咱们换个方向 —— 做一套新的预算管理制度，从根上解决‘双标审批’‘经费浪费’的问题。”

三人都愣住了，老陈先反应过来：“您是想…… 用制度堵漏洞，比揪着王皇后的错更管用？”

“对。” 武明空把案例拖到屏幕中央，“小周，你整理这些企业的预算分配逻辑，重点看‘非业务部门怎么控费’；老陈，你统计集团近三年的预算浪费数据，比如哪些部门超支最多，为什么超支；小陆，你做个问卷，发给各部门，问问大家最烦审批的哪个环节。”

小周还是有点不甘心：“那王皇后的烂账就不管了？”

“管，但不是现在。” 武明空指着屏幕，“等制度落地，她那套‘人情预算’就行不通了，到时候再查，更有说服力。”

接下来三天，团队连轴转。小陆的问卷收回 200 多份，80% 的人吐槽 “审批慢得像蜗牛”，70% 说 “谁跟领导关系好，谁预算就多”；老陈算出近三年集团浪费了 1200 万，光企业文化部的 “低效活动” 就占了 400 万；小周整理出谷歌的 “动态预算”—— 预算跟着项目优先级走，不搞部门平均主义。

这些数据堆在桌上，武明空心里的方案雏形越来越清晰：“就按‘预算跟着绩效走，花钱有人担责’来做，肯定能行。”

武明空带着团队熬了五个通宵，拿出了 “基于绩效目标的动态预算管理方案” 初稿，分三大块，每一块都戳中痛点。

第一块是 “预算怎么分”—— 不再按部门切块，核心项目（新能源、海外并购）优先给预算，常规项目看历史绩效，像企业文化部这种非业务部门，预算得绑着 “员工满意度、活动参与率”，比如办场晚会，参与率低于 80%，下次预算就砍 10%，想乱花钱门都没有。

第二块是 “审批怎么快”—— 紧急项目（设备采购、危机公关）走绿色通道，24 小时内必须批；小额支出（5 万以下）部门自己定，中额（5-50 万）部门联审，大额（50 万以上）才报董事会，比原来 “所有项目都卡委员会” 快多了。

第三块是 “花错了怎么办”—— 超支 10% 以上，项目负责人得写说明，非必要超支就扣绩效；每个月各部门的预算花在哪，都得在内网公示，还请第三方审计公司每季度评估，结果直接发给李治。

方案刚写完，老陈就皱了眉：“武姐，集团老员工多，新流程他们怕是不适应，要不加个过渡期？”

武明空立刻改：“前三个月新旧流程并行，各部门自己选，过渡期过了再全面换。”

小周又说：“第三方审计一年得花 100 万，现在集团资金紧张，会不会被说铺张？”

武明空想了想：“改成年度大评估 季度小抽查，一年 50 万足够了，还能让审计公司给咱们提优化建议，值了。”

她还特意找生产总监老周、技术总监老赵聊方案。老周说生产部旺季缺预算、淡季用不完，武明空就加了 “季节性项目弹性条款”；老赵说研发周期长，不能只看短期绩效，她又补了 “研发项目分中期、长期考核”。

“你们这方案，考虑得比我们自己还细。” 老周拍着她的肩膀，“开会时我们肯定支持你。”

武明空心里有底了 —— 王皇后想骂方安 “偏袒新能源项目”，现在各部门都能沾光，她没理由了。

周五的预算小组会，气氛比预想中紧张。王皇后坐在对面，脸拉得老长；张诚（财务总监）不停翻手里的方案，眼神里全是挑剔；只有长孙无忌和外部专家，表情还算平和。

武明空没直接念条款，先放了段 ppt：“近三年集团浪费 1200 万预算，其中 400 万是低效活动；问卷显示 80% 的同事觉得审批慢 —— 我的方案，就是要解决这两个问题。”

她指着 “动态预算” 页面：“核心项目优先给预算，非业务部门绑绩效，比如企业文化部，活动参与率高，预算还能多 10%，不是砍预算，是把钱花在刀刃上。”

话刚落，张诚就跳起来：“武总监，这方案太理想化了！老员工哪会用新流程？第三方审计还得花 50 万，这不是浪费钱吗？”

武明空早有准备，调出同行案例：“某新能源公司去年用了类似方案，过渡期三个月，老员工全适应了，浪费减少 35%；50 万审计费，能帮咱们省 400 万浪费，性价比很高。”

