软件教父：从大学社团开始制霸 第158章 星火的第一次收购

EdA攻坚战的号角已经吹响，但林星石深知，这场战役的胜利，不能仅仅依靠从零开始的自主研发。EdA工具链的复杂性堪比一座冰山，浮在水面上的，是前端的设计与综合，而隐藏在水下的，是庞大而繁琐的物理后端与版图验证。这部分工作，不仅需要深奥的算法，更需要长年累月的工程经验和技术积累。

从零开始追赶，时间成本太高。

在智能制造研究院的闭门会议结束后，林星石立刻启动了一项秘密计划，星火科技的第一次收购。他的目标非常明确，一家位于鹏城，名为“云脉微科”的EdA创业公司。

这家公司规模不大，在国内EdA圈子里名声不显，但林星石看中的，是它在特定领域的深厚积累。云脉微科的核心团队，在版图编辑、dRc规则引擎以及各种数据格式适配上，拥有超过十年的经验。他们就像一群在EdA的“深水区”默默耕耘的老兵，技术扎实，但缺乏一个更大的平台和更雄厚的资本来施展抱负。

对于林星石来说，这正是最理想的收购标的。他需要的不是一个大而全的空壳，而是一支能够迅速补齐星火在物理后端和验证环节短板的精锐部队。

收购计划一旦启动，星火科技便像一台精密的机器，高速运转起来。一支由技术、法务、财务和人力专家组成的尽职调查团队，悄然进驻了鹏城。

尽职调查的过程，紧张而细致，如同一场外科手术。

技术团队由星火最顶尖的架构师带队，他们一头扎进了云脉微科的代码仓库。算法的实现逻辑、模块的解耦程度、代码的跨平台兼容性、以及自动化测试的覆盖率，每一个细节都被放在显微镜下反复审视。他们不仅要评估现有代码的质量，更要判断其技术架构是否能够无缝融入星火未来的EdA平台。

法务团队则像一群嗅觉敏锐的猎犬，在全球范围内展开了地毯式的专利检索。他们要确保云脉微科的技术没有踩到任何专利雷区，同时对其使用的所有开源软件许可进行了逐一核查，排除任何潜在的法律风险。公司的商务合同、客户背景，甚至创始团队的个人征信，都成了他们审查的对象。

商业和人力团队，则深入到了云脉微科的客户与员工之中。他们通过匿名的第三方访谈，了解存量客户对产品稳定性和交付能力的真实反馈。同时，也对云脉微科的团队结构、薪酬激励体系和核心人员的稳定性，进行了全面的评估。

调查结果陆续汇总到林星石的办公桌上，一个清晰的画像逐渐浮现。

云脉微科的技术底蕴确实深厚，尤其是在dRc规则引擎的算法上，有独到之处。但公司的商业化能力偏弱，产品界面陈旧，市场推广乏力，导致其多年来只能在几个小众领域艰难维生。团队虽然稳定，但激励机制单一，核心员工的期权价值几乎为零，大家凭着一股技术情怀在坚守。

“一个技术扎实、商业羸弱、人心思变的团队。”林星石在心里做出了判断，“这是最好的收购时机。”

尽职调查顺利完成后，双方正式进入了谈判阶段。

谈判桌上，气氛远比尽职调查时要紧绷。一边是志在必得、气势如虹的星火科技，另一边，是既渴望被收购，又担心失去心血结晶的云脉微科创始团队。

云脉微科的创始人，是一位年近五十的技术专家，名叫周振。他头发花白，戴着一副厚厚的眼镜，身上带着老一辈技术人特有的执拗和淳朴。

“林总，我们知道星火的实力和诚意。”周振的开场白很直接，“但云脉就像我的孩子，我们希望它能有一个好的归宿，而不是被吞并后肢解、消失。”

林星石点点头，表示理解：“周总，我完全明白您的顾虑。我之所以选择云脉，正是看中了你们团队的技术积累和工程师文化。我承诺，收购完成后，云脉的团队将保持完整，并作为星火EdA业务的核心力量，承担更重要的职责。”

