重生之科技霸主 第113章 王建国升为生产负责人

滨海市“新能材料科技”新厂区的总控室里，空气仿佛比往日凝重了几分。

周明递交辞职申请的消息，像投入平静湖面的石子，在生产团队中激起不小的涟漪。

技术员小张盯着屏幕上的产线数据，眉头紧锁，低声和旁边的同事嘀咕。

“周主管这一走，产线会不会乱套啊？现在订单量这么大……”

就在生产团队人心浮动之际，林志军的办公室里，却透着一种意料之外的平静。

周明低着头，将《辞职申请书》放在林志军面前的那一刻，心脏像被一只无形的手攥紧。

他做好了迎接“震怒”或“挽留”的准备。

却没想到林志军只是平静地拿起申请书，逐字看完。

然后抬眼看向他，眼神里没有愤怒，只有一种洞察一切的沉静。

“想好了？”

林志军的声音很轻，却带着不容置疑的力量。

周明艰难点头，声音带着一丝不易察觉的颤抖：“林总，对不起……”

“没什么对不起的。”

林志军将申请书放在桌上，身体微微后靠，靠在椅背上，目光落在窗外新厂区忙碌的塔吊上。

“人各有志，我理解。只是，你走后，产线怎么办？”

周明的头垂得更低了，手指紧张地绞着衣角。

“我……我会把手头的工作交接清楚，尽量不影响……”

“尽量？”

林志军轻轻重复了一遍这个词，随即嘴角勾起一抹淡笑。

“不用‘尽量’，因为——产线不会有任何影响。”

周明猛地抬头，眼中充满了错愕：“林总？”

林志军站起身，走到周明面前，拍了拍他的肩膀，语气带着一种胸有成竹的笃定。

“周明，你以为我没料到李建仁会来这一手？‘挖角’是资本打压的常用手段，我早就有准备。”

他转身，从文件柜里抽出一份《生产管理储备人才培养计划》，递给周明。

文件的第一页，赫然印着一个名字——王建国。

“王叔？”

周明看着文件，瞳孔骤然收缩。

王建国是“江城石墨”的技术负责人，也是“新能材料”控股后，被林志军邀请到新厂区，参与核心原料与产线工艺衔接的关键人物。

周明对他很熟悉，知道他技术扎实、为人正直，但……让他直接顶上生产负责人的位置？

“对，王叔。”

林志军的语气带着欣赏，“从‘江城石墨’被我们控股开始，我就有意识地让王叔跟着你学习生产管理。他技术出身，对‘江城石墨’的球形石墨原料了如指掌，又全程参与了‘第三代材料’从原料到产线的工艺匹配，是技术和管理都能衔接上的最佳人选。”

周明的记忆瞬间被拉回到几个月前。

那时王建国刚处理完女儿的手术，回到新厂区。

林志军不仅让他主导原料端的技术优化，还经常安排他和周明一起开生产协调会，讨论产线参数调整、良品率提升等问题。

王建国总是拿着厚厚的笔记本，认真记录周明的每一个指令。

遇到不懂的管理细节，会追着周明问半天。

那股钻研劲儿，和他搞技术时一模一样。

原来，那不是简单的“学习”，而是林志军提前布局的“生产管理储备”！

当天下午，林志军召集全体生产骨干在总控室开会。

周明站在台上，声音有些哽咽地宣布了自己的离职决定，并向大家表达了感谢。

台下的技术员们虽有不舍，但更多的是对未来的担忧。

就在这时，王建国穿着一身崭新的浅蓝色工装，在林志军的示意下，走到了台前。

他比几个月前更精神了些，原本因女儿生病而憔悴的脸上，此刻透着一股沉稳的力量。

“大家好，我是王建国。”

他的声音带着技术人的质朴。

“从今天起，由我暂时接手生产负责人的工作。”

台下响起一阵低低的议论声。

有人窃窃私语：“王叔？他技术是没话说，但能管好这么大的产线吗？”

“周主管一走，换个新人，产线数据会不会波动啊？”

