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田尹好不容易从早上那场“惊魂”中缓过神来，回想起自己光着脚落荒而逃的狼狈样，忍不住自嘲地笑了笑。四十多岁的人了，在商场上翻云覆雨，居然差点被一个女人给“强”了，虽然最后关头守住了底线，但这经历说出去，怕是真能让人笑掉大牙。
不过，冷静下来细细回味，心底深处却又不自觉地泛起一丝暗爽和荒谬感。那可是朱奕霏啊！自己少年时代屏幕上的白月光，无数人的梦中女神！她居然会对自己……用强？这经历简直跟做梦一样不真实。他忍不住又回想了一下当时的细节，那温软的触感、灼热的呼吸、大胆的举动……越想越觉得好笑，越想又越有点回味，像中了某种奇怪的毒。
“叮铃铃——”
电话铃声将他从旖旎又混乱的回想中拉回现实。他掏出手机一看，是秦瑶。
“老板，今天上午九点，是公司首次季度总结会，各部门负责人都在会议室等您了。”秦瑶干练的声音传来。
“是吗？哦……我这就出发。”田尹揉了揉眉心，随口编了个理由，“昨天睡得晚，又做了个噩梦，起得晚了点。”他锁屏手机看了一眼日期，这才惊觉，居然已经到了九月份！他这家“新起点”投资公司，成立已经四五个月了，这是第一次正式的季度业绩回顾，于情于理，他这个老板都该露面。
收拾好心情，田尹驱车来到公司。最大的会议室里，十几个投资部门的负责人正襟危坐，气氛显得有些沉闷。田尹走进来，在主位坐下，所有人都立刻打起了精神，目光聚焦在他身上。
秦瑶给他端来一杯现磨的黑咖啡，然后安静地坐在他左手边的位置。
田尹喝了一口醇香的咖啡，目光缓缓扫过在场的每一位负责人。他很快察觉到了不对劲——这帮平日里或精明、或锐气、或沉稳的得力干将们，此刻脸上居然没有一丝表情！没有项目亏损的紧张不安，也没有取得佳绩的喜悦兴奋，一个个平静得异常，甚至……有点垂头丧气？
他放下咖啡杯，身体微微前倾，不急不慢地开口：“怎么回事？一个个的，好像精气神都不怎么足啊？昨晚都没睡好？”
众人闻言，神色一下子变得更加紧张，纷纷挺直腰板，眼神闪烁，不敢与他对视。
“亏钱很多？”田尹侧头看向秦瑶，用眼神询问。按理说，如果业绩太差，秦瑶应该会提前跟他通气。
“不是。”秦瑶摇了摇头，脸上的表情和那些人如出一辙，平静中带着一丝……难以形容的复杂。
“那到底是怎么了？”田尹更加不明所以了，“既然不是亏钱，那就按照流程，开始汇报各个部门的情况吧。”
会议这才正式进入议程。
各个负责人开始依次发言。
长线股权投资部门汇报，所投的几个科技和消费领域的公司发展态势良好，用户增长和营收都超出了预期，未来可期。
股票二级市场部门表示，这个季度通过稳健操作，抓住了几波结构性行情，实现了一千多万的净利润。
期货及衍生品部门则汇报，在严格控制风险的前提下，利用市场波动，取得了五千多万的盈利。
其他几个金融细分领域的分部，也纷纷报出了盈利数字，虽然有多有少，但无一亏损。
田尹听着汇报，心里其实挺高兴。自己这几个月几乎没怎么管具体业务，完全放手让团队去做，公司不仅能稳健运营，还能在各个领域都实现盈利，加起来也是大几千万甚至近亿的利润了，这充分证明了他招募的这批负责人能力都很不错，秦瑶的管理也非常到位。
“挺好的嘛！”田尹脸上露出笑容，由衷地赞许道，“我看数据，各个部门都挣钱了，而且势头不错。大家辛苦了！”
然而，他的表扬并没有换来预想中的轻松和喜悦。会议室里的气氛反而更加凝重了。
这时，期货部门的负责人，一个平时颇为傲气的年轻精英，忍不住抬起头，脸上带着羞愧和不甘，开口说道：“老板，是……是挣钱了。可是……可是这点利润，和您随手在国际市场上三天狂赚百亿美金相比起来……简直……简直看不下去！我们这点成绩，感觉……感觉有点丢您的脸。”
他这话一说，立刻引起了其他人的共鸣，纷纷低下头，脸上火辣辣的。
田尹愣住了。
他这才恍然大悟！原来问题是出在这里！
这帮家伙，是被他之前那手“三天百亿”的金融操作给刺激到了！那如同神迹般的战绩，如同一座无法逾越的高山，矗立在所有人面前。让他们这些依靠专业分析、辛勤盯盘、一点点积累起来的“正常”盈利，显得如此微不足道，甚至……寒酸？
