影视从偶遇关雎尔开始 第60章 谈判

名堂来了新的主任律师？方璞明显一怔，目光在陈染和林墨之间来回扫视，这才起身伸出手：林主任您好，不知......

“你好方律师，”林墨礼貌的与她握手后，又转头对陈染和许婕三人微微颔首。

等众人再次落座，他将文件夹轻轻放在会议桌上说：“我刚刚听到方律师提出，我们律所的委托人郑妍违反了好货到公司的内部规定，所以才辞退她对吗？”

“是的，郑妍确实违反了公司内部规定，而且这种随意撤店的风气一旦起来，好货到就没办法运营了。”

方璞律师点了点头，并且再次提出了刚刚的方案：“我来之前也征求了郑妍上级领导，他的意思是，如果郑妍非要留下来，必须要降级。

就算她不去做地推工作，也只能去公司专为孕妇设置的岗位，比如后勤或者文秘部门，清闲又安全。”

“方律师，你多次理直气壮地说根据内部规定来解聘，那么是不是先要确定这个内部规定的合法性？”

“除了《劳动法》、《劳动合同法》之外，还有《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》等法律及行政法规中均明确规定了“三期”女职工的相关权益。

所以在正常情况下，用人单位是不能辞退三期女员工的。也就是说，好货到用的这个理由，并不能作为辞退郑妍的倚仗。”

方璞律师很清楚这些，她已经提醒过公司，所以好货到才会选择和解。不过谈判是有技巧的，时此刻绝对不能被压制，所以她笑着说：

“林主任，相关法律法规我们都很熟悉，但您别忘了，如果“三期”女职工严重违反公司的规章制度，亦或者个人行为给公司造成巨大损失时，公司也可以解除劳动合同。”

陈染见状，没等林墨说话就直接反驳：“我刚刚给方律师看过的资料已经证明……”

“陈律师，”林墨示意她稍安勿躁，转而看向方璞：“方律师既然提出郑妍严重违反公司规章制度，那就请贵方对此举证。”

“这……“方璞一时语顿，谁主张谁举证，可好货到公司的证据相对比较薄弱，确实无法证明郑妍严重违反公司规章制度。

所以按照正常情况好货到公司是无法单方面解除劳动合同的，郑妍提出继续履行劳动合同于法有据。

但是作为好货到公司的法律顾问，方璞就算知道公司的理由和证据不足，也不得不为公司争取最大利益。

所以她调整了一下坐姿，语气转为缓和：林主任，我们不妨换个思路。

公司现在是愿意在合理范围内进行补偿的，郑妍也确实因为工作失误造成了不好的影响，所以各退一步对大家都有好处。

如果觉得三十万的补偿金不满意，我可以帮她争取一下，预计可以额外给予三个月工资，以及相关福利待遇。

林墨闻言轻轻摇头，指尖在桌面上敲击出沉稳的节奏：方律师，这不是补偿金额的问题。

郑妍坚持要回到原岗位工作，这不仅关系到她的职业发展，更关乎所有孕期女职工的合法权益。

如果今天接受这样的和解，就等于默认自己工作上有失误。而且也是在纵容企业可以随意调整女职工岗位。

更何况，方律师所提出的赔偿根本达不到标准。不说她被辞退所能获得的赔偿，单单是孕期、产期、哺乳期这三个阶段的正常工资。

加上生育津贴以及生育过程中产生的医疗费用，总体算下来，这个数额也不是这个三十万和解金能达到的。”

方璞的脸色渐渐凝重起来，她意识到眼前这位新上任的林主任显然是有备而来。

林主任，方璞斟酌着词句，您说的这些我们都理解。但商场如战场，好货到作为上市公司，必须考虑股东利益和品牌形象。郑妍撤店的行为确实给公司造成了不小的负面影响......

负面影响？林墨突然打断她，从文件夹中抽出一份报表，我们有充分证据证明，这更像是一起针对女性员工的恶意辞退事件。

陈染也适时补充：如果这件事闹上仲裁庭，不仅郑妍会胜诉，媒体对好货到公司打压孕妇高管的报道，恐怕会让贵司的股价和商誉都受到不小的影响。

方璞律师沉默良久，终于长叹一口气：我需要请示一下公司高层。说罢，她快步走出会议室打电话。

刘芳紧张地攥着笔，小声问：林主任、师父，他们会妥协吗？

有林主任的这些资料，等着看吧，他们输不起这场官司。许婕则悠闲地转着钢笔，嘴角挂着胜券在握的微笑。

五分钟后，方璞律师重新推门而入，脸色明显缓和了许多：公司同意多加半年的全额薪资作为补偿，这已经是最大的妥协。毕竟郑妍......

没有所以，林墨打断她的话，语气坚定却不失礼貌，贵公司的和解条件与附加款我们不同意。

方律师一直在强调的内部规定，按照《劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。

好货到公司的内部规定做到了以上几点了吗？与其在法庭上让贵公司陷入更被动的局面，不如你回去与好货到公司高层沟通一下，给出一个双赢的方案。”

说着，林墨又取出一份文件轻轻放在会议桌上，声音里带着一丝锋芒道：这是劳动仲裁委员会关于孕期女职工权益保护的指导意见，请你转交给贵公司高层看一下。

而且我从劳动仲裁委员会调取了贵公司近三年的员工投诉记录，其中有三起与郑妍情况高度相似的案例。

如果贵公司的方案不能达到我方预期，我们不排除向劳动监察部门举报，并提起劳动仲裁。

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