北辰之步步登云 第53章 新血

赵江河被正式任命为改革协调科科长的消息，如同在平静的湖面投下了一颗石子，涟漪在省国资委内部缓缓扩散。祝贺的电话、短信络绎不绝，甚至一些平时交往不多的处室同事，见面时的笑容也似乎更热络了几分。赵江河保持着惯有的谦逊与冷静，一一得体回应，心中却如明镜一般，清楚这变化的根源在于自己坐实了这个正科级岗位，手中掌握的资源和对某些事项的话语权，与往日已不可同日而语。

地位的提升伴随着责任的加重。试点工作进入深水区，北江电子的系统运行相对平稳，但省能源投资公司的具体实施方案仍在反复磨合，王永宏虽然态度转变，但在涉及核心决策权限下放、系统与原有流程融合等具体问题上，依旧锱铢必较。与此同时，委里关于深化薪酬制度改革、推动国企战略性重组等新的改革课题也陆续提上日程，需要改革协调科进行前期研究和方案草拟。科室工作量激增，小王、老李和小陈三人经常需要加班加点，人手不足的问题日益凸显。

赵江河向陈处长和周启明都汇报了科室面临的困难，希望能增加编制或调入得力干将。周启明对此很重视，在一次委务会上明确表示，改革任务繁重，骨干力量要加强，同意为改革协调科增加一个科员编制。

编制批下来容易，但找到一个合适的人选却非易事。这个岗位需要既懂政策又了解企业，既有文字功底又有协调能力，最好还能对信息化建设有所了解。陈处长和赵江河在委内物色了一圈，暂时没有发现特别合适且愿意过来的年轻干部。

这天下午，赵江河正在审阅能源投资公司最新反馈的修改意见，桌上的电话响了，是陈处长打来的。

“江河，你上次提的人选问题，有个机会。”陈处长的声音带着一丝轻松，“刚接到组织部通知，今年面向基层选调的优秀年轻干部名单下来了，分给我们委一个名额。我看了履历，有个叫苏晚晴的女同志，条件非常不错，北江大学经济学硕士，之前在青峰市国资委工作了三年，参与过当地国企改革的一些具体工作，文字能力和协调能力在评语里都很突出。怎么样？有没有兴趣见见？”

青峰市是省内工业重镇，其国企改革任务艰巨复杂，能在那里历练过，无疑是一笔宝贵的财富。赵江河立刻来了兴趣：“处长，听履历确实很匹配。我们科现在正缺这种有基层经验、能独当一面的同志。”

“好，那我就跟组织部说，这个人我们要了。面试走个过场，你和我一起参加，尽快把这事定下来。”陈处长雷厉风行地定了调子。

几天后，在委里的小会议室，赵江河第一次见到了苏晚晴。

门被轻轻推开，一个身影走了进来。她约莫二十七八岁年纪，身高约有一米六八，穿着一身得体的藏青色职业套裙，身姿挺拔，步履从容。乌黑的长发在脑后挽了一个简洁的发髻，露出光洁的额头和修长的脖颈。她的五官清丽，眉宇间带着一股书卷气的沉静，但那双明亮的眼眸中，又透着一股不容忽视的干练与锐气。

“各位领导好，我是苏晚晴。”她的声音清脆，带着恰到好处的敬意，却不显卑微。她向陈处长和赵江河微微鞠躬，然后在对面的椅子上落座，腰背挺直，双手自然交叠放在膝上，姿态优雅而自信。

陈处长主持面试，问了一些常规问题，如对国资监管工作的认识、在青峰市参与的具体项目等。苏晚晴的回答条理清晰，引据充分，不仅阐述了政策理论，更能结合在青峰市处理一家老国企破产重组时遇到的职工安置、资产处置等实际案例，分析其中的难点和解决思路，显示出扎实的专业功底和丰富的实践经验。

赵江河静静地听着，偶尔插话问一两个细节问题，比如“在协调不同利益方时，你认为最关键的是什么？”“如果上级政策与基层实际情况发生冲突，你会如何处理？”

苏晚晴略一思索，从容作答：“协调的关键在于找到各方利益的‘最大公约数’，建立信任基础。而对于政策与实际的冲突，我认为首先要吃透政策精神，理解其制定初衷，然后实事求是地向上反映情况，提出因地制宜的调整建议，而不是机械执行或消极抵触。”

她的回答，既有原则性，又有灵活性，与赵江河自己的工作思路颇为契合。赵江河心中暗暗点头，此女确实不凡，不仅外貌出众，能力与见识更是同龄人中的佼佼者。

面试结束，苏晚晴礼貌地告辞离开。陈处长笑着看向赵江河：“怎么样，江河？这可是个才貌双全的干将，给你们科补充点新鲜血液，也平衡一下你们科的阳气。”

赵江河也笑了：“处长眼光独到，这位苏晚晴同志确实非常优秀，我们科急需这样的人才。我没意见，热烈欢迎。”

调动手续办得很快。一周后，苏晚晴正式到改革协调科报到。

“大家好，我是苏晚晴，很高兴能加入改革协调科，以后请各位同事多多指教。”她站在科室办公室中央，落落大方地做着自我介绍。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！