修仙，但绩效不合格 第109章 风雨同舟：联盟内部的考验

慕容嫣代表云梦泽商会提出的“合作”提案，虽被陈默以强硬姿态暂时挡回，但其带来的巨大压力，却如同实质的阴云，沉甸甸地笼罩在青岚山的上空。拒绝云梦泽，意味着联盟在获得短暂辉煌后，即将直面来自百草门、神兵阁、千机盟残余势力更猛烈、更无顾忌的联合打压，并且失去了一个潜在的、强大的缓冲与渠道。消息在联盟高层小范围传开后，即便对陈默有着绝对信任的核心成员，心中也不可避免地蒙上了一层阴影。

然而，外部的压力尚未完全显现，一场源自联盟内部的、更为严峻的考验，却率先降临了。这场考验，并非背叛或动摇，而是发展过快、理念碰撞、利益交织所带来的必然阵痛。

事情的导火索，源于“贡献点”体系下，一次看似寻常的“技术升级评审会”。

联盟成立之初，为了激励创新、公平分配，陈默亲手制定了以“贡献点”为核心的技术评定与资源分配体系。成员通过献出技术、完成生产任务、参与宗门建设等方式获得贡献点，再用贡献点兑换修炼资源、学习更高级技术、乃至在联盟收益中分红。这套体系在联盟初创期，有效地激发了成员的积极性。

但随着联盟规模急剧扩张，新成员不断加入，尤其是天工盛会吸纳了几家拥有独门技艺的中小势力后，问题开始显现。

这一日，在联盟议事堂偏殿举行的“季度技术贡献评审会”上，争论爆发了。

评审会由孙长老主持，技术委员会成员、各成员工坊代表参加，旨在评定近期成员申报的各项技术改进、工艺优化，并授予相应贡献点。

前期对一些小改进的评定还算顺利。直到评审到“百草轩”轩主陆明轩（就是那位最初激烈反对标准化炼丹的老丹师）申报的一项名为“百草淬火凝丹法”的改进技术时，矛盾激化了。

陆明轩手持玉简，神情激动：“诸位！老夫此项‘淬火凝丹法’，乃改良自祖传秘术，用于‘清心丹’炼制，可使其成丹率提升半成，丹药品相更佳！此乃实实在在的贡献，依《评定条例》，当授予甲等贡献点五千点！”

技术委员会一位负责丹道评定的执事却面露难色，起身道：“陆轩主，经委员会验证，您此法确能提升成丹率。然，此法对丹师个人‘火候’掌控要求极高，难以标准化推广，且其提升效果，与总监此前推广的‘恒温梯度凝丹标准化流程’相比，优势并不明显，反而增加了操作复杂性和失败风险。委员会综合评定，建议授予乙等贡献点两千点。”

“什么？！”陆明轩顿时勃然大怒，白须飞扬，“区区两千点？打发叫花子吗？老夫的独门秘术，岂是那冷冰冰的‘标准流程’可比？标准流程是能稳定产出，但炼出的都是毫无灵性的死丹！老夫之法，方能炼出有‘丹韵’的上品灵丹！你们这是扼杀创新！歧视传统技法！”

“陆轩主息怒。”另一位新加入联盟、擅长矿物提纯的“金石堡”堡主石坚（就是之前曾提议深度技术共享那位）接口道，“委员会评定，自有其道理。如今联盟讲究的是标准化、可复制。个人技法再精妙，若无法推广，对联盟整体增益有限。依我看，两千点，已是公允。”

“石堡主此言差矣！”坐在陆明轩身旁的一位来自小家族“灵织坊”、擅长炼制低阶法衣的女修坊主反驳道，“若无陆轩主这等大师的精湛技艺不断探索突破，何来后续的标准优化？联盟若只重‘标准’而轻‘匠心’，岂不是固步自封？长此以往，与那些死守陈规的大派有何区别？”

“林坊主说的在理！”另一位以驯养低阶灵兽闻名的“御兽斋”斋主也附和，“我御兽斋的独门驯养诀窍，也因难以完全标准化，被评了低分！难道联盟只要会按图纸操作的工匠，不要有真本事的师傅了？”

支持“标准效率”的一方与强调“个人技艺”的一方，顿时争论起来。会场气氛变得紧张，原本和谐的评审会，成了新旧理念冲突的战场。

孙长老连连咳嗽，试图维持秩序，但双方各执一词，僵持不下。矛盾的核心，已然超越了单纯的贡献点多少，触及了联盟发展的根本方向：是应该优先保证整体生产效率和稳定性（标准化），还是应该鼓励个人技艺突破和多样性（匠心）？这两者如何平衡？贡献点体系如何公平地衡量这两种截然不同性质的贡献？

