62年四合院：我的帐没人敢欠 第95章

壹大妈虽睁着眼，身子还动弹不得。

没啥事了，咱们回吧？李锦年提议。

何雨柱应了声，对壹大妈嘱咐几句便一同离开。

医院门外，李锦年忽然道：你先走，住院费可能不够，我再去补些。

何雨柱不疑有他，独自离去。

李锦年折返病房，见壹大妈眼皮轻颤，知她意识清醒。

无论是否察觉端倪，易忠海与贾张氏的闲话终会传开。

李锦年确信壹大妈不会再袒护易忠海，便俯身低语：你发现易忠海是敌特的证据了？

壹大妈眼珠骤然剧烈转动。

别激动。

这事不能声张，组织正在布网，他们是个联络点，贸然举报会打乱部署。

壹大妈微微侧首，难以置信地望着他。

我的身份不必猜测。

记住先把这事烂在肚子里。

好好养病，出院再说。

见壹大妈情绪渐稳，隐约颔首，李锦年这才放心离开。

次日晨光依旧洒满轧钢厂。

这次人群不再是往常那样分成两派，男女老少都聚在一起，兴奋地谈论着易忠海和贾张氏被抓的消息。

每个人脸上都洋溢着欢快的笑容，仿佛在期待什么有趣的好戏。

郭大撇子看到这幅期盼已久的场景，却皱着眉头直叹气。

天哪！易忠海怎么会犯这种低级错误？而且，而且......

这都什么癖好啊？

贾张氏那种货色......想想就倒胃口！

昨晚折腾到半夜，李锦年没睡多久就来上班，结果迟到了一分钟。

不过王科长压根没在意，直接放他和沈寒柔进了厂门。

锁好车后，沈寒柔照例去车间，李锦年则往办公室走去。

走着走着，他突然感觉有人在暗处盯着自己。

是错觉吗？

不对，这是身体对危险的直觉！

确实有人带着恶意在窥视我！

想到这里，李锦年猛地转头看向视线来源方向，恰巧看见杨厂长在拉窗帘。

杨厂长？不会吧？

此时楼上的杨厂长正靠在墙边，紧张得冷汗直冒。

太可怕了！这警觉性简直惊人！

另一边，沈寒柔刚到车间就被花姐打趣。

今天迟到了哦！看来昨晚上很忙啊！

哪有！昨晚壹大妈心脏病犯了！

壹大妈？易师傅的爱人吧？说起这个，你们平时发现易师傅是敌特的蛛丝马迹了吗？

怎么可能？他要真是敌特，我哪能看出来？

也是...对了！上次在你家玩的抓敌特游戏，什么时候再约人一起玩啊！

同一时刻，李主任也来找李锦年谈话。

一进门就感慨道：真是知人知面不知心！你说易忠海怎么能干出这种事？贾张氏那种人...太恶心了！

李锦年笑问：怎么了？看你这么高兴，有什么好事？

李主任赶紧点头，递上一份文件。

确实有好消息！易忠海的案子调查清楚了！

据他和贾张氏交代，本来两人想乱搞，结果贾张氏看到咸菜又偷起咸菜来，所以没搞成。

现在按偷公物处理，数量不多，教育批评后中午就能放出来。

但不管怎么说，易忠海名誉扫地，上次的演讲也就站不住脚了。

这是支援工人的名单，下午就到。

我打算借易忠海的事做文章，帮你多争取些年轻人和女同志过来。

李锦年翻看着名单，发现郭大撇子人脉很广，各厂都有人支援过来。

这个梁拉娣怎么回事？

为什么她的名字是手写添加的？

......

作为总局待遇最好的工厂，轧钢厂一直备受青睐。

这次支援名单都是各厂领导精心挑选的，优秀工人自然不会轻易放走。

在机修厂，梁拉娣的地位如同陈娟在轧钢厂一般重要，刘厂长自然不愿轻易放人。

上次梁拉娣与刘成等人共进晚餐后，硬是凭借这层关系，在刘厂长面前软磨硬泡，成功将自己的名字加入了支援名单。

李主任并不清楚具体细节，只是看了梁拉娣的个人资料后说道：年纪轻轻就能成为六级工，确实是个人才，我这就帮你要过来！

李锦年连忙摆手：这人就算了吧，我知道她不是个服从管理的料。

李主任点点头：那好。

下午还要为这些人安排欢迎仪式，我先告辞。

李主任离开后不久，广播通知中层干部开会。

等李锦年赶到会议室时，人员已基本到齐。

杨厂长开门见山：今天会议主要讨论支援人员的工作安排，要解决三个问题：工作内容、通勤和工作餐，还有欢迎仪式，大家都说说看法。

郭大撇子立刻发言：关于工作安排，这些人都是临时支援，按天计算补贴。

如果让他们适应李副主任的生产线模式，恐怕要浪费不少时间。

而且他们迟早要回原单位，管理起来也有难度。

听说李副主任的新模式已经引起部分工人不满，要是...

