从建筑工到银河工程师 第73章 桃源的发展瓶颈

五月底的灵山，空气中浮动着初夏的暖意。

桃源集团总部会议室的窗户敞开着，带着草木气息的风吹进来，稍稍驱散了室内的闷热。深棕色的长条会议桌旁，围坐着桃源集团的几位核心元老。

张宏坐在主位——刚从京城那场决定国家未来交通蓝图的会议中抽身回来，他又马不停蹄把精力放回集团发展重心上。

京城之旅就像一场宏大而遥远的梦。出于严格的保密要求，张宏没有向其他人透露太多细节，连陈文秀也只是一知半解。

他们只知道他去京城参与了一项极其重要的工作。

此刻，看着会议室里熟悉的陈设——墙上挂着的西川省地图、巨大的工程进度表、角落里堆放的图纸卷筒，以及眼前一张张风尘仆仆却充满干劲的脸庞，张宏感到一种脚踏实地的安稳。

在家休息了两天，与陈文秀享受了的短暂温存时光后，张宏便召集了这次董事会议，听取集团第一季度的详细工作情况。

“张总，”王富贵率先开口，他矮小的身体在椅子里坐得笔直，小眼睛闪着精明的光，“新收购的3家厂子，改造都按计划完成了。新设备，新生产线，新工艺。”

他翻开面前的笔记本，语速很快，“咱们的‘桃源牌’零污染高性能复合板、零污染高性能防火材料、高性能建材钢梁……已经开始量产，各项指标都碾压市面上的竞品，好几个大客户都提前下了订单！”

他语气里透着兴奋，不过也带着一丝苦恼，“咱们的产能，看来还是不够，低估了市场需求……”

张宏沉稳地点点头，目光转向旁边的赵铁牛。

老赵的脸膛晒得更黑了，他抹了把额头的汗，声音洪亮：“我现在主要负责总管省里这边安排的扶贫工程，今年省里全面推开‘饮水安全 危房改造 道路硬化’扶贫三件套。咱们集团是技术、建材两头挑，还得负责给全省的施工队搞技术培训。”

他翻开自己那本卷了边的厚笔记本，手指点着上面密密麻麻的记录，“现在已经搞了6个地市，还差23个。培训问题倒是不大。但是建材方面……”

他浓黑的眉毛拧了起来，露出愁容，“缺口还是很大！产能跟不上，单靠咱们供应全省还是太吃力了……”

张宏点头，表示他明白了，然后将目光投向桌子对面的王大力。

王大力倒是显得心情不错，甩着肌肉虬结的手臂，声音兴奋：“张总！邕廉高速K100标段，我们顺利拿下了！提前半个月完成！还有，”

他扒拉了一下乱糟糟的稿纸，找到对应材料，“咱们跟柳工合作研发的新型工程机械，非常好使，工程效率提高了两成不止……”

接着是孙二狗。他坐在特制的宽大轮椅里，操控着滑到桌前，年轻的脸庞带着与年龄不符的沉稳：“投资这块，按宏哥年前定的策略，稳步推进。入股了几家互联网和电子产品的厂子……目前，各公司回报周期和风险评估都状况良好。”

刘三紧接着汇报了销售渠道的拓展情况，一切顺利，新产品市场反响极佳。

刘芳则推了推眼镜，用清晰准确的数字展示了集团的财务状况——营收、利润、现金流，各项指标都稳健增长，符合一家资产规模在十亿级别的地方龙头企业的预期。

当所有汇报结束，会议室里短暂的轻松气氛很快被一种无形的压力取代。

王富贵搓了搓手，小眼睛里带着明显的疲惫：“张总，真不是俺叫苦，实在是俺顾不过来啊！咱们摊子铺得越来越大，厂子要管，收购要盯，技术对接要人，销售渠道要铺开……俺以前就是个工程队老板，高中都没得毕业，现在当了老总，干啥都要从头学！学不完，根本学不完！”