听到这个承诺，周振和他的团队成员们，脸上紧绷的线条稍微柔和了一些。

然而，当谈判进入到核心的估值与支付结构时，真正的分歧出现了。

星火的投融资总监，按照行业标准和尽调结果，给出了一个市场公允的估值。支付方式为全现金收购，一次性付清。

这个价格，虽然不算低，但显然没有达到周振团队的心理预期。更让他们无法接受的，是星火提出的一个附加条件。

“林总，全现金收购，我们能理解。但是，您要求我们放弃所有股权，甚至连期权池都要求我们用现金回购，这……”周振的副手，一位负责市场的年轻人忍不住开口，“这不符合行业惯例。通常的收购，都会给创始团队保留一部分新公司的股票或期权，作为长期激励。”

林星石的目光平静而坚定，他看着周振，一字一句地说道：“周总，各位，关于这一点，没有任何谈判的余地。”

会议室里的空气瞬间凝固。

“星火科技的EdA业务，未来将承担国家级的战略任务。它的股权结构必须绝对单一，决策权必须高度集中。我需要的是一个能够行令禁止、没有任何掣肘的团队。”

“我理解大家对于未来的不确定感。所以，我愿意在现金对价之外，为所有核心成员提供一份远超行业水平的现金激励方案，以及未来在新平台建功立业的机会。你们的价值，将通过项目奖金、技术突破奖和未来的晋升空间来体现，而不是通过虚无缥缈的股权。”

林星石的话，斩钉截铁，不留任何幻想。

“星火科技内部，没有任何股权和期权激励。所有员工的动力，都来自于对事业的认同，以及与之匹配的、丰厚的现金回报。”林星石补充道，“我希望云脉的团队，也能认同并融入这种文化。”

周振沉默了。他低着头，手指无意识地在桌面上画着圈。他身后的团队成员们，也是神色各异，有的震惊，有的不解，有的则陷入了沉思。

他们研究了一辈子技术，对于资本市场的游戏规则，并不精通。但他们能感受到林星石话语中那种不容置疑的决心，以及那种超越了商业利益的、更宏大的格局。

“我们需要时间，内部讨论一下。”良久，周振抬起头，声音有些沙哑。

林星石干脆地回答：“当然。我给各位三天时间。三天后，我希望得到一个明确的答复。”

谈判暂时休会。星火的团队离开了会议室，留给云脉团队一个独立的空间。

接下来的三天，对于周振和他的团队来说，是无比煎熬的。他们内部爆发了激烈的争论。一部分人认为，应该据理力争，要求保留一部分股权，这是他们应得的。另一部分人则认为，林星石的条件虽然苛刻，但并非不可接受。星火提供的现金对价和未来的发展平台，远比守着这个半死不活的公司更有前途。

周振自己，也陷入了深深的矛盾之中。他既不甘心就此放弃自己十多年的心血，又被林星石描绘的那个“国产EdA”的宏大愿景所吸引。

三天后，当双方再次坐到谈判桌前时，周振的脸上虽然带着疲惫，但眼神却变得清明而坚定。

“林总，我们同意您的方案。”

这个决定，让星火的团队都有些意外。他们原本以为，还需要几轮艰苦的拉锯。

周振继续说道：“我们只有一个要求。希望在收购完成后，能尽快看到星火的诚意，让我们参与到真正的核心项目中去，而不是被边缘化。”

林星石站起身，向周振伸出了手：“周总，欢迎加入星火。我向你保证，你们得到的，将是一个前所未有的、能够让你们施展全部才华的舞台。”

两只手，紧紧地握在了一起。这标志着，星火科技的第一次收购，尘埃落定。

消息很快公布。云脉微科正式更名为“星火EdA鹏城中心”。

收购落地的执行效率，展现了惊人的“星火速度”。

公告发布的第二天，星火的hR和It团队便整体进驻。新的劳动合同、薪酬方案和福利体系，迅速替换了原有的制度。一体化的研发节奏和cI\/cd流水线开始搭建，云脉原有的代码仓库，在经过严格的安全审计后，被迁移到了星火统一的代码管理平台。

编码规范、测试流程、接口文档标准，一系列全新的研发规范被引入。对于习惯了作坊式开发的云脉工程师来说，这一切都带来了巨大的冲击，也带来了前所未有的新奇体验。

他们仿佛从一个地方小作坊，一步迈入了一个拥有全球最顶尖工业体系的现代化工厂。一切都井然有序，一切都高效得不可思议。

而这，仅仅只是一个开始。一场更深层次的、关于技术、文化和信念的融合与重塑，才刚刚拉开序幕。