寻梦长安 第64章 那个目标近了一大步

承宇的“网格化”理念应用于军防一事，屈突通上了心。

他没有立刻在全军推行，小范围试验。

他选中了自己麾下最精锐的一支亲卫营，约五百人，交给承宇“试手”。

天赐良机，也是巨大挑战。

承宇深知，这是在军事领域获取屈突通信任的关键一步。

他发现，唐代军队管理多依将领个人威望和传统习惯，“更漏”“号旗”来运作，缺少精细、更量化的激励和竞争机制。

他结合现代军事管理和企业绩效考核理念，向屈突通和亲卫营校尉提出了一个大胆的建议：

“禀大将军，卑职以为，欲验‘网格化’管理之效，提振全军士气，举办一场‘全军大比武’最好不过！”

“大比武？”屈突通和校尉都露出疑惑之色。

军中较技自古有之。

“非寻常较技。”

承宇成竹在胸，“请准卑职将亲卫营以‘网格’为基础，划分为若干‘都’（小队），每‘都’约五十人，设‘都头’一名。

比武的内容，要看个人勇武，更需考核团队协作与日常勤务！”

项目设置综合。

个人项目，弓弩射准、枪矛格斗、负重奔袭。

团队项目，小队阵型对抗、协同越障。

日常考评，内务整洁、军令传达速度、巡防差错率。

评分标准量化。

每个项目设定清晰分数标准，日常考评逐日记录，纳入总分。

承宇设计了简单的积分表格。

循环竞赛与公示。

比武不搞一锤定音，持续一段时间（如一月），各项成绩动态更新，总分排行榜于营中公示，激发竞争意识。

荣誉与实惠并重。

最终优胜的“都”，可获得“锐士都”锦旗，全体记功。

实打实的奖赏——额外酒肉、饷银，优先休沐的机会！

这哪里只是比武？

一套全新的、系统化的军队激励和管理体系！

个人荣誉感、团队凝聚力、日常管理效能完美结合！

“准！”

屈突通大手一挥，毫不犹豫，“便依你之策！本将军倒要看看，你这‘网格化’加‘大比武’，能把我这亲卫营，练成何等虎狼之师！”

亲卫营炸开了锅！

一些老兵油子不以为然。

“花架子。他就会搞这些虚的。”

他们发现日常的内务、巡防记录都真真切切关系到最终排名和奖励后，立刻认真起来。

谁也不想因为自己偷懒害整个“都”垫底，被同袍嘲笑。

营中风气肉眼可见地变化：

杂乱的通铺变得整洁异常，个人物品摆放有序（内务网格化）。

巡防交接一丝不苟，唯恐出纰漏被扣分（勤务网格化）。

训练场上，同“都”的士兵自发互相督促，加练技艺（团队激励）。

弓弩场上，为了那环数积分，人人精益求精。

负重奔袭时，为了团队成绩，强者主动帮助弱者。

承宇则带着几个文书，每日记录各项数据，更新排行榜。

成绩公示榜，成了营中最热闹的地方，牵动着所有士卒的心。

屈突通暗中观察，亲眼看到士卒们从被动接受变为主动争先，军容士气为之一新，心中震撼。

这承宇，真乃奇才！

一月期满，大比武最终决赛日到来。

校场上，旌旗招展。

各个项目激烈角逐。

小队阵型对抗，精彩纷呈，喊杀震天，展现出远超平时的默契与战术素养。

一支平日里并不算最拔尖，团队协作极佳、日常勤务几乎零差错的“都”凭借稳定的综合积分，逆袭夺魁！

颁奖台上，屈突通亲自将绣着“锐士都”的锦旗授予该都都头，并当场宣布丰厚奖赏。

台下士卒欢呼雷动，落败者摩拳擦掌，发誓下次定要夺魁。

屈突通看着台下那一张张充满斗志、被彻底激发起荣誉感和竞争心的面孔，心中豪情万丈。

他转向身旁的承宇，用力拍了拍他的肩膀，声音洪亮，足以让全场听见：

“承都使，‘网格化’管理、‘大比武’激勋，真乃治军良策！

今日起，便在本将军麾下各营，逐步推行！你，功不可没！”

距离他触碰那个核心秘密的目标，近了一大步。