格子里的江湖 第10章 团队的“心”危机

项目合作在磕磕绊绊中进行着，林小满所在的部门和市场二部的联合会议正在会议室里进行。林小满看着满桌的文件和对面市场二部同事们严肃的脸，心里暗暗给自己打气。

“好了，大家安静一下，今天我们来讨论项目推广阶段的具体方案。”张伟拍了拍手，试图让有些嘈杂的会议室安静下来。

市场二部的李经理清了清嗓子，率先发言：“我觉得我们应该以传统媒体广告为主，电视、报纸上的广告投放能快速提升产品的知名度。”

林小满微微皱眉，她站了起来，礼貌地笑了笑说：“李经理，我理解传统媒体的影响力，但现在是互联网时代，社交媒体和线上渠道的推广性价比更高，能精准地触达我们的目标客户群体。”

李经理看了林小满一眼，眼神里有些不屑：“林小满是吧，线上推广虽然有优势，但传统媒体的受众面更广，这是经过市场验证的。”

“可是我们的目标客户主要是年轻人，他们更多地活跃在网络上，我们应该顺应趋势。”林小满据理力争。

会议室里的气氛一下子紧张起来，两边的人都各执一词，互不相让。林小满能感觉到，不仅仅是方案的分歧，两个部门之间似乎有一种无形的壁垒在阻碍着沟通。

会议结束后，林小满心情有些低落，回到格子间，她看着电脑上的项目资料发呆。

赵磊走了过来，拍了拍她的肩膀：“小满，别郁闷了，这种事很正常，两个部门肯定有想法不一样的地方。”

“我知道，可是这样下去，项目怎么推进啊？”林小满无奈地说。

“慢慢来呗，总会找到解决办法的。”赵磊安慰道。

这时，小王也凑了过来：“我觉得市场二部的人太固执了，根本不考虑我们的意见。”

“也不能这么说，他们有他们的考虑，只是大家沟通方式有问题。”林小满叹了口气。

中午吃饭的时候，林小满一个人坐在角落，她看着餐盘里的饭菜，却没什么胃口。她在想，怎么才能打破两个部门之间的僵局呢？

突然，陈宇端着餐盘走了过来：“林小满，一个人啊，我能坐这儿吗？”

林小满抬起头，勉强笑了笑：“哦，陈宇啊，当然可以。”

“我看你今天在会上挺拼的啊，为了方案据理力争。”陈宇笑着说。

“没办法，我觉得我的想法是对的，我得为项目负责。”林小满说道。

“其实我也觉得你说的有道理，线上推广确实是趋势，只是我们经理可能比较保守。”陈宇压低声音说。

“那你怎么不帮我说话啊？”林小满半开玩笑地说。

“我也得顾全大局嘛，不过我会找机会和经理再说说的。”陈宇说。

林小满和陈宇聊了一会儿，心情稍微好了一些。她发现，其实市场二部也有像陈宇这样比较开明的人，也许可以通过他来改善两个部门的关系。

下午，林小满正在工作，突然听到旁边传来争吵声。她转头一看，原来是赵磊和市场二部的一个同事吵了起来。

“你怎么能这么改我的方案呢？这完全偏离了我的初衷。”赵磊气得脸都红了。

“我觉得这样改更好，更符合整体的风格。”对方也不甘示弱。

林小满赶紧走过去，拉着赵磊：“赵磊，别激动，有话好好说。”

“小满，你看看他，把我的创意改得乱七八糟。”赵磊指着对方说。

“大家都是为了项目好，别伤了和气。我们一起看看怎么改能更好，行不？”林小满试图调解。

在林小满的劝说下，两人终于冷静下来，开始重新讨论方案。

林小满回到自己的座位上，心里有些担忧。她觉得团队内部的矛盾越来越多，如果不及时解决，可能会影响整个项目的进度。

下班后，林小满没有马上回家，而是留在办公室里，她想把今天的问题好好梳理一下，看看有没有什么解决办法。

她在纸上写着两个部门的优点和缺点，以及目前存在的问题。写着写着，她突然想到，可以组织一次团队建设活动，增进两个部门之间的了解和信任。

“也许这样能让大家放下成见，更好地合作。”林小满自言自语道。

第二天，林小满把自己的想法告诉了张伟。

“主管，我觉得我们可以组织一次团队建设活动，两个部门一起参加，这样能改善大家的关系，有利于项目推进。”林小满说道。

张伟听了，点了点头：“嗯，你这个想法不错，我去和李经理商量一下。”

张伟去找李经理后，林小满心里有些忐忑，不知道李经理会不会同意。

过了一会儿，张伟回来了，脸上带着笑容：“李经理同意了，他也觉得现在两个部门确实需要好好沟通一下。”

“太好了！”林小满高兴地说。

于是，两个部门开始商量团队建设活动的具体内容和时间。最终，他们决定在周末去郊外的一个拓展基地进行一次户外拓展活动。

到了周末，林小满和同事们早早地来到了拓展基地。大家穿着统一的拓展服装，看起来精神抖擞，但林小满还是能感觉到两个部门之间那种微妙的距离感。

“好了，大家集合！”拓展教练喊道，“今天我们的拓展活动主要是培养团队合作精神和沟通能力。希望大家能放下工作中的分歧，全身心地投入到活动中。”

第一个项目是“信人背摔”，要求一个人站在高处，背对着大家往后倒，下面的人要手拉手接住他。

林小满看着那个高高的背摔台，心里有些害怕，但她还是鼓起勇气第一个站了上去。

“我准备好了，大家一定要接住我啊！”林小满喊道。

“放心吧，小满，我们一定接住你！”下面的同事们喊道。

林小满闭上眼睛，往后倒了下去。她感觉自己的身体在空中短暂地失重，然后稳稳地落在了同事们的手上。

“好样的，小满！”大家把林小满放下来后，纷纷鼓掌。

林小满看着大家的笑脸，心里暖暖的。她发现，在这个时候，两个部门的人之间的距离好像一下子拉近了。

接下来的项目还有“齐眉棍”“盲人方阵”等，每个项目都需要大家密切配合才能完成。在这个过程中，大家逐渐放下了成见，互相帮助，互相鼓励。

赵磊和市场二部那个和他吵架的同事，在“齐眉棍”项目中配合得非常好，两人还互相开起了玩笑。

“哈哈，没想到我们俩也能合作得这么好啊。”赵磊笑着说。

“是啊，看来我们之间确实有误会。”对方也笑着回应。

林小满看着大家融洽的样子，心里很开心。她觉得这次团队建设活动太有意义了，让整个团队的氛围变得不一样了。

在休息的时候，陈宇走过来对林小满说：“林小满，这次活动真的不错，感觉大家的关系好多了。”

“嗯，我也这么觉得。希望以后我们两个部门能像这样好好合作。”林小满说道。

“肯定会的。”陈宇自信地说。

一天的拓展活动结束后，大家都有些疲惫，但每个人的脸上都洋溢着笑容。在回公司的车上，大家还在讨论着今天的拓展活动，笑声不断。

林小满靠在座位上，看着窗外的风景，心里想着，也许经过这次团队建设，项目能顺利推进了吧。她对未来的工作充满了期待，也相信只要大家齐心协力，一定能克服所有的困难，在这个格子间的江湖里，打造出属于他们的辉煌。而她也明白，团队的凝聚力和信任，才是在这场职场江湖中最宝贵的财富，只有拥有了这些，他们才能在未来的挑战中无往不胜。