机械飞升：我在修仙界搞科技 第110章 处理公务（第三卷结束）

姒启将一个牛皮纸的文件袋拿了出来，上面赫然写着半自动无缝钢管生产流水线。

这套流水线是根据内燃机所产生的动力，对整套诠释了从钢坯到无缝管的全套流程。

具体是先将钢坯通过在加热后滚圆机制作成圆钢锭，接着根据军工厂的要求对圆钢锭放在切割机上切割。

而切割机是一套新的设备，不过是内燃机驱动的往复式切割机。

不过相比人力切割肯定快上几十倍，然后将切割好的钢锭通过铁链运输机送入回转窑中加热到一千二百八十度，通过运输线将切割好的钢坯送到自动钻床上。

自动钻床会以每秒三十公分到一米的速度将棒心钻入钢坯中。

被插入棒心的钢坯会被推送杆推过成型辊，这个过程会拉长管子，减少它的厚度，增加它的长度。

而这个过程下钢芯也会被移除，此时的管子会重新加热到轧制的温度，然后再次根据需要的长度和厚度，再次通过层压的步骤，使管子达到最终的制定的长度和厚度；

到达这里就基本是冷却和切割了；

这份厚厚的图纸和说明文件中，至少有十几台新的设备，而这些设备都是专门为了这条生产线设置的。

不过想必庞鼎元在机械制造厂的带领下，这条生产线肯定会在几个月内完成；

无缝钢管一旦能够大量制造出来，那么对于很多其他设备也会有很大的性能上提升；

接着是军工厂和工业学院院长鲁大师的求助折子，这封折子大多数是对于火药的使用上。

姒启上次提出的烈性火药的新配方，以及火药颗粒化的技术指导下，火药的改造基本上已经结束，而且取得了非常良好的成果；

目前远征军所后续所采用的子弹都用上了这些火药；性能和威力取得了很大的进步；

但是这样的性能有很大的弊端，那么就是炮弹和枪械在发射后都有很大的硝烟，而这些硝烟会影响到战士的视野，并且会暴露自己的位置。

而且硝烟长期下去，对士兵的肺也不好。

姒启亲自上过战场，他当然明白这是什么原因，不过他真的太忙了，一直没时间去解决这个问题。

不过这个问题很好解决，那就是将火药再次改良，制作成无烟火药。

无烟火药的成分主要由硝化棉、硝化甘油及化学溶剂混合加工而成。

分为单基火药、双基火药和多基火药。

主要用作枪弹、炮弹的发射药和火箭推进剂。发射药是外观稍微透明的固体物质。

其颜色因附加成份不同而有差别，通常是灰黑色和棕色。

但是无烟火药当中最大的难点就是硝化甘油，那可是一种爆炸能力极强的炸药。

如果制造出硝化甘油，那么就会离制造tNt这种划时代的炸弹进了一步，毕竟tNt就是三硝基甲苯，而三硝基甲苯需要硝化甘油作为其中最重要的原料之一；

1846年意大利化学家索布雷把半份甘油滴入一份硝酸和两份浓硫酸混合液中而首次制得硝化甘油，那是一种只需要轻微震动即会爆炸的危险品。

不过只要安全管理得当，也不是不可以生产！

而且硝化甘油才能够真正的进入二战的水平，光凭借良好的枪支条件，但是如果火药推进力不够，那么威力也远远不够达到真正二战时期的军事科技水准。

那说到硝化甘油的成分，其中少不了甘油！

而我们熟知的甘油大多数是从花生中提取出来的，而如今帝都花生少的可怜，吃都不够吃更何况用来制作甘油？

姒启进行了多方查阅后才知道，原来……原来北方盛产花生呀！

那北方那里呢？还是冀州，冀州邺城一带的花生最多最出名……

姒启摇摇头，这是天让我接下来收复冀州呀！那么多需求都指向冀州……

接着是纺织厂题云，题云给的问题是……

棉花不够用，但是这棉花产地基本上都收上来了呀！

还是不够用为什么呀？

接着姒启发现了问题，原因就是棉花涨价了。

因为随着重工业发展，很多老百姓都有了工资，有了工资就开始衣食住行，那么衣服排第一位的。

况且我们矿工数量过于庞大，在工地上干活的人都知道，衣服和手套磨损非常的快。

以至于棉花根本不够，供不应求；

姒启想了想，那还不简单？

于是姒启给了题云一个方案，那就是开发涤纶面料，也被称为聚酯纤维面料。

涤纶面料说白了就是具备强度韧性的塑料！

而塑料，是姒启并不缺！

在化工厂石油提炼的时候的残渣都是可以用来制作塑料的，不过当前塑料用得最多的印刷粮币使用。

而这当中势必要向陛下解释，并且设定相当的章程，否则以姒权的性子肯定这个涤纶面料无法问世；

其实涤纶还是很不错的，至少可以做冲锋衣，雨衣，雨伞，以及一些家常使用的服装都可以使用涤纶。

涤纶面料耐磨性非常好，而且价格便宜，如果能够做出来可以缓解棉花危机。

当然在高温易燃易爆的工作岗位上，涤纶的衣服可不能使用的，因为有静电。

章程可以拟定为粮币和涤纶面料可以作为两条生产线，用不同的原料。

当然这当中可能会有塑料走漏的风险，不过这并不怕，因为就算塑料原料流失出去。但是他们没有印刷的机器和设备技术和印刷粮币的。

随即姒启写了一封奏折将此事呈报给陛下，此事要先获得陛下认可后才可以实施；

当然也回应了题云所说的棉花短缺的问题，当中也提到了涤纶这种面料。

并且写了一份带图的制作流程，希望她能够了解涤纶这种面料的生产工艺。

只要陛下同意就可以投产，不过这种面料只能说在民间作为老百姓的常服使用。