李锦年耐心听完后才开口：当初我们按照接收人数分配产量，现在依然如此。

分到我这边的人出了问题，我自己负责解决。

其他事项请厂里统一安排。

李主任立即板起脸：李副主任，你这话有 ** 集体的倾向。

这批支援人员是总局统一调拨，服务于全厂的。

你和郭主任这样划分界限，是严重的错误思想。

工作安排应从生产实际出发，不能由你们个人意见决定。

这番话得到李主任派系众人的附和。

见形势如此，郭大撇子也不便反驳，只得同意李主任的方案。

待讨论接近尾声，李主任示意众人安静：既然大家意见一致，我代表后勤部门发表建议：考虑到管理成本，必须将两千名支援人员打散分配，防止结党营私。

另外，鉴于昨天易师傅事件暴露的问题，必须防范类似情况。

陈师傅作为仅次于易师傅的模范，建议将年轻男女工分到他手下，同时重组师徒关系。

厂长您看如何？

李主任直接跳过程序，将决定权交给了杨厂长。

此时杨厂长正沉思着人员分配方案。

杨厂长暗中观察着会场，目光在这些陌生面孔上扫过。

他始终觉得其中潜伏着不安定因素，必须设法分化。

李副主任的提议确实有可取之处,杨厂长摸着茶杯沉吟道,不过将所有新人集中分配恐怕欠妥。

人事科辛苦一下,今晚加班做好交叉调配方案。

这个折中办法既安抚了郭大撇子,又达到了分散人员的目的。

会议很快转入食堂管理和保卫工作等议题,李锦年只是安静旁听。

散会时已近正午。

最终方案是给李锦年部门分配800人,包括300名老师傅和500名青工。

为解决通勤问题,厂里将安排班车接送,并实行分时段就餐制度,由保卫科维持秩序。

下午还会提前收工,组织全体职工观看电影。

食堂里,保卫科的执勤人员已经就位。

李锦年特意找到王根基和陈娟他们同桌用餐。

花姐见状打趣道:哟,这是一刻都分不开啊?

说正事呢。

李锦年压低声音,这次接收的人员复杂,我担心有人借机生事。

王根基拍胸脯保证:我在机修厂有几个熟人,可以帮忙盯着。

陈娟却面露难色:我这边女工多,全靠老关系维系。

突然来这么多新人,恐怕...

这正是李锦年最担忧的。

按照新规定,原有班组也要打散重组。

他提出要改革管理模式,正准备详谈时——

[现行管理制度存在明显缺陷。

基层管理者既要完成生产任务又要负责管理,导致权威性不足。

李锦年接手车间后,特意将陈娟等人的生产指标下放,这才确立管理权威。

如今规模扩大,急需提拔新骨干,重新分配生产任务。

这些工人尚未纳入正式编制，待遇也未有变化。

加之陈娟先前反映的情况，李锦年难以预料推行新措施会引发何种后果。

与陈娟等人商议后，李锦年决定下午召开车间现场会。

午后时分，李锦年将二车间、三车间共一千二百名工人集中起来，并请保卫科王科长调派两人协助维持秩序。

待人群安静后，他举起借来的扩音器。

时间宝贵，我就直入主题。

这次主要是答疑会。

李锦年的声音透过喇叭传出，近期大家的疑虑我都清楚，先容我把话说完再提问。

想必各位已经知道，下午将有支援人员到岗。

为此需要选拔管理干部，但目前......

会场起初秩序井然，但当李锦年提到要选拔管理人员脱离生产岗位时，台下渐渐响起窃窃私语。

话音刚落，立刻有一片手臂如林竖起。

被点名的工人快步上前，径直对李锦年高声质问：李副主任！当初说新模式能提高福利，现在除了伙食改善还有什么？技术生疏后工资缩水怎么办？您今天必须给个说法！

话音未落，附和声此起彼伏。

早有预料的李锦年急忙示意保卫科维持秩序。

重新举起喇叭时，他的声音多了几分诚恳：新生事物需要时间检验。

我坚信上级看到成效后会推进薪酬改革，承诺的福利终将兑现。

但现在，这确实是场冒险。

坦白说，我无法保证薪酬制度能否变革。

但新模式确能提升产能——我们正在参与的集中供暖项目关乎组织发展大计。

我个人会坚持推行新规。

不苛求各位的思想境界，毕竟家家有本难念的经。

只请大家再坚持两周，等到领导视察结束。

面对工人们期盼的目光，李锦年选择坦然相告。

他知道，对这些养家糊口的工人来说，每月少两块钱都可能让一个家庭陷入困境。

这出乎意料的坦诚让工人们一时语塞。