张诚没话说，王皇后又开口了，语气阴阳怪气：“明空啊，你主管的新能源是核心项目，预算优先，这不还是偏袒你自己人？企业文化部的绩效指标那么严，员工满意度怎么算？达不到还砍预算，你这是为难基层！”

武明空拿出 “项目优先级标准”：“这是董事会、中立高管、外部专家一起定的，不是我一人说了算；员工满意度用匿名问卷，参与率看签到记录，只要活动真有用，达标很容易 —— 而且达标后预算能加，对基层是好事。”

她顿了顿，看向所有人：“我的新能源项目，要是达不到绩效，预算一样砍，我愿意第一个试点。”

外部专家突然点头：“武总监的方案公平、可行，还考虑了企业实际，建议尽快试点。”

老周跟着说：“生产部旺季缺预算的问题，方案里的弹性条款正好解决，我们支持。”

老赵也附和：“研发项目分中期考核，能保护好项目，我也支持。”

王皇后派系的人你看我、我看你，张诚张了张嘴，半天没说出反驳的话 —— 武明空的方案有数据、有案例，还有中立派和专家支持，他们根本找不到突破口。

会议最后没出决议，王皇后只说 “方案需要再讨论”，但谁都知道，武明空赢了。

散会后，老周拉着武明空的手：“以后生产部有预算问题，还得靠你多帮忙。” 老赵递来名片：“技术部有几个优化想法，回头让下属跟你对接。” 连财务部的小会计都偷偷跟小周说：“新方案能少走好多审批流程，我们早就盼着改了，可惜张总监不支持。”

武明空回到办公室，团队里一片欢呼。小陆兴奋地说：“武姐，刚才在走廊听见有人说‘武总监是来真的改革，不是搞派系斗争’！”

武明空却没放松，打开电脑写 “试点计划”：“咱们先在新能源项目和生产部试点，收集问题再调整，等做出效果，董事会肯定会同意全面推行。”

而王皇后的办公室里，气氛却冷到冰点。她把张诚骂了一顿：“你们怎么连个反驳的理由都找不出来？让武明空占尽风头！”

张诚委屈：“她方案里全是数据，还有老周他们帮腔，我们说不过啊。”

王皇后坐在椅子上，手指敲着桌面，眼神阴沉沉的 —— 她发现武明空变了，不再是那个只能靠李治撑腰的新人，现在的她有方案、有人心，再这么下去，自己迟早会被架空。

武明空不知道王皇后的焦虑，她还在跟团队讨论试点细节，桌上的方案纸被阳光照着，每一条条款都透着 “解决问题” 的诚意。她知道，改革不会一帆风顺，但只要能帮集团变好，再难也得走下去。

晚上八点，张诚突然被王皇后叫到私人办公室。门反锁着，窗帘拉得严严实实，只有桌上的台灯亮着，照得王皇后的脸一半在阴影里。

“不能再让武明空这么下去了。” 王皇后的声音压得很低，带着狠劲，“内部搞不定她，就找外面的人来。”

张诚愣了：“外面的人？找谁啊？”

王皇后端起茶杯，慢悠悠地说：“你忘了玲珑科技的张总？前阵子还找我谈合作，想做新能源配套业务，我没答应。听说他们跟武明空抢过同一个供应商，关系一直不好。”

张诚瞬间明白：“您想让玲珑科技给新能源项目找麻烦？”

“不用明着来。” 王皇后冷笑一声，“让玲珑找个理由 —— 比如供应商违约，或者说武明空的项目侵权，把项目拖进纠纷里。只要项目出问题，董事会就会怀疑她的能力，到时候我再提‘方案暂缓’，没人会反对。”

她盯着张诚：“这事别让任何人知道，你明天就联系玲珑，就说我‘不反对合作，但希望他们先解决供应商冲突’。”

张诚心里发慌，却不敢拒绝，只能点头：“我明天就办。”

他走后，王皇后看着窗外的夜景，嘴角勾起一抹阴笑 —— 她不信，武明空能同时应付改革推进和外部纠纷。

而此时的武明空，还在办公室里改试点计划，电脑屏幕上 “新能源项目试点时间表” 格外醒目，她完全没察觉，一场针对自己的阴谋，已经悄悄拉开了序幕。