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【系统：能量储备61%。“符号铸造能量池”：27%（微增）。【情感光谱监测模块】发出二级偏移预警：目标凑崎纱夏（Sana）频道信号出现显着异常！常规“高活力稳定辐射”模式中断，波动曲线呈现“高频短时压抑”与“周期性情感溢出”交替特征。频谱分析显示，“失落”成分占比38%，“自我调节”占比42%，“祝福意愿”占比20%。警告：该节点是情感光谱网络中重要的“正能量泵”，其状态不稳定可能导致网络整体情绪氛围轻微下沉。建议：进行低强度、非直接的“状态确认与支持性反馈”，以辅助节点完成自我调节，防止“失落”成分进一步升高。】
宁天朔文化集团，“文化素养中心”日语教室。
下午的阳光透过大幅落地窗洒进来，将教室照得明亮温暖。墙面上贴着Sana自己设计制作的、色彩斑斓的日语假名和趣味文化海报，角落堆放着各种用于情景教学的道具。往常这个时候，教室里应该充满Sana元气十足的教学声、员工们略显生涩但积极的跟读声，以及不时爆发的笑声。
但今天，气氛有些微妙的不同。
十多名员工围坐成半圆，跟着讲台前的Sana学习日常会话。Sana依旧穿着她偏爱的亮色系连衣裙，脸上化着精致的妆容，努力维持着笑容，声音也依旧清亮：
“好~接下来我们练习一下在便利店买东西的对话哦！‘すみません、このおにぎりはいくらですか？’（不好意思，这个饭团多少钱？）来，大家一起说一遍！”
“すみません、このおにぎりはいくらですか？” 员工们参差不齐地跟着念。
“很棒！那店员会回答：‘はい、税込みで150円です。’（含税150日元。）再来！”
“はい、税込みで150円です。”
教学在进行，流程无误，互动也有。但坐在后排观察区（他偶尔会来旁听，以评估课程效果和员工参与度）的宁天朔，却微微蹙起了眉头。
太“标准”了。
以往的Sana课堂，充满了即兴的发挥、夸张的表演、突然插入的小游戏、以及她本人那种极具感染力的、几乎要溢出来的热情。她会因为某个员工滑稽的发音笑弯了腰，会手舞足蹈地解释某个文化梗，会突然掏出准备好的小零食作为奖励。
但今天，她像是按照一份写好的剧本在表演。笑容的弧度很标准，鼓励的话语很恰当，甚至连那些设计好的小互动环节，都执行得一丝不苟，却少了那种 spontaneous（自发性）的 spark（火花）。她的眼睛，那双总是亮晶晶、仿佛盛满了星星的眼睛，此刻虽然还在努力弯成月牙，但深处却少了一些光，多了一丝……不易察觉的疲惫，或者说是心不在焉。
宁天朔的视线落在她无意识摩挲着教鞭的手指，以及偶尔飘向窗外又迅速拉回的、有些空茫的眼神上。
系统在视野边缘闪烁的预警，与他的直观观察吻合。
Sana察觉到了什么。而能让她这样一贯阳光灿烂的人出现这种“电量不足”状态的，结合近期事件和系统对她信号的分析，答案几乎指向唯一的方向——她察觉到了他与mina之间那场对话所建立的新平衡，以及其中蕴含的、她未被包含在内的特殊含义。
【系统（提供实时课堂数据分析）：目标Sana课堂“活力辐射强度”较基准值下降35%。“即兴互动频率”下降60%。“学员专注度与愉悦度”受讲师状态影响，轻微下降8%。确认节点进入“节能-表演”模式。其“失落”情绪正在课堂间歇期（如学员练习时）出现小幅峰值。】
课程在一种略显沉闷的气氛中结束。员工们向Sana道谢后陆续离开，不少人似乎也感觉到了今天讲师的不同，离开时有些疑惑地回头看了看。
