明朝皇帝多奇葩不缺我一个 第164章 猪在吃人了

四是，吏员居然从犯罪分子里面选拔，戍边的士兵居然是由犯罪人员充当，岂不是把国防建设当儿戏呢，自己也正在改；

五是，为了制衡，成立了锦衣卫、又搞了东厂、后面还有西厂呢，好嘛，先不说这薪水要发多少，财政负担有多大，这都要变成“宫斗”了。

这个势力崛起，那个势力又被打压！皇帝天天像是住在后宫一样的，哎呀呀，这个“魏妃”得宠了，那个“东林妃”就要开始咬她了，一定是要拼个你死我活才行；

六是，那什么坑死人的”万国来朝”的朝贡体系，人家林丹汗现在还在大同外面等着要收“保护费”呢！

七是，把皇室宗亲当猪养，如果这猪乖些，那也就罢了，结果，这都是在“扮猪吃老虎”呢，现在自己都要被这些猪给吃干抹净了！。。。。

都说是明朝皇帝多奇葩，他喵的，问题是，朱元璋爷爷啊!您就是那最大的奇葩!

为了把您那些奇葩政策都要纠正过来，我乾圣皇帝就只能是更加的奇葩这才行，以毒攻毒嘛！以后再发现大坑就再吐槽！

今日，乾圣皇帝特意安排了下午前往京营视察的行程。

与此同时，关乎朝廷命脉的吏改工作正紧锣密鼓地持续推进。

各部门都在积极行动，对分工职责进行细致入微的梳理与优化。

一方面，通过增加、合并、裁减分支部门等方式，调整组织架构；另一方面，精心制定全新的规则制度，力求让政务运行更加科学高效。

在整改工作的有力推动下，人员甄选与培训工作也有条不紊地开展起来。

值得一提的是，乾圣皇帝与各位部长一同办公的模式成效显着。

以往那种相互推诿、踢皮球的不良现象大幅减少，几近绝迹。

毕竟乾圣皇帝亲自参与政务处理，拥有最终决策权。

一旦他认可决策，王承恩便会即刻盖章，将政令迅速分发执行，大大提高了办事效率。

如今，习惯了新型朝会模式的大臣们，都切实感受到了这种高效工作氛围的魅力。

这与以往大不相同，在过去，若皇帝不特别宠爱某位大臣，尚书虽有一定权力，但因各部门相对独立，事务推进常受阻碍。

而现在，部长所代表的不再是个人意志，而是整个部门的集体决策。

这一变革有效避免了党派倾轧与抱团现象的发生，使得朝廷内部更加团结一心，专注于政务。

在考核机制方面，也进行了全面革新。

考核分为纵向与横向两个维度。

以市级财政系统人员调动为例，纵向考核由中央财政系统内部主导，依据人员的工作表现进行晋升或降职；

横向考核则由市长及同事们根据日常工作协作情况进行打分评价。

这种创新的考核方式，改变了以往完全依赖吏部考核的模式，使得考核更加全面、相对公正。

随着吏改工作的深入，人力行政部的职能发生了显着变化。

它由原来的吏部改组而来，虽保留了部分人事管理职能，但在权力架构上有了很大调整。

一方面，其部分权势被削弱，因为人员的横向考核不再由其单一负责；另一方面，人员培训职能从礼部划分至人力行政部，使其职责更加多元化。

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