规则修仙：从整顿魔门开始 第82章 人才虹吸效应

魔宗内部，薪酬改革的齿轮精准咬合，将“价值创造”的理念如同血液般泵送至每一个角落。当战堂的汉子们不再以身上伤疤的多寡，而是以客户满意度报告和绩效积分来论英雄