教室里只剩下正在慢吞吞收拾教具的Sana，以及从观察区走过来的宁天朔。
“Sana。”他走到讲台边，声音平稳。
Sana似乎吓了一跳，猛地抬起头，看到是宁天朔，脸上瞬间又堆起那个标准的、大大的笑容：“啊！前辈会长！您今天也来听课啦？怎么样？大家学得还认真吧？” 她的语速比平时快，仿佛急于填补沉默。
“教学流程完成度很高。”宁天朔陈述事实，目光落在她脸上，“但你今天好像有点累。”
很直接的观察，但用了“累”这个相对中性的词，而非点破“失落”。
Sana的笑容僵了一下，随即更加灿烂，甚至带着点夸张地摆摆手：“没有啦没有啦！可能是昨天睡晚了一点，在研究新的教学游戏！啊哈哈……”
她的否认过于迅速和用力，反而显得欲盖弥彰。宁天朔没有说话，只是静静地看着她。那目光并不锐利，却有种穿透表面的平静。
在这平静的注视下，Sana脸上努力维持的笑容，像阳光下的冰淇淋，一点点融化、垮塌下来。她低下头，手指无意识地卷着裙边，声音也低了下去，带着一丝不易察觉的哽咽：
“被……被发现了吗？果然我还是，不怎么会隐藏情绪呢……”
她抬起头，眼眶有些发红，但努力不让眼泪掉下来，依旧试图挤出笑容：“其实……没什么的。真的。我就是……就是有点……嗯，怎么说呢，像是发现自己最喜欢的草莓蛋糕，被别人先预订了的那种……一点点，一点点的小小的失落感啦！”
她用了一个非常“Sana式”的比喻，孩子气，却异常精准地表达了她此刻的感受——不是愤怒，不是嫉妒，只是一种看到珍贵之物与自己可能无缘时，纯然的、带着甜味苦涩的失落。
“我看到前辈会长和mina欧尼最近……好像有些不一样了。”她轻声说，声音有些颤抖，“在会议室里，一个眼神就知道对方要说什么；在实验室，明明隔着玻璃，却感觉像在一个只有你们俩的世界里讨论……还有那天庆功宴后，你们一起去了天台，对吧？”
她的观察力其实很敏锐，只是平时被大大咧咧的外表掩盖了。
“我不是怪谁哦！真的！”她急忙摆手，眼泪终于还是没忍住，滑落了一滴，她赶紧用手背擦掉，笑得比哭还难看，“mina欧尼那么优秀，和前辈会长那么默契，一起做那么厉害的项目……你们站在一起的时候，感觉……特别配，特别像那种……嗯，动漫里最终会拯救世界的王牌搭档！”
她吸了吸鼻子，努力让声音平稳下来：“我就是……就是需要一点点时间，来调整一下我的‘Sana能量电池’啦！毕竟，一直输出那么高的活力，偶尔也是要充充电的嘛！”
她试图用自己习惯的活泼语言来化解尴尬和悲伤，但这反而让她显得更加令人心疼。
宁天朔沉默地听着。系统在他耳边平静地汇报着Sana的情感数据曲线，但那些冰冷的数字，远不如眼前这个强颜欢笑、努力消化着失落还想着祝福的女孩来得直观。
他原本准备好的、基于系统建议的“低强度支持性反馈”，在她如此坦率而真诚的“自我揭露”面前，显得有些苍白和公式化。
“Sana。”他再次开口，声音比刚才更缓了一些，“你对‘涅墨西斯’项目的贡献，你的活力和热情，是这个庞大系统中……非常重要的‘情感润滑剂’和‘能量催化剂’。你的价值，独一无二，不可替代。”
他没有直接回应她关于他和mina的观察，而是首先肯定了她在事业共同体中的独特地位和价值。这是事实，也是她能理解和接受的“安全区域”。
Sana愣了一下，眼眶又红了些，用力点头：“嗯！我知道的！我会继续做好日语老师，也会继续为‘涅墨西斯’加油打气的！我……我可是Sana啊！活力满满的Sana！”
