软件教父：从大学社团开始制霸 第181章 星火12年春工作会议

三月的南都市，春意盎然。星火科技总部大楼的顶层会议室里，阳光透过巨大的落地窗洒进来，将整个空间照得明亮而温暖。今天是星火科技2012年春季工作会议的日子，各部门负责人陆续到场，会议室里洋溢着轻松愉快的气氛。

大家早上好。林星石微笑着开口，声音温和而有力，新的一年开始了，今天我们来回顾一下去年的成绩，也规划一下今年的发展方向。

会议室里响起了轻松的交谈声，大家互相打着招呼，气氛融洽。财务总监陈雪第一个站起来，走到投影仪前。她今天穿着一身得体的职业装，显得专业而干练。

林总，各位同事，我先来汇报一下2011年的财务情况。陈雪的声音清脆有力，她打开ppt，屏幕上显示出清晰的财务数据图表。

2011年，我们公司累计纳税超过120亿元，这个数字在南都省所有企业中排名前五。陈雪的语气中带着自豪，其中，游戏业务贡献最为突出，占到了总营收的35%。

会议室里响起了一阵轻微的赞叹声。陈雪继续介绍：除了移动应用业务还在投入期外，我们的其他业务板块盈利能力都在稳步提升。ERp企业管理系统、云服务平台、外包项目开发等传统优势业务，都实现了两位数的增长。

接下来轮到人力总监李浩汇报。

各位领导，我来汇报一下人力资源方面的情况。李浩打开自己的ppt，2011年秋冬两季，我们累计招募了四千多名实习生，其中两千八百人成功转正。

这个数字让在座的不少人都感到惊讶。李浩继续解释：有两百名实习生因为能力不达标没有通过考核，剩下的实习生虽然工作能力达标，但由于转正岗位不足，只能遗憾地结束实习。

林星石若有所思地点点头：这说明我们的实习生培养体系是有效的，但岗位需求还需要进一步扩大。

是的，林总。李浩接过话，今年春夏的招募计划，政府希望我们能够提供一万个实习岗位，来帮助培养大学生的工作能力。不过根据公司目前的发展状况，我们觉得招募六千人比较合适。

说到这里，李浩转向市场总监李明，半开玩笑地说：李总监，你们市场部可要加把劲，多开拓一些业务，给我们创造更多的岗位需求啊。

李明笑着回应：放心吧，我们正在努力。不过李总监，你们人力部也要把好关，确保招进来的人才是真正适合我们公司的。

会议室里响起一阵轻松的笑声。

李浩继续汇报薪资福利方面的情况：在上个年度，我们对全体员工薪资进行了两次普调，80%的员工职级提升了两次。虽然我们的薪资水平相比头部企业还有一定差距，但得益于公司完善的福利体系、良好的工作氛围和快速的晋升通道，我们的离职率一直维持在6%以下。

这个数据让林星石感到满意。他知道，在科技行业，人才流失是普遍存在的问题，能够将离职率控制在这么低的水平，说明公司的企业文化和管理制度是成功的。

我们的员工满意度调查显示，大家对公司的福利待遇和工作环境都比较满意。李浩补充道，特别是弹性工作制和导师制度，得到了员工的高度认可。

林星石插话问道：新员工的融入情况怎么样？

非常好。李浩回答，我们的导师制度确保了每个新员工都有老员工指导，培训计划和考核标准也很明确。新员工普遍反映，能够在短时间内适应工作环境。

李浩汇报完毕后，技术总监陈默站起身，走到投影仪前。他推了推眼镜，开始汇报技术部门的工作进展。

林总，各位同事，我来汇报一下技术部门的情况。陈默的声音沉稳而专业，我们的多个云服务开源项目进展非常顺利。由于开源软件的高质量和稳定性，我们已经收到了来自多个外国软件巨头的优化和咨询订单。

屏幕上显示出详细的合作项目列表，包括微软、Ibm等知名企业的logo。陈默继续介绍：这些合作不仅带来了可观的收入，更重要的是提升了我们在国际技术圈的影响力。通过与这些顶尖企业的合作，我们的技术团队也获得了宝贵的经验。

另外，与南都大学合作的国产操作系统项目也在稳步推进中。陈默切换ppt页面，显示出星火oS的开发进度图，基于Linux内核的星火oS目前主要难点集中在桌面UI和应用生态的建设上。我们的团队正在全力攻关，预计5月份可以进行内部测试。

林星石认真地看着屏幕上的技术路线图，问道：桌面环境的用户体验能达到什么水平？

我们正在参考macoS和windows的设计理念，力求在易用性和美观度上达到国际主流水平。陈默回答，虽然应用生态建设需要时间，但基础功能已经相当完善。

接下来轮到王志强汇报。作为硬件部门的负责人，他带来了令人振奋的消息。

林总，各位同事，我来汇报大米手机的最新进展。王志强语气中带着兴奋，大米手机2代预计在5月份正式发布。相比第一代产品，二代在处理器性能、摄像头质量和电池续航方面都有了显着提升。

会议进行到一半时，大屏幕上出现了美国分公司负责人张明远的视频画面。由于时差关系，他那边还是深夜，但精神看起来很好。

林总，各位同事，大家好。张明远通过视频连线向大家打招呼，我来汇报一下美国分公司的最新进展。

我们的SaaS业务在美国市场表现出了一些独特的特点。张明远开始分析，美国客户不太偏好定制功能，但付费能力很强，更愿意使用高级付费功能。这与国内市场的需求模式有很大不同。

在苹果公司的帮助下，我们接到了多个App外包和优化项目。张明远继续汇报，这些项目不仅带来了稳定的收入，更重要的是让我们深入了解了美国市场的技术标准和用户习惯。

林星石通过视频问道：团队适应得怎么样？

团队适应得很好。张明远回答，虽然美国员工的工作习惯与我们不同，但他们的专业素养不错。

最后轮到游戏部门的李飞汇报。他带来了八荒系列最新作品的消息。

林总，各位同事，八荒：春秋即将开始封闭测试。李飞的声音中充满期待，这是我们投入最大的一款作品，在画面表现、剧情深度和游戏性方面都有了质的飞跃。

屏幕上展示出精美的游戏截图和开发数据。李飞详细介绍道：我们采用了全新的游戏引擎，支持更复杂的场景和更细腻的角色表现。剧情方面，我们邀请了专业的历史顾问，确保春秋时期的背景设定更加真实可信。

测试计划安排得怎么样？林星石问道。

封闭测试预计在下个月开始，首批邀请1000名核心玩家参与。李飞回答，我们会根据测试反馈进行最后的优化调整，确保正式上线时的用户体验。

所有部门汇报完毕后，林星石做了总结发言。

感谢各位的详细汇报。林星石环视会议室，从财务数据到技术突破，从国内市场到国际拓展，我们都取得了令人满意的成绩。

新的一年，我们要在技术创新、市场拓展和人才培养三个方面继续发力。林星石的声音坚定有力，我相信，在大家的共同努力下，星火科技一定能够再创辉煌。

会议在热烈的掌声中结束。各部门负责人带着新的目标和信心离开会议室，准备投入到新一年的工作中去。阳光依然明媚地洒在会议室里，预示着星火科技充满希望的未来。