重生1987之看我如何逆袭人生 第137章 内部管理再次优化

林宇和苏然回到办公室，坐在沙发上，神情严肃又带着坚定。林宇拿起一支笔，在白板上写下合作中出现的问题，说道：“这些问题必须尽快解决，才能保证公司的持续发展。”苏然点头，拿出笔记本，说道：“我们先逐一分析，制定出具体的解决方案。”一场针对合作问题的攻坚战，就此拉开序幕。

随着海外业务如同雨后春笋般不断拓展，公司规模像吹气球一样迅速扩大。原本运转还算顺畅的内部管理模式，此刻却像老旧的机器，在应对新的业务需求时，发出了不堪重负的“嘎吱”声。林宇和苏然敏锐地察觉到了这一变化，意识到对内部管理进行再次优化已经刻不容缓。

林宇深知，合理的组织架构是公司高效运转的基石。他整日穿梭在各个部门之间，与主管们深入交谈，观察员工们的工作流程。那专注的眼神，仿佛要将每个细节都看穿。经过一番深思熟虑，他决定重新调整公司的组织架构，设立专门的海外业务部门。

在新部门的筹备会议上，林宇站在会议室前方，神情严肃且专注，手中的激光笔在大屏幕上划出重点：“海外业务部门，将是我们公司未来发展的关键力量。你们不仅要负责与海外合作伙伴的沟通对接，还要深入了解当地市场动态，为产品的推广和销售制定精准策略。”他的声音坚定有力，如同洪钟般在会议室里回荡。

为了明确各部门职责和权限，林宇亲自撰写了详细的岗位说明书。每一个字，每一句话，都经过他反复斟酌。他深知，只有职责清晰，才能避免工作中的推诿和混乱。当他将一叠厚厚的岗位说明书放在苏然桌上时，苏然轻轻翻开，看到那密密麻麻却条理清晰的文字，不禁投来赞许的目光：“你考虑得真周到，这样大家工作起来就更有方向了。”

苏然则把重心放在了员工身上。她深知，员工是公司最宝贵的财富，他们的业务能力和工作积极性，直接决定了公司的发展速度。她组织了一系列有针对性的培训课程，邀请行业内的顶尖专家来公司授课。

培训教室里，专家们深入浅出的讲解让员工们如痴如醉。苏然坐在后排，认真地观察着每一位员工的表情和反应。看到员工们时而皱眉思考，时而恍然大悟地点头，她的脸上露出了欣慰的笑容。课程结束后，苏然走上讲台，鼓励大家：“这些知识都是我们开拓海外市场的利器，希望大家学以致用，在工作中不断提升自己。”

为了提高员工的工作积极性，苏然还制定了一套完善的激励机制。她设立了各种奖项，从最佳业绩奖到创新突破奖，涵盖了工作的各个方面。当宣布激励机制的那一刻，办公室里响起了热烈的掌声。员工们的眼中闪烁着兴奋和期待的光芒，仿佛看到了自己美好的未来。

在引入先进管理系统的过程中，公司里并非所有人都能立刻接受。一些老员工对新系统充满了疑虑和担忧，他们害怕自己无法适应新的工作方式。林宇和苏然察觉到了这一情况，决定亲自为大家讲解新系统的优势和操作方法。

在公司的大会议室里，林宇站在投影仪前，耐心地演示着新管理系统的各项功能：“大家看，这个系统可以实时跟踪项目进度，让我们对每一个环节都了如指掌。而且，它还能自动生成各种数据分析报告，为我们的决策提供有力支持。”苏然则在一旁补充道：“虽然一开始可能会觉得有些困难，但只要大家用心去学，很快就能掌握。这将大大减轻我们的工作负担，提高工作效率。”

然而，新系统的安装和调试过程并非一帆风顺。技术人员在安装过程中遇到了各种技术难题，数据迁移也出现了一些问题。林宇和苏然每天都守在技术部门，与技术人员一起加班加点，共同寻找解决方案。他们的眼睛里布满了血丝，但眼神依然坚定。经过几天几夜的奋战，新系统终于成功上线。

当新系统开始稳定运行，公司的运营效率得到了显着提升。各个部门之间的沟通变得更加顺畅，信息传递的速度如同闪电般迅速。项目进度的跟踪变得轻而易举，员工们可以将更多的精力放在实际工作上。看着公司在新的管理模式下逐渐步入正轨，林宇和苏然的脸上露出了久违的笑容。

然而，他们心里清楚，公司在快速发展的过程中，就像一艘在波涛汹涌的大海上航行的船，随时可能遭遇新的管理挑战。林宇站在办公室的落地窗前，望着远方，眉头微微皱起：“虽然这次内部管理优化取得了一定的成效，但未来的路还很长，我们不能有丝毫懈怠。”苏然走到他身边，轻轻拍了拍他的肩膀：“没错，我们要时刻保持警惕，随时准备应对新的问题。”他们不知道未来会遇到什么样的困难，但他们坚信，只要两人携手并肩，就没有克服不了的难关。

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