“这有什么？”田尹有些哭笑不得，试图安慰和勉励他们，“每个人的能力、机遇和专注的领域都不一样嘛。公司正常的、可持续的盈利能力才是根基。那种高风险高回报的机会，可遇不可求，不能作为常态来比较。大家做得已经很好了，继续稳扎稳打就行。”
他说的都是真心话。但那座名为“田尹”的高山，带来的阴影岂是几句话就能轻易驱散的？
田尹看着手下这群精英们那“与强者在一起，却没有习得强者一半功力”的集体性愧疚和无力感，心里真是五味杂陈。
他这算不算是……另一种形式的“凡尔赛”？
自己太过耀眼，反而让追随者们感到了压力和自我怀疑？
这是什么心态？ 田尹在心里无奈地叹了口气。当老板当到让员工因为挣钱挣得“太少”而自卑，这也算是独一份了吧？
看来，以后除了思考长生和异能，还得琢磨一下如何给这帮备受打击的精英们做做心理建设，重建一下他们的信心了。毕竟，公司未来的长远发展，终究还是要依靠这支团队的“正常”发挥。
看着手下这帮精英们因为与他那“非常规”盈利相比而自惭形秽、士气低落的样子，田尹真是觉得又好气又好笑。他知道，必须给他们一个明确、且触手可及的目标，才能重新点燃他们的斗志。
他身体向后靠在椅背上，手指轻轻敲了敲桌面，目光转向秦瑶，故意用轻松的语气问道：“秦瑶，咱们这个季度的总盈利，够不够买下那辆劳斯莱斯幻影了？” 他边说，边指了指秦瑶笔记本电脑屏幕上那辆作为全体员工奋斗目标的豪车屏保。
秦瑶闻言，脸上立刻浮现出羞愧之色，低下头小声汇报道：“还……还差一点点。” 其他负责人也纷纷跟着低下了头，仿佛这点“微不足道”的盈利连一辆车都买不起，是件多么丢人的事情。
“哈哈哈！”田尹却笑了起来，“已经很不错了嘛！才第一个季度，而且是在我没怎么管事的情况下取得的成果，你们已经很棒了！”
他话锋一转，抛出了一个诱人的激励方案：“这样吧，下一个季度，如果你们的整体盈利，能在这个季度的基础上再增长百分之五十……” 他顿了顿，目光扫过瞬间抬起头、眼中重新燃起火焰的众人，“你们在座的这十几位部门负责人，每人可以自己挑一辆一百万以内的车，公司买单！”
轰！
这话如同在平静的湖面投下了一颗巨石！
刚才还垂头丧气的负责人们，眼睛瞬间亮了！一百万以内的车，可以任由自己挑选！这对于他们这些高薪但同样背负着巨大压力和生活成本的精英来说，也是一个极具吸引力的奖励！更重要的是，这代表着老板对他们“常规”能力的认可和重赏！
“老板放心！下一个季度，我们一定超额完成任务！”
“对！拼了！”
“保证实现增长目标！”
会议室内顿时群情激昂，之前那种沉闷压抑的气氛一扫而空，取而代之的是满满的干劲和决心！每个人都摩拳擦掌，开始在心里盘算着下个季度的作战计划。
田尹看着重新焕发活力的团队，满意地点了点头：“这才对嘛！不要老是跟我那种‘歪门邪道’比，太‘凡尔赛’了啊！每个人能力不一样，赛道也不同，努力做到自己最好的状态，不断进步，就行了！”
他再次强调了健康的心态，随即又抛出了一个更具诱惑力、也更能促进良性竞争的长期激励：“对了，秦瑶，就以公司的名义，去把那辆劳斯莱斯幻影买回来吧。”
众人闻言又是一静，目光灼灼地看向他。
田尹微微一笑，宣布道：“从下个季度开始，以后每个季度，谁的业绩综合评定第一，这辆幻影，就是他在那个季度的专属座驾！公司配司机！”
“老板万岁！！！”
会议室里瞬间爆发出热烈的欢呼和掌声！相比个人拥有一辆百万级豪车，能够成为劳斯莱斯幻影的临时主人，享受那种巅峰的荣耀和体验，无疑是更具象征意义和刺激性的奖励！这必将促使各部门之间形成你追我赶的良性竞争局面！
一场因老板过于“变态”而导致团队信心受挫的危机，就这样被田尹用简单粗暴却又直击人心的物质激励 荣誉激励巧妙地化解了，并且成功将团队的注意力拉回到了可持续的、健康的业务增长轨道上。
看着手下们重新燃起的斗志和笑容，田尹端起已经微凉的咖啡，惬意地喝了一口。
管理公司，有时候就跟修炼长生功一样，讲究个张弛有度，对症下药嘛。
而他田尹，显然深谙此道。
