软件教父：从大学社团开始制霸 第318章 谷歌招聘会（1）

拉里·佩奇坐在黑色的商务车里，透过车窗打量着这座城市。车队正行驶在大道上，宽阔的八车道沥青路面平整而在延伸，道路两旁的绿化带修剪得整整齐齐。

“这里和我想象的不太一样。”佩奇对身边的助理说道。

视线所及之处，并非他预想中发展中国家的拥挤与混乱。

不远处，高架轨道上，一列地铁列车正呼啸而过，流线型的车身在冬日的阳光下闪着银光。

更远处，几座大型购物中心的玻璃幕墙反射着现代化的光泽，商业街区进进出出的人群穿着时尚，手里拿着咖啡，步履匆忙。

如果不是路牌上的中文，佩奇甚至会以为自己身处硅谷的某个新兴科技园区，或者是西雅图的某个角落。

“老板，星火科技的总部就在前面。”前排的司机提醒道。

星火科技的总部大楼矗立在大道的尽头，并没有像很多中国企业那样追求夸张的高度，而是呈现出一种低调的几何美感，大面积的玻璃和钢结构充满了科技感，与周围繁荣的商业环境完美融合。

车队缓缓驶入园区，并没有受到太多阻拦。显然，早已有人在等候。

负责接待的是星火科技的人力资源总监，李浩。

“佩奇先生，欢迎来到星火。”李浩的英语非常流利，带着标准的美式口音，“我是李浩，负责今天的招聘活动。”

佩奇握了握手，随即被引向了位于主楼一层的多功能报告厅。

虽然是谷歌的招聘会，但现场的布置却由星火全权负责。

巨大的LEd屏幕上，Google的彩色Logo和星火的Logo并排而立，下面写着一行简洁的英文：“design the Future”。

此时，报告厅里已经坐满了人。

并没有想象中的喧闹，所有人都安静地坐在座位上，或者低声交流，或者在笔记本电脑上敲击着什么。

招聘会的流程很简单。先是由随行的谷歌高级工程师进行技术宣讲，介绍谷歌目前在AI领域的一些探索性项目，包括deepmind的一些最新进展。

佩奇坐在第一排，饶有兴致地观察着台下的反应。

通常在这样的招聘会上，听众关注的更多是薪资、福利或者是是否支持绿卡。但今天，情况完全不同。

当台上的杰夫·迪恩讲到神经网络在图像识别中的卷积层优化时，台下举起的手臂如同一片森林。

“关于Inception模块的降维处理，我有不同的看法……”

“如果引入残差连接，是否能解决深层网络的梯度问题？”

提问环节瞬间变成了一场高水平的学术研讨会。

佩奇惊讶地发现，这些提问者切入的角度极其刁钻，对底层原理的理解甚至不输给谷歌内部的L5级别工程师。

但他同时也发现了一个奇怪的现象。

太年轻了。

放眼望去，整个会场里几百号人，几乎全是二十五六岁的面孔，偶尔能看到几个三十岁左右的，都已经算是“长者”了。

“李，”佩奇侧过头，低声问身边的李浩，“星火的工程师团队，似乎……非常年轻？”

李浩笑了笑，似乎早已习惯了这个问题：“佩奇先生，您看到的这些，其实大部分都是刚毕业一两年的应届生，甚至还有不少是在读的研究生和博士生。”

“实习生？”佩奇有些意外。

“可以这么说。”李浩解释道，“我们只从高校实验室里直接招人，从实习生开始培养。我们建立了一套高强度的筛选和培养体系，能留下来的，都是在大项目中摸爬滚打出来的。”

佩奇若有所思地点了点头。

宣讲结束后，进入了面试准备环节。

李浩递给佩奇一个银灰色的平板电脑。

“这是什么？”佩奇接过平板，发现手感很好，轻薄得惊人。

“这是我们为这次招聘会专门开发的应用。”李浩在自己的平板上演示了一下，“您可以看到现场所有投递简历者的信息。”

佩奇点开应用，界面极其简洁。

没有任何花哨的动画，只有一张张候选人的照片排列在屏幕上。

点击头像，弹出的不是传统的文档简历，而是一个可视化的能力图谱。

参与过的项目、贡献的代码、在Github上的开源贡献、在星火内部技术论坛的文章……所有数据一目了然，甚至可以直接点击链接查看具体的代码片段。

“非常有意思的设计。”佩奇滑动着屏幕，体验极其流畅，“这个应用是谁开发的？产品经理很有想法，非常懂工程师需要看什么。”

“是我写的。”李浩随口说道。

佩奇的手指停顿了一下，抬头看着这位hR总监：“你？”

“是的。”李浩耸了耸肩，“在星火，文化就是这样。为了确保数据对接的准确性，与其跟产品经理和工程师解释半天需求，不如自己动手写了。我花了半天时间写了后端和前端的逻辑。”

