修仙，但绩效不合格 第7章 贡献点体系的雏形

黑山派的订单如同一剂强心针，让濒死的青岚宗暂时喘过气来。然而，陈默很清楚，这仅仅是开始。要真正让宗门活过来，甚至走向强盛，必须建立起一套可持续的、能够激发内部活力的机制。单靠他一个人盯着，或者依靠宗主的口头命令，是远远不够的。

标准化生产解决了“产品”的问题，现在，必须解决“人”的问题。

这一日，在仅有宗主凌云子、传功长老孙长老和陈默三人参加的小型会议上，陈默摊开了一张他精心绘制的草图。

“宗主，孙长老，”陈默指着草图上的核心部分，“我提议，在宗门内推行‘贡献点制度’。”

“贡献点？”凌云子捻着胡须，面露疑惑。孙长老也投来探究的目光。

“正是。”陈默解释道，“简单来说，就是将弟子们为宗门所做的每一项工作——无论是炼制灵炭、绘制符箓、巡逻值守，还是完成特定任务——都根据其难度、耗时和重要性，量化为具体的‘贡献点’数值。弟子通过劳动赚取贡献点，而这些贡献点，可以像灵石一样，在宗门内部兑换他们急需的修炼资源，例如丹药、符箓、功法阅览时间，甚至是更好的居住条件。”

他顿了顿，看向两位长辈：“目前，宗门资源匮乏，分配全凭宗主和长老决断，难免有失公允，也难以激励弟子。有了贡献点，一切将变得透明、公平。多劳者多得，能者多得。弟子们为了获取资源，自然会主动去完成任务，提升效率。”

孙长老沉吟道：“此法……听起来倒是公平。但如何记录？如何确保公正？由谁来判断每项工作值多少点数？若处理不当，恐生怨怼。”

“长老所虑极是。”陈默点头，“记录与结算，将是此制度的关键。我有一法，或可解决。”他心念微动，暗中激活系统。

【接收到宿主需求，启动“组织管理”模块子功能：【贡献点管理系统】。】

【功能描述：可自动识别并记录绑定弟子完成的宗门任务及贡献，根据预设算法量化贡献点，并实现实时结算与查询。需宿主设定基础规则。】

一个只有陈默能见的虚拟界面展开，上面列出了贡献点管理的各项设置选项。

陈默对凌云子和孙长老道：“记录之事，我可负责。我会制作一种特殊的玉牌，弟子领取任务和上交成果时，只需用玉牌在特定阵盘上记录即可自动核算。至于点数标准，我们可以共同商议拟定一个基础章程，例如：成功炼制一块标准灵炭，记1点；值守山门一个时辰，记2点；完成一次危险的外出探查任务，记50点等等。章程一旦定下，对所有人一视同仁。”

凌云子与孙长老对视一眼，都看到了对方眼中的惊异和一丝认可。陈默的方法，听起来虽然新奇，却条理清晰，将模糊的“功劳”变成了清晰的“数字”，确实能极大减少人为操作的偏颇。

“好！就依你所言！”凌云子最终拍板，“此事由你全权负责，孙长老从旁协助，尽快将章程拟定出来！”

制度推行的第一步，是制造“贡献点玉牌”。陈默利用系统提供的简易符文模板，指导李奎等几名稍有炼器基础的弟子，批量制作了一种仅能记录基础信息的低级玉牌。每块玉牌都与系统后台绑定，对应一名弟子。

随后，陈默公布了第一版《青岚宗贡献点管理暂行章程》。章程详细列出了目前宗门所有可接任务及其对应的贡献点奖励，以及贡献点可兑换的资源清单（从下品凝气丹到有限的几门低阶法术，明码标价）。

消息一出，在整个宗门，尤其是底层弟子中，引起了巨大轰动！

以往，他们辛苦劳作，所得全凭上面赏赐，多少不定，何时能给也是未知。如今，他们清晰地知道，自己干多少活，就能换来多少实实在在的修炼资源！这种看得见、摸得着的希望，瞬间点燃了所有人的热情！

李奎是第一个“吃螃蟹”的人。他带领生产小组，日夜轮班，超额完成了首批黑山派的订单。次日，当他将身份玉牌放在任务交接阵盘上时，阵盘光芒一闪，玉牌内显示的数字瞬间增加了足足三百点！按照章程，他立刻兑换了三瓶平时想都不敢想的“下品凝气丹”！

捧着丹药，李奎的手都在颤抖。这是他靠自己的努力，清清楚楚换来的！这种成就感，远比以往任何一次赏赐都来得强烈！

其他弟子见状，彻底沸腾了。原本死气沉沉的宗门，瞬间变得忙碌起来。弟子们争先恐后地领取任务，炭窑的火光彻夜不息，巡逻的队伍也更加认真负责。甚至有人开始主动琢磨如何改进工艺、提升效率，以期获得更高的评价和额外奖励。

【贡献点管理系统】后台，数据流不断刷新，清晰地记录着每一位弟子的动态和整个宗门的效率变化。生产效率提升了近三成，宗门氛围也为之一新。

当然，也有不和谐的音符。以张莽为首的一些老派弟子，对此嗤之以鼻，认为这是“斤斤计较，失了仙家气度”，但看着年轻弟子们热火朝天的景象和实实在在到手的资源，他们的反对声音也显得苍白无力。

陈默站在重新焕发生机的宗门广场上，看着弟子们忙碌而充满希望的身影，心中欣慰。贡献点体系，就像一套精密的齿轮，开始驱动这艘破船缓缓转向。它带来的不仅是效率，更是一种“公平竞争、按劳分配”的新秩序萌芽。

他知道，这套制度还需不断完善，未来可能会遇到新的问题，比如任务定价不合理、贡献点通胀、甚至可能出现的作弊行为。但此刻，它成功地迈出了最关键的第一步。

系统的光屏上，一条新的提示悄然浮现：【贡献点体系初步建立，宗门凝聚力提升5%，生产效率提升32%。奖励：解锁“初级任务智能分发”功能。】

新的工具，意味着更高效的管理。陈默的目光，已经投向了下一个需要优化的环节。而青岚宗这艘船，在“标准化”和“贡献点”两股动力的推动下，正开始加速，驶向未知的深海。