他这一开头，像是点燃了引线。

赵铁牛立刻接上，瓮声瓮气：“俺也一样！俺都五十了！这辈子就没干过这么大的工程，技术指导、质量巡检、建材调度……全省的扶贫工程都指望俺去安排。俺脑壳疼得头发都快掉光了！”

王大力更直接，眼巴巴望着张宏，“张总，你啥时候回工地啊？俺一直这么替你看着邕廉高速，也看不过来啊！俺王大力就是个小工头，那些技术啊数据啊的玩意儿，根本轮不转啊！俺现在就是个大号监工……”

刘三叹了口气：“张总，我这边也缺销售人才。咱这最虽说能说会道，到客户问深一点，咱就抓瞎。跟不上进度啊！”

连孙二狗也苦笑：“我也是，边学边干，下班回家还要啃大部头。投资部看着光鲜，整天跟钱打交道，可项目评估、财务尽调、法律风险……哪样不需要专业的人？我现在是既当爹又当妈，分身乏术。”

刘芳推了推眼镜，镜片后的目光冷静而务实：“张总，说实话，桃源集团单单依靠我们这群老员工已经难以支撑了。

我们都是半桶水，缺乏相关领域专业知识技能，以前集团不大还能勉强维持。现在咱们要从县级企业跨进到市级甚至省级企业……说实话，人力资源问题已经非常突出，需要尽快解决。”

“对啊。张总，赶紧招些厉害的人手回来吧！我这老骨头真快撑不住了！”

“张总！我需要销售方面的专业人才！”

“投资人才也不能少！”

“职业工程师的缺口也很大！最好能招几个名牌大学研究生！”

七嘴八舌的诉说，汇成一股焦灼的洪流，涌向会议桌尽头的张宏。

新来的秘书温玉婷默默而快速地做着会议记录，然后停笔看向张宏。

众人也都将期盼的目光，放在张宏身上。。

窗外，蝉鸣声一阵高过一阵。

张宏安静地思考了一会儿，食指在桌面上无声的敲击。“嗯……情况，我都清楚了。”

他身体微微前倾，手肘撑在桌面，双手十指交叉，肩背的线条显得沉稳有力。

“人才短缺，的确是集团发展的瓶颈，这问题年初我们就讨论过。”他的目光扫过众人，然后转向会议室角落，“我和人事部已经在想办法了。政府那边的优秀毕业生推荐通道，已经在搭建了。另外……”

张宏看向坐在那里的人事总监陈莉莉。

“莉莉，你说一下人事招聘的进展。”

陈莉莉果断点头，声音清脆：“张董，各位董事。一周前，人事部已经在各大招聘网站，省和市两级人才中心，还有对口高校的就业网，都同步发布了招聘信息。另外，重点岗位和管理岗位的猎头委托，我也在亲自跟进。”

“预计6月底就能走结果。应届生毕业后，7月份就能到岗上班……”

张宏微微颔首：“咱们桃源缺人，但招募门槛不能降。要有真才实学、踏实肯干的人才，不是来混日子的闲人。家庭困难的，可以放宽条件……”

他目光重新落回几位元老脸上，“大家也听到了。再坚持一阵，咬咬牙，顶过这两个月。新鲜血液马上就会补充进来。”

会议结束，元老们带着稍许宽慰和新的任务起身离开。脚步声和低声的交谈在走廊里回荡。

张宏没有立刻起身，他走到宽大的落地窗前，双手插在西裤口袋里，静静俯瞰着脚下繁忙的桃源集团厂区。

塔吊缓缓转动，运输车辆穿梭不息，工人们的身影在夕阳的余晖中忙碌。机器的轰鸣声隐隐传来，那是他一手打造的企业在茁壮成长。

企业发展离不开人才，企业的一切需要人去落实和推动。张宏清楚，只有脚踏实地，一步一个脚印，桃源集团这艘船，才能在这片他深爱的土地上，驶向更坚实的未来。