佩奇看着李浩理所当然的表情，心中微微一震。

这就是星火的文化吗？连人力资源主管都具备全栈开发能力？

“佩奇先生，面试马上就要开始了，您有兴趣旁听吗？”李浩收起平板，发出了邀请。

“当然。”佩奇对此求之不得。

他跟随李浩来到了二楼的一间会议室。这里被临时改造成了面试间。

第一个进来的面试者是一个看起来有些腼腆的年轻人，戴着厚厚的眼镜，头发有些乱，典型的极客形象。

根据平板上的资料，这个人叫陈乐川，24岁，硕士毕业于南都大学，在星火工作了一年半，是星火深度学习框架核心维护团队的成员之一。

面试开始。

负责主面的谷歌工程师并没有客套，直接抛出了一个关于分布式训练中参数同步延迟的棘手问题。

这个问题是目前谷歌大脑团队在扩展模型规模时遇到的瓶颈之一。

陈乐川推了推眼镜，拿起白板笔，没有丝毫犹豫，直接在白板上画出了一个改进的Ring All-reduce算法架构图。

“现有的parameter Server架构在节点超过100个时，带宽利用率会下降……”陈乐川一边画一边用英语解释，但他的英语口语显然不像他的代码那么漂亮。

“the... uh... bandwidth... how to say... bottleneck...”他卡壳了，脸涨得通红，额头上渗出了汗珠。

旁边的谷歌工程师眉头微皱，对于一家跨国公司来说，沟通能力非常重要。

但佩奇却摆了摆手，示意没关系。他站起身，走到白板前，指着陈乐川画的一个公式：“你是想用梯度累积来减少通信频率？”

陈乐川眼睛一亮，疯狂点头：“Yes! Yes! And... press the gradient!”

接下来，两人竟然抛开了语言的障碍，直接用数学公式和代码片段在白板上交流起来。

十分钟后，佩奇重新坐回椅子上，眼中闪烁着兴奋的光芒。

这个年轻人的想法，竟然和deepmind那边的几个顶级科学家的思路不谋而合，甚至在工程实现上更加务实！

“通过。”佩奇直接在平板上点下了绿色的按钮。

然而，接下来的环节却出现了一点小插曲。

“那个……”陈乐川在得知技术面试通过后，犹豫了一下，用蹩脚的英语问道，“work... time? 996?”

谷歌的hR愣了一下，没听懂“996”是什么意思。

李浩在旁边笑着解释道：“他是问工作强度。在星火不加班的，每天下午五点或者六点就可以下班。周末双休。”

听到这个解释，在场的谷歌高管们都露出了不可思议的表情。

在硅谷，尤其是像谷歌这样的顶级科技公司，虽然福利好，但在核心项目组，加班到深夜是常态。

“陈先生，”佩奇看着陈乐川，认真地说道，“在谷歌，我们要做的是改变世界的事情。deepmind团队为了攻克难题，经常连续几周住在实验室里。我们追求的是极致的成就感，而不是安逸。”

李浩也适时地提醒道：“乐川，去了谷歌，就不可能像在星火这么舒服了。你要做好奋斗的准备。”

陈乐川显得有些犹豫。

他在星火过得很滋润，收入在南都也属于高薪，而且有大把的时间可以钻研自己感兴趣的技术，或者打打游戏。

去美国？背井离乡，还要疯狂加班？

佩奇敏锐地捕捉到了陈乐川的犹豫。

他太懂人性了。

如果是为了理想，或许有人会犹豫是否要牺牲生活。但如果在此基础上，加上一个无法拒绝的筹码呢？

“你现在的薪资是多少？”佩奇问道。

陈乐川老实回答：“加上年终奖，去年大概拿了40万。”

40万，在2015年的南都，对于一个毕业两年的硕士来说，绝对是金领级别的收入。

佩奇点了点头，转头看向旁边的谷歌hR：“给他开offer。”

hR看了一眼佩奇，得到了明确的眼神示意后，微笑着对陈乐川说道：“陈先生，谷歌愿意为您提供一份L4级别的工程师合同。基础年薪加股票期权，总包价值……”

她顿了顿，报出了一个数字。

“一百五十万美元。”

会议室里瞬间安静了。

就连一直淡定的李浩，眼皮也微微跳了一下。

陈乐川整个人愣住了，嘴巴微张，仿佛听到了什么天方夜谭。

“多……多少？”他下意识地以为自己听错了单位，“华夏币？”

“不，是美元。”hR保持着职业的微笑，确信地重复道，“一百五十万美元，按现在的汇率，大约是九百万华夏币。”

从40万，到900万。

翻了整整22倍还多！

这已经不是涨薪了，这是阶级跨越！这是直接用钱把人砸晕！

陈乐川的犹豫瞬间烟消云散。什么背井离乡，什么加班，什么996，在这一刻都变得无比可爱。

“I go!”陈乐川脱口而出，这句英语倒是说得字正腔圆，掷地有声。

佩奇满意地笑了。

接下来的几个小时里，类似的场景不断在各个面试间上演。

谷歌展现出了令人咋舌的“钞能力”。

只要是技术过关的AI工程师，谷歌给出的offer起步就是百万美元级别。

对于一些核心骨干，甚至直接开出了四、五百万美元的天价。

消息很快在招聘会现场传开了。

“卧槽！听说隔壁组的老张拿了四百万美元的offer！”

“真的假的？他代码写的还没我好呢！”

“真的！谷歌这次是疯了，只要是星火会AI的人，进去起薪就是硅谷顶配！”

“这就是世界巨头的财力吗？这哪是招聘，简直是抢钱啊！”