软件教父：从大学社团开始制霸 第149章 系统升级：7级

四月底的南都，天气已经带上了几分初夏的燥热。阳光透过星火科技总部大楼的落地窗，在林星石的办公桌上投下一片明亮的光斑。

他正专注于处理比亚迪智能工厂项目的技术文档。

就在林星石的指尖在虚拟键盘上轻快跳动，准备签署一份关于AGV调度算法优化的文件时，一股熟悉的、仿佛来自灵魂深处的暖流，毫无征兆地涌遍全身。

他停下了手中的动作，微微一怔，随即脸上露出一丝了然的微笑。

来了。

这个感觉他再熟悉不过，正是系统升级的提示。

他闭上眼睛，将意识沉入到系统界面中。

【7级效果：员工进行额外的休假时会对系统效果进行储存，每年可累计10天，每加入一年可额外获得一天可累计天数，最多可额外获得20天，需要的时候员工会被动使用，使用时系统效果会变为原有的3倍。】

林星石逐字逐句地阅读着新解锁的七级效果说明，眉头不自觉地挑了起来。

“这说明……怎么跟卡牌游戏似的，越来越长了。”他忍不住在心里吐槽了一句。

相比于前面六个简单直接的效果，这个七级效果的描述显得有些复杂和绕口。他反复看了两遍，才算完全理解了其中的机制。

简单来说，这个效果引入了一个名为“效果储存”的新机制。员工在享受“额外休假”时，原本应该作用于他们身上的系统效果并不会消失，而是会被储存起来。

这个储存的“假期”每年有10天的基础额度。更关键的是，它还引入了工龄加成：员工每在公司多待一年，这个可储存天数的上限就增加一天，最多可以额外增加20天。也就是说，一个在公司工作了20年的老员工，每年最多可以储存30天的系统效果。

当员工在工作中遇到需要高度集中精力、进行爆发性输出的场景时，这些储存起来的效果就会被“被动使用”，将系统原有的所有加成效果，瞬间提升到3倍。

初看之下，这个效果似乎只是一个鼓励员工休假的福利条款。但林星石在短暂的思索后，立刻意识到了其背后蕴含的深远意义。

“这简直是……为项目冲刺和技术攻关量身定做的‘超频’开关啊。”他喃喃自语，眼神中闪烁着兴奋的光芒。

他很清楚，系统提供的思考速度、记忆力加成等效果，在日常工作中，很多时候是存在“溢出”的。对于一些常规性的、重复性的工作，50%的思考速度加成和100%的加成，带来的实际效率差异并不大。

但技术攻关和项目冲刺则完全不同。那是在向未知的领域探索，是在和时间的赛跑，是对智力和体力的极限压榨。在那种状态下，任何一点额外的提升，都可能成为决定成败的关键。

3倍的效果增幅，意味着什么？

意味着一个顶尖的算法工程师，可以在短时间内爆发出堪比一个小型团队的创造力；意味着一个核心开发小组，可以在项目交付前的最后48小时，完成正常情况下需要一周才能完成的工作量，而且还是在精力充沛、思维敏捷的状态下。

这不仅仅是让员工获得更多休假那么简单，这是一种战略性的资源储备。它将平时溢出的、相对“廉价”的系统效果，转化为了关键时刻能够一锤定音的“爆发力”。

林星石的思绪飞速运转，很快又注意到了另一个细节：“每加入一年可额外获得一天可累计天数”。

他立刻联想到了公司现行的年假制度。星火科技的年假本就优于劳动法规定，并且会随着工龄增长。但实际情况是，很多员工，尤其是一些核心岗位的技术骨干，因为项目繁忙或者个人习惯，常常会选择放弃一部分年假，在年底将其折算成现金。

对于这种情况，林星石之前一直是默许的。他理解员工们的选择，也没有强制要求必须休完。但现在，这个新的系统效果让他意识到，必须做出改变了。

“看来，以后得强制休假了。”他做出了决定。

如果员工不休假，那么这个七级效果的“储存”机制就无从谈起，其战略价值也就无法发挥。他必须引导，甚至强制员工去享受假期，去“积攒”这种宝贵的爆发力。

这不仅是为了公司，更是为了员工自己。长时间高强度的工作，即便有系统效果的加持，也难免会产生损耗。强制休假，可以让他们更好地平衡工作与生活，保持长期的创造力和热情。

