从神豪到改变世界 第157章 人才发展引擎

深夜的病房里，囡囡在【慈心守护手环】的抚慰下，呼吸均匀，重新沉入梦乡。

周依蓝坐在床边，看着女儿宁静的睡颜，又低头看了看自己手腕上那枚温润的玉环，心中涌动着前所未有的决心和暖流。

郝奇没有过多停留。

他深知周依蓝此刻需要的是消化和准备，而非冗长的规划。

“基金的具体章程、注册流程和初始资金，我会让徐婧灵徐总那边准备好，她会联系你。”

郝奇的声音低沉而清晰，“‘正道传媒’有专业的法务和财务团队，他们会协助你完成所有法律手续和账户设立。”

“你只需要专注于理解基金的核心使命，思考如何筛选和帮助最需要的人。”

周依蓝用力点头：“我明白，郝先生。我会尽快……进入状态。”

“不急。”郝奇摆摆手，“先照顾好囡囡。基金的事，等徐总联系你后，一步步来。”“记住，你的角色是‘守护者’，不是‘执行者’。专业的事交给专业的人，你负责‘心’的部分。”

他留下这句意味深长的话，便离开了病房。

接下来的几天，郝奇兑现了他的承诺。

徐婧灵接到郝奇的指示后，没有丝毫耽搁。

她亲自挑选了“正道传媒”最精干、也最具同理心的法务和财务骨干，成立了一个小型工作组，专门对接周依蓝。

工作组效率极高，在短短三天内就完成了“微光儿童重病救助基金”的初步注册方案、章程草案、以及一个结构清晰、易于理解的财务管理制度框架。

徐婧灵亲自带着方案和周依蓝见面。

她没有丝毫居高临下的姿态，反而带着一种对“同道中人”的尊重和理解。

她详细解释了基金运作的基本逻辑、法律风险规避点、以及财务透明的重要性。

“周小姐，郝先生把‘微光’托付给你，是因为他相信你的‘心’。”

徐婧灵看着周依蓝的眼睛，语气真诚，“我们团队的任务，就是帮你把这份‘心’落到实处，让它能持续、安全、有效地发光发热。”

“你不用怕专业的东西，我们会用你能理解的方式解释清楚。”

“你只需要告诉我们，你想帮助什么样的孩子？你觉得钱该怎么花才能最暖人心？剩下的，交给我们。”

周依蓝被徐婧灵的专业和真诚打动，心中的忐忑减轻了许多。

她开始认真地学习那些文件，提出自己的想法，比如优先资助那些家庭极度困难、治疗费用高昂的罕见病儿童，或者设立一个“紧急救助通道”用于像小雨那样的突发危机。

徐婧灵一一记录，并给出专业的建议和优化方案。

两人之间的沟通顺畅而高效。

郝奇没有过多干涉具体事务，只是通过徐婧灵了解进展。

他知道，点燃“微光”的火种已经交给周依蓝，他需要做的，是提供足够的柴薪和挡风的屏障，让她能安心地让这束光燃烧起来。

几天后，郝奇接到了邱志的电话。

电话那头，邱志的声音带着明显的疲惫和烦躁，背景音里似乎还夹杂着键盘敲击声和隐约的争论。

“郝兄弟！救命啊！”邱志一开口就是诉苦，“我这边‘玉泉-音院人才发展中心’快炸锅了！”

“你是不知道，现在平台注册的学生兼职、项目团队、合作社区点越来越多！数据量爆炸式增长！”

“光是学生信息、项目申请、工时记录、薪酬结算、社区反馈……我的天！Excel表格已经堆成山了！每天光是核对信息、处理冲突就能耗掉半个团队！”

他喘了口气，继续抱怨：“之前听你的建议，花大价钱买了套商业的‘人才发展管理系统’。”

“结果呢？乙方那帮人效率低得令人发指！需求沟通了八百遍，做出来的东西跟屎一样！”

“要么功能不全，要么bug满天飞，要么界面难用得想砸电脑！适配我们这种跨学科、多角色、项目制管理的需求，简直驴唇不对马嘴！”

“现在好了，系统半死不活，团队怨声载道，数据一团乱麻！我每天像个救火队长，到处扑火！”

“再这样下去，别说发展‘玉音计划’了，连现有的摊子都要散架！”

邱志的声音充满了无奈和焦虑：“郝兄弟，你说……这玩意儿……有没有什么办法？”

“总不能一直靠人工硬扛吧？效率低不说，还容易出错！”

“我急需一个真正强大的、适合我们这种复杂生态的管理系统和数据分析系统！能管人、管事、管钱、还能分析趋势、预警风险的那种！可市面上……唉！”

郝奇静静地听着邱志的抱怨，手指无意识地在桌面上轻轻敲击着。

邱志描述的问题，他并不陌生。

任何组织发展到一定规模，都会面临管理复杂度飙升、数据爆炸、传统工具失效的瓶颈。

而“玉音计划”这种创新性、跨领域、快速扩张的平台，对管理系统的灵活性、智能化和数据分析能力要求更高。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！