在工厂内，除非是一些文职或者建筑工地上的不接触易燃易爆高温的岗位，都不允许穿这种材质的衣服；

接下来姒启处理了铁道部詹天佑，采矿部节振国，机械制造厂石大壮，建筑部石破天，化工厂玛丽，农业部陆离，生物制药厂苏神医的折子。

大多数都是对现有的资源存留感到担忧！

比如铁道部，采矿部，机械制造厂，建筑部都同时对钢铁感到十分担忧，甚至已经到了很多地方的工期都有所延误。

而化工厂和农业部以及生物制药厂都对化工原料的缺乏感到担忧。

以目前化工厂的生产进度来说，是远远不足以支撑现在的野蛮发展；

而需要解决这些资源，长时间来看是增加机器生产效率，短时间看就需要更多的廉价的劳动力，中线看需要更多的资源矿产。

因此姒启青州府中下令，在府中设立了一个地质勘探科。

青龙国有很多的矿产还没有找到，以后在其他国家也需要对其矿产进行勘探，在有机会的情况下还要进行掠夺；

如今十院加上青州府一共有十二个部门，而接下来按照时代进步，急需设立第十三个部门电子厂。

虽然现在有电工部门，但是都是底层的维修工。

缺乏真正划时代的研发工程师和规划员，因此这个工厂需要找到对电力感兴趣有热情的科研人员；

随着步入电力时代，电灯都发展出来了，那么离集成电路还远吗？

光把电当成一种能源可不行，必须把电当成一种算力！

一旦电成为算力，那么电力时代2.0就来了，那青龙国将步入地球上的现代；

那么计算机就不远了！其实还是很远的……

至少需要五年的发展吧……

不过电子厂需要的人才和其他地方需要的完全不一样。

电工需要的是一个懂逻辑，会想象，是一个充满想象力的人……那种人现在至今我还没找到。

不要小看电工，如果没有电工。那么就没有现代的科技发展应用，你要知道最初二级制的计算机就是灯泡，通过灯泡的亮或者不亮成为最初的二级制计算方式。

而这一切都是电工的想象力；

当然在地球历史上最伟大的电工鼻祖特斯拉，因为有了他，世界的电能发展才能得以快速发展；

姒启需要一个对电有想象力的人扛大旗，就算这位电工没有任何电工知识基础。

但是他有呀，他有一切的设想，但是需要把这一切设想变成现实，就需要这样的电工。

有了电工，姒启就能可以改善储存电池；发展交流电系统，电报系统，电话网，电路板，计算机，集成电路，芯片，电脑，局域网，英特网……

换而言之，有了电工才有未来电能时代的伟大发展。

一旦有了电工，青龙国的科技树将真正步入电能时代；

但是多余的忧虑是没有用的，所有的知识都在姒启的大脑中。

但是姒启不能把所有的事情一个人做完，他只是一个残缺的凡人。

他的精力和时间都有限，如果把青龙国当成一个人，那么姒启要做的是大脑而不是手脚。

因此他才会对十院中的十二个部门都分配了管理员，而且大多数管理员是通过民选的方式。

为什么工人领导要采用民选的方式呢？

是为了让工人具有参与感，他们能够亲身感受到自己的努力再让这个国家变得更加强大。

而不是如同一个流水线上的一颗螺丝钉，一个无缝可更换的零件。

一旦他们拥有了参与感，那么爱国主义的阵营思想会自行种在他们内心。

他们会把工作当一回事儿，一旦他们把自己当一回事儿，那么在工作中出现了问题他们会自己寻找解决方法，而不是随时等待姒启来解决。

简单的来说，民选可以增加他们的主观能动性。

不要小看主观能动性，一旦员工拥有了主观能动性，你会发现他会把一切事情都打理得井井有条。遇见了困难也会迎难而上，而不会坐等救星；

姒启记得在前世的世界上，很多的企业都忽视了员工的想法。

一味的把员工当成工具人使唤，而这种行为虽然能够贯彻领导的计划；

但是却大大的扼杀了员工的主观能动性，有能力想法的员工离职，留下平庸之辈用“等、靠、要”的方式工作；

长期以往，本来属于集体的公司，变成了老板一个人的公司。

而平庸之辈的员工一旦遇见超出自己工作范围的事，他只能说：“这事儿我要请示老板或者领导。”

一个缺乏主观能动性的组织是无法成长的，一个聪明的老板就如同姒启一样。

只负责制定计划，找领头人完成计划，而当中发生的过程他只需要了解。

如果背后出现了纰漏他负责处理擦屁股，在这个过程中要对做事的人鼓励明确大方向。给予一定的便宜行事，但不能具细的插手。

一旦成功，就要论功行赏不要与下争功；

很多领导就摆出一副老子最聪明的模样，一旦做成功了事儿。

首先夸夸其谈自己的决策如何英明，而对于做事的人却嗤之以鼻。

好似自己给了对方工作的机会和工作的经验，反而希望对方感恩戴德，却舍不得对其进行更多的嘉奖；

这种老板和管理者既要决策上的功劳，也要抢底层人的苦劳。

犹如一个貔貅一般还希望对他感恩给予底层人工作机会和经验，而这就是大多数小企业无法做大，人才流失的最大弊病；

而一些大企业也喜欢用工作经验来诓骗年轻人，很多小白也被‘工作经验’四个字洗脑，甘愿被剥削自己的青春和工作热情。

但是这些可怜的小白没想过，工作经验其实并不通用。你在A公司所获得的工作经验，在b公司不一定适用，当然不否认它会给你一些帮助。

但并非是你成功的钥匙，因为每个公司业务模式和技术不一样。