“至于其他的，”宁天朔顿了顿，选择了一种更模糊但也更开放的表述，“未来如何，取决于很多变量，包括时间，包括‘涅墨西斯’的进展，也包括……每个人自身路径的变化。现在，专注于当下能创造的价值，或许是对所有人最好的选择。”
他没有给她虚假的希望，也没有彻底关上那扇她自己可能都未完全意识到的“门”。他只是将视线引向更广阔的、共同奋斗的当下，并暗示未来存在不确定性——这既是对她失落的某种安慰（一切未定），也是一种温和的引导（先专注事业）。
Sana呆呆地看着他，消化着这番话。过了好一会儿，她脸上那种强撑的、破碎的笑容渐渐消失了，取而代之的是一种更自然、虽然还带着淡淡涩意，但已然平静许多的表情。
“我明白了，前辈会长。”她轻声说，这次的声音稳定多了，“就像玩游戏，主线任务最重要，对吧？支线剧情……以后再说。” 她又用了一个自己的比喻，但显然理解了核心意思。
她深吸一口气，重新挺直背脊，脸上绽放出一个虽然还有些微红眼眶，但已然恢复了几分往日光彩的笑容：“所以，我要祝福前辈会长和mina欧尼！祝福‘涅墨西斯’项目顺顺利利，早日成功！也祝福……我自己，能快快给‘Sana能量电池’充满电，继续做大家的活力素！”
她的祝福真挚而坦荡，带着她特有的温暖和一点点傻气。这份祝福，是她自我调节的最终完成——承认失落，接纳现实，然后将情感转化为对他人（哪怕是她有些羡慕的人）的善意和对自己的期待。
【系统：目标Sana节点“自我调节”完成度：95%。“失落”成分下降至15%，“祝福意愿”上升至45%，“活力恢复预期”占40%。频道波动趋于平稳。信号模式从“节能-表演”切换为“调整-蓄能”态。情感光谱网络正能量供给预计在1-3个工作日内恢复。】
【系统（记录）：宿主应对方式评估：结合理性价值肯定与模糊未来导向，有效辅助目标完成情绪转化，避免了直接情感回应可能引发的更大波动。符合“维护网络稳态”最高优先级指令。】
宁天朔看着她重新亮起来的眼睛，微微颔首：“谢谢你的祝福。也期待充满电的Sana老师。”
一句“Sana老师”，再次将两人的关系定位回安全而熟悉的轨道。
Sana破涕为笑，用力点了点头：“嗯！那前辈会长，我去准备下次课的新游戏啦！保证让大家学得更开心！”
她抱起教具，脚步似乎都轻快了一些，虽然背影还带着一点点不易察觉的落寞，但更多是重新找到方向的坚定。
宁天朔目送她离开教室。阳光依旧明媚地洒在空荡的课桌上。
系统的警报已经解除，光谱恢复了稳定。
但这一次的“偏移”，清晰地在他那以理性构筑的世界版图上，标记出了一个名为“Sana”的情感坐标。她的失落与祝福，她的自我调节与真诚，以一种不同于mina的深度、也不同于智秀的宁静的方式，触动了他。
他意识到，这座由他设计和推动的情感光谱网络，其节点并非冰冷的参数，而是拥有复杂情绪与自我意志的生命体。维持稳态，需要的不仅仅是理性的协议和宏观的目标，也需要对每个节点独特波动的细微体察与恰当回应。
窗外的城市在阳光下运转如常。
而冰山之下，关于“情感”这门远比技术更复杂、变量更多的“系统动力学”，他似乎又被迫学习了一课。
【系统（新提示）：目标Sana的“调整-蓄能”态期间，对“被需要感”和“价值确认”的需求可能提升。建议在后续工作互动中，可适度增加对其日语教学成果或其他非核心贡献的肯定频率（每月1-2次即可），以加速其活力恢复进程。】
宁天朔收回目光，转身离开教室。
一份新的、关于如何维护“活力节点”长期稳定运行的微调方案，已在他脑中成形。