一个绝妙的、一石二鸟的计划，在林星石的脑海中迅速成型。

第二天上午，星火科技总部的会议室里，气氛显得有些不同寻常。

人力资源总监李浩，以及各大部门的负责人悉数到场。他们大多是公司的初创员工，一路跟着林星石从大学的计算机协会，走到了今天这个拥有数千名员工、在行业内声名鹊起的规模。

他们很少见到林星石会如此正式地召集所有人，来专门讨论一项关于“福利”的议题。

林星石坐在主位上，目光扫过在场的每一位核心骨干，没有多余的寒暄，开门见山地说道：“今天召集大家来，是想宣布一项公司即将实施的新假期政策。”

所有人都打起了精神，好奇地看着他。

“在公司现有年假制度的基础上，”林星石的声音清晰而有力，“从今年开始，每位员工每年将额外增加10天的带薪假期。我称之为‘星火探索假’。”

会议室里先是短暂的安静，随即响起一阵压抑不住的低声议论。每年额外增加10天假期，这手笔不可谓不大。

李浩坐在林星石的下首，心中快速地盘算着。作为人力总监，他首先想到的就是成本和项目进度。增加假期，意味着总工作时长的减少，这对于正在高速运转的各个项目组来说，无疑会带来压力。

但他转念一想，又觉得这是一个高明的决策。他心里很清楚，星火科技的薪资水平，相比于那些财大气粗的互联网大厂，并没有的优势。公司之所以能留住这么多顶尖的人才，靠的是纯粹的技术氛围、扁平化的管理，以及林星石个人无与伦比的技术领袖魅力。

但这些都是“软实力”，随着员工年龄的增长，家庭和生活的压力会越来越大，对薪资福利的看重程度也会随之提升。近半年来，他已经注意到，有几家猎头公司开始频繁地接触星火的核心员工，开出的价码相当诱人。

虽然星火科技独特的“学徒制”培养模式，让公司几乎不愁后备人才的来源，实习生们挤破了头想留下来。但这并不意味着核心人才的流失无足轻重。每一个能独当一面的技术骨干，都是公司最宝贵的财富。

增加福利，无疑是提升员工归属感、降低离职率最直接有效的手段。李浩甚至在想，林总是不是听到了什么风声，才做出这个决定？

就在众人心思各异的时候，林星石抛出了一个更重磅的“炸弹”。

“需要强调的是，”他加重了语气，“这次新增的‘星火探索假’，以及公司原有的年假，都必须强制执行。不允许调休，不允许兑换现金，必须在当年休完。”

“哗——”

这下，会议室里彻底炸开了锅。惊喜和疑惑交织在一起，写在每个人的脸上。

“林总，强制休假？这……会不会太影响项目进度了？”一位项目负责人忍不住提出了担忧，“特别是年底，正是项目冲刺的关键时期。”

“是啊，我们组最近正在攻关一个新的算法，大家热情都很高，恨不得天天泡在实验室里，这要是强制休假……”

林星石抬手示意大家安静，他预料到了会有这样的反应。

他耐心地解释道：“我理解大家的顾虑。但我们必须着眼于长远。星火科技要做一家能够持续创新、引领行业的公司，而不是一家靠压榨员工热情来换取短期增长的公司。”

“我希望我的员工，不仅仅是优秀的工程师，更是懂得生活、拥有广阔视野的创造者。强制休假，是为了让大家有时间去充电，去陪伴家人，去旅行，去做一些与工作无关但自己真正感兴趣的事情。我相信，一个更好的生活状态，最终会转化为更持久、更高效的工作创造力。”

他的话语不疾不徐，却带着一种令人信服的力量。会议室里的议论声渐渐平息了下去。

林星石的目光转向李浩，说道：“李浩，这件事由你来牵头，尽快制定出详细的执行方案。要确保政策能够真正落地，而不是流于形式。要让每一个员工都明白，休假不是一种可以放弃的福利，而是一项必须完成的‘工作’。”

李浩重重地点了点头，他已经完全理解了林星石的意图。这不仅仅是一项福利政策的调整，更是一次企业文化的深度塑造。

他站起身，语气坚定地回答：“明白！我会立刻组织人力资源部，和各部门沟通，制定出最合理的排班和轮休计划，确保在不影响核心项目进度的前提下，让每一位员工都能享受到完整的假期。”

会议室里的气氛，从最初的惊讶和疑虑，逐渐转变为一种发自内心的认同和期待。他们知道，林星石的每一个决策，最终都被证明是无比正确的。这一次，想必也不会例外。