王建国似乎没听到这些议论。

径直走到主控屏幕前，手指在键盘上快速敲击，调出了几条关键产线的实时数据曲线。

“我知道大家担心什么。但请相信，我对‘江城石墨’的原料参数，比对我自己的手掌纹路还熟；对‘第三代材料’的生产工艺，从实验室小试到现在的量产，每一个环节，苏晓晴、赵树影他们讨论时，我都在旁边学习、记录。”

他指着屏幕上的一条曲线：“比如这条‘原子级调控材料的烧结温度曲线’，周主管优化过三次，每一次调整的原因、效果，我都有笔记。现在的参数，是我们反复验证过的最佳状态。”

接着，他又调出原料供应的报表。

“‘江城石墨’那边，我已经安排好了，后续的球形石墨供应，纯度、产能都能跟上。而且，我比任何人都清楚，什么样的原料，能产出最好的‘第三代材料’。”

王建国的话语不华丽，却带着一种基于“技术吃透、流程熟悉”的强大底气。

台下的技术员们，看着他熟练操作系统、精准解读数据的样子，看着他眼中对技术的熟悉与执着，之前的疑虑渐渐消散。

王建国不是“空降”的管理者，他是从“技术一线”成长起来的。

懂他们的工作，也懂产线的灵魂。

王建国接手的第一个晚上，就住在了厂区的临时宿舍里。

他没有急着“新官上任三把火”，而是拿着手电筒，挨个车间、挨个设备检查。

遇到还在加班的技术员，他会停下来，和对方聊几句，问问产线的细节，听听他们的建议。

“小王哥（大家以前习惯这么叫他），你看这台混料机，最近出料的均匀度好像有点波动。”

一位老技术员指着设备，对王建国说道。

王建国立刻俯下身子，仔细观察混料机的出料口，又查看了原料配比记录和设备运行参数。

“是不是最近石墨粉的粒度分布有变化？我去‘江城石墨’那边看看，调整一下筛分工艺。”

简单的对话，却让技术员吃了颗定心丸。

王建国不仅懂管理，更懂技术细节，能解决实际问题。

第二天一早，王建国就组织召开了生产晨会。

他没有照搬周明的管理模式，而是结合自己的技术优势，提出了“技术人员轮值参与管理决策”的机制。

让经验丰富的技术员，每周轮流参与生产计划的制定。

既能让一线声音被听到，也能让技术员更理解管理的难处。

这个机制一出，立刻得到了技术员们的热烈响应。

原本有些疏离的“管理层”与“技术层”，因为这种“轮值”，开始有了更紧密的互动。

更重要的是，王建国接手后的第一周，产线的良品率、产能数据，不仅没有波动，反而因为他对原料的精准把控，有了小幅提升。

南方电网那笔千万级订单的首批材料，就是在王建国接手后，顺利完成生产、检测，并准时发货的。

林志军站在总控室的玻璃墙外，看着里面王建国有条不紊地指挥生产，看着屏幕上稳定跳动的各项数据，嘴角露出了一丝欣慰的笑容。

楚丽瑶的电话适时打来，语气带着调侃。

“听说周明走了？李建仁这招‘挖角’，没起到作用？”

“李建仁算准了周明可能会动摇，却没算到我留了王叔这颗‘棋子’。”

林志军的声音带着自信，“王建国技术硬、懂生产、在团队里有威望，由他接手，生产线稳如泰山。”

“你倒是早有准备。”

楚丽瑶笑道。

“在商场上，只有‘有准备’，才能在风浪来临时，不慌不乱。”

林志军望着新厂区的方向，眼神锐利。

“李建仁的第二击，落空了。接下来，该我们反击了。”

王建国的成功接手，不仅让“新能材料”的生产线免受挖角冲击，更证明了林志军“技术骨干培养管理人才”的策略行之有效。

这颗早布下的棋子，在关键时刻，成为了生产线最稳固的“定海神针”。

也为“新能材料”继续承接暴涨的订单，筑牢了根基。

（悬念：李建仁的挖角计划失败后，还会采取什么新的手段？“新能材料”的反击，又将指向何方？请继续关注剧情发展！）