消息很快传到了陈默耳中。他并未立刻前往评审会现场弹压，而是独自站在总监工坊的露台上，俯瞰着山下灯火通明、日益繁盛的联盟领地，眉头微锁。

“系统，调取联盟成立以来所有技术贡献评定数据，进行相关性分析。重点分析：标准化技术推广与个人技艺突破，对联盟整体生产力、技术水平、成员满意度的长期影响趋势。”

【指令收到。数据调取中……分析模型建立……】

【分析结果：标准化技术推广短期内对生产力提升效果显着（ 150%），但技术迭代速度呈现边际递减趋势。个人技艺突破贡献波动大，但偶发性带来技术跃迁（概率＜5%），是打破瓶颈的关键。当前贡献点体系对可标准化的改进激励充分，对高难度、非标技艺突破激励不足，长期可能导致创新活力下降。】

【建议：优化贡献点体系，设立‘基础贡献’（鼓励标准化、普及性改进）与‘卓越贡献’（奖励重大、突破性、难以复制的独门技艺）双轨制。并建立‘技术创新基金’，对高风险、高潜力项目进行专项支持。】

系统的分析，印证了陈默的预感。联盟快速发展至今，初期依靠“标准化”红利高歌猛进的阶段即将过去，开始触及更深层的矛盾：如何平衡“效率”与“创新”、“集体”与“个人”、“可复制性”与“独特性”。

这时，凌云子宗主和徐掌柜也联袂而来，脸上带着忧色。

“总监，评审会那边吵得不可开交。陆明轩和石坚差点动起手来。这样下去，恐生内乱啊！”凌云子叹道。

徐掌柜也皱眉：“如今联盟成员来源复杂，诉求各异。有的靠标准化吃饭，有的凭独门手艺立足。贡献点若分配不公，人心就散了。”

陈默转过身，目光平静：“二位来的正好。此事，非是坏事，而是联盟成长的必然阵痛。它提醒我们，当初制定的规则，已不足以应对现在的复杂局面。”

他走到案前，铺开玉简：“我们必须立刻对联盟的治理结构和激励机制进行升级。”

“第一，改革贡献点体系。设立‘基础贡献点’与‘卓越贡献点’双轨。基础点奖励可标准化、可推广的技术改进和生产任务，保障基本效率和公平。卓越点则重奖那些带来实质性突破、虽难以复制但价值巨大的独门技艺或个人探索，设立高额悬赏，激励‘匠人’精神。”

“第二，成立‘技术创新与风险投资基金’。由联盟拨款和部分收益构成，专门用于支持那些短期内看不到效益、但潜力巨大的非标技术研发项目，即使失败，也给予参与着一定补偿，鼓励大胆尝试。”

“第三，优化联盟议事规则。扩大技术委员会代表性，确保各领域、各类型的成员都有发声渠道。建立更完善的提案、辩论、表决机制，让矛盾在规则内解决，而非激化。”

“第四，加强联盟文化建设。要明确宣导，联盟的‘标准’，是工具，是基础，是保障大多数人利益的平台，而非目的本身。联盟最终追求的，是在这个平台上，涌现出更多的‘匠心’和‘创新’，是‘标准’与‘匠心’的共生共荣，而非相互排斥。”

凌云子和徐掌柜听完，眼中露出思索和赞同的光芒。

“总监此策，可谓标本兼治！”徐掌柜赞道，“既保住了效率根基，又给天才和匠心留出了空间和尊严！”

“只是，具体细则制定和执行，需极为谨慎公允。”凌云子补充道。

“正是。”陈默点头，“立刻召集所有核心成员及各分支代表，就改革方案进行公开辩论和完善！我们要让所有人明白，联盟的强大，在于能容纳不同的声音，能解决发展中的问题，而非掩盖矛盾！”

次日，一场关于联盟未来道路的大辩论，在陈默的主持下，于议事堂热烈展开。争论依然激烈，但在明确的规则和框架下，变成了建设性的探讨。最终，经过数日激烈而有序的辩论，《联盟贡献点体系与技术创新激励办法（修订版）》及《联盟议事规则》草案获得高票通过。

新规颁布后，陆明轩的“淬火法”经重新评定，因其对理解凝丹过程有独到启发，虽难以标准化，仍被授予了“卓越贡献点”。同时，联盟宣布设立首批“技术创新基金”项目，面向所有成员征集方案。石坚也申报了一个优化黑石复合材的课题。

一场内部风波，在陈默的理性引导和制度创新下，非但没有瓦解联盟，反而使其治理结构更加成熟，成员间的凝聚力在激烈的思想碰撞后反而增强了。大家意识到，联盟并非一言堂，而是一个能够不断自我修正、共同成长的命运共同体。

经此一役，新秩序联盟这艘航船，在惊涛骇浪来临前，率先完成了内部的一次重要加固与升级。它证明了自己不仅拥有技术利刃，更具备了应对复杂局面的治理智慧。这为其迎接即将到来的、来自外部的狂风暴雨，奠定了更坚实的基础。