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接待室里陷入了短暂的安静。
周语桐慢慢放下茶杯，她没有去评价这个堪称疯狂的分成模式，而是提出了一个更实际的问题。
“我很好奇，在如此苛刻的条件下，你们如何保证客户不会在获利后，选择赎回资金，然后寻找更‘公允’的合作方？”
“我们不保证。”姜望舒回答，“诡神资本从不挽留任何想走的投资人。”
“我们的门票只卖给能理解其价值，并认同我们规则的人。”
“市场很大，钱也很多，但‘神迹’是稀缺品。”
姜望舒的身体微微前倾，温润的语调里带着一种不容辩驳的自信。
“周总，我们的业务，本质上不是资产管理，而是出售‘确定性’。”
“在这个充满不确定性的市场里，‘确定性’的价值，无法用常规的百分比来衡量。”
周语桐的指尖在沙发扶手上轻轻敲击着。
她明白了。
这套霸道的分成体系，本身就是一套筛选机制。
它筛掉的不仅仅是资金不足的人，更是筛掉了那些斤斤计较、认知不够、随时可能因为市场波动而产生纠纷的“麻烦客户”。
留下的，必然是对“神迹”有着狂热信仰，并且愿意为此支付任何代价的顶级玩家。
“很有趣的模式。”周语桐开口，脸上看不出具体情绪，“那么，姜总刚才提到的第二种渠道呢？”
“第二种，”姜望舒的口吻变得郑重了些，“是内部普通合伙人，也就是GP。”
“这是我们内部核心团队成员的专属通道，业绩报酬的分成比例是五五开。”
五五开。
这个数字，与前面的七三、八二、九一形成了鲜明的对比。
周语桐看着莫测，这个男人从头到尾只说了三句话，却主导了整场谈话的走向。
她之前想用区区二十万来换一个投资名额的想法，有些天真了。
她想要的，根本不是那个七三开、八二开，甚至九一开的“旁听席”。
她深吸一口气，身体坐得更直，目光穿过袅袅的茶气，直视着莫测。
“那么，莫先生。”
“成为内部GP，需要满足什么条件？”
姜望舒没有立刻回答，而是将询问的视线投向了莫测。
GP的吸纳，已经超出了她CMO的权限，这是只有CEO才能决定的核心事务。
莫测的身体依旧靠在沙发里，姿态没有变化。
他示意姜望舒继续。
“望舒，你继续说。”
姜望舒会意，重新转向周语桐，声音温润但条理分明。
“周总，在回答你的问题之前，我需要为你阐述清楚内部GP的权益与责任。”
“成为GP，意味着你不再是单纯的投资人，而是团队的一份子，需要承担相应的责任，并享受对应的权益。”
姜望舒的语速不快，确保每一个字都能被清晰地理解。
“权益有三条。”
她伸出一根白皙的手指。
“第一，个人投资权限。你可以用自有资金，参与我们所有的投资项目。业绩报酬的分成比例，是五五开。”
这是最直接的利益。
周语桐的呼吸没有变化，她在等后面的内容。
“第二，团队分红权。”
姜望舒伸出第二根手指：“除了个人投资收益，诡神资本所有对外募资，也就是LP产生的利润，在扣除运营成本后，会有一部分注入团队分红池。作为GP，你有权根据贡献度，参与这部分利润的分配。”
这意味着，即使周语桐自己不投一分钱，只要团队能从外部LP身上赚到钱，她也能分一杯羹。
这是平台成长的红利。
“第三，资源共享。”
姜望舒伸出第三根手指：“诡神资本所有成员的专业能力、人脉网络、信息渠道，都将对内部GP开放，形成一个互助的资源闭环。”
“我们的财务官可以为你做最专业的资产规划，我们的法务官可以为你规避所有法律风险，我们身处市场一线的成员，能为你带来第一手的行业信息。反之亦然。”
姜望舒介绍完毕，身体微微后倾，将话语权交还给对面。
周语桐的指尖停止了敲击。
她安静地消化着这三条权益。
五五分成的个人投资收益。
平台利润的年终分红。
一个横跨金融、法律、产业等多个领域的精英资源网络。
这三条中的任何一条，都足以让任何一个有野心的职业经理人疯狂。
她抬起头，目光锐利。
“那么，责任呢？”
周语桐问出了最关键的问题。
天下没有免费的午餐。
越是丰厚的回报，背后必然捆绑着越是重大的责任。
这一次，姜望舒没有开口。
莫测动了。
他从沙发上坐直身体，之前那种闲散的姿态消失不见。
一股无形的压力随着他的动作，弥漫在整个接待室。
“责任，就是贡献你的专业价值。”
莫测的声音很平静。
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