北辰之步步登云 第14章 庙堂初涉

周启明这棵大树的离去，在龙峰钢厂掀起了一阵不大不小的波澜，但很快便被日常的喧嚣所淹没。赵江河依旧在技术革新办公室副科长的位置上，按部就班地推动着与华东钢合作协议的落实。然而，厂里一些敏锐的人已经察觉到，这位年轻的副科长身上，似乎多了一层看不见的光环。

外部的风，终究比厂内的流言传得更快。

一个周五的下午，赵江河正在审核第一批赴华东钢交流人员的培训计划，办公桌上的电话响了起来。他随手拿起听筒：“喂，你好，技术革新办公室。”

电话那头传来一个沉稳而陌生的男声：“是赵江河同志吗？”

“我是，您哪位？”

“这里是北江省人民政府国有资产监督管理委员会，企业领导人员管理处。请你下周一上午九点，带上个人身份证明和工作简历，到省国资委办公楼508房间报到，参加为期三个月的借调工作。”

省国资委？借调？

赵江河握着听筒的手指微微一顿，心脏在胸腔里猛地撞击了一下。国资委！这是代表省政府履行出资人职责，直接监管省属重点国企资产、负责企业领导班子建设和任免考核的核心部门。其对企业的影响力，远比宏观规划层面的计委更为直接和强力。从龙峰钢厂这座“江湖之远”骤然跃入这个掌管全省国企命脉的“庙堂”，其间的跨度，远超他之前从工人到副科长的转变。

他知道，这阵“东风”，是周启明离任前为他精准布下的一步棋。周书记新任省国资委副主任，分管工作恰好包括企业领导人员管理和改革改组，将他借调过去，近水楼台，既是观察考验，更是为他铺设一条接触国企核心管理、直通干部体系的快车道。借调，是一张含金量极高的入场券。

周末两天，赵江河不动声色地交接了手头的工作。周一清晨，他换上了一身崭新的藏蓝色中山装，提前半小时抵达了那座气势不凡的省国资委大楼。

508房间是企业领导人员管理处的一间大办公室。接待他的是管理处的一位陈副处长，四十岁左右，面容清癯，眼神锐利，带着组织干部特有的审慎。

“小赵，坐。”陈处长指了指对面的椅子，语气平淡，“周主任打过招呼，说龙峰有个年轻同志，懂业务，有想法。我们处里近期正在对部分省属国企的班子结构和后备力量进行摸底分析，你就先参与这部分工作，协助整理基础资料，熟悉情况。”他递过来一摞名单和档案索引，“注意保密纪律。”

任务明确，直接切入核心业务，没有多余的寒暄。赵江河接过材料，感受到一种不同于技术工作的、关乎“人”与“权力”的沉重分量。

他坐在分配的临窗工位，翻看着那些代表着省属国企权力核心的名单和简要档案——某某集团董事长、某某厂总经理……其中不少名字，是他过去在行业内部简报上才能看到的。如今，他却在分析他们的年龄、学历、专业结构、履职经历。这种视角的转换，让他对“管理”有了全新的、更为具象的认识。

他很快发现，自己扎实的技术背景和龙峰钢厂的基层经验，成了独特的优势。当看到某重型机械厂班子里缺乏熟悉现代液压控制系统的成员时，他能立刻联想到这可能对企业在相关产品升级上带来的决策滞后；当分析到某家电集团管理层年龄结构老化时，他能结合行业技术迭代速度，意识到潜在的经营风险。

他不仅整理数据，更尝试在交给陈处长的简报中，融入自己基于业务逻辑的浅层分析。比如，在关于钢铁企业班子配备的建议部分，他谨慎地提出：“除了常规的冶炼、轧制专业，是否应考虑增加具备国际化视野、熟悉资本运作和产业链整合知识的复合型人才？”

陈处长看到这份略带“越界”的简报时，抬眉看了他一眼，没说什么，只是用红笔在几个地方划了线。

几天后，处里讨论一个关于省属企业推行“厂务公开”制度的落实方案初稿。大多数同事都是从政策依据、推行步骤、监督机制等方面发言。轮到赵江河时，他犹豫了一下，还是开口了：

“陈处长，各位领导，我补充一点。在钢厂时，我们发现很多政策在车间层面落实不好，不是因为文件不细，而是宣讲方式工人听不懂、不关心。是不是可以在方案里强调一下，要求企业利用好班前会、车间公示栏这些一线阵地，用工人熟悉的语言和案例来解读政策，比如把‘降低成本’具体到‘节约一度电、一颗螺丝’，可能效果会更直接。”

办公室里静了一下。几位老科员交换着眼神，有的不以为然，有的略带惊讶。陈处长沉吟片刻，对负责起草的科员说：“这一条，可以考虑补充进去，要接地气。”

这一刻，赵江河隐隐感觉到，他带来的不仅仅是龙峰的经验，更是一种弥合“庙堂”与“江湖”之间信息落差的可能。他像一块独特的拼图，正在嵌入这个全新的权力图谱。

下班走出国资委大楼，省城的夜晚灯火璀璨。赵江河看着街上熙攘的人流和远处霓虹闪烁的国企总部大厦，心中了然：周启明将他放到这里，是要他跳出单一企业的技术视角，学习如何从出资人和管理者的高度，去驾驭庞大的国有资产，去审视和影响一个个如同龙峰一样的国企巨轮。这条路，比他预想的更加深邃，也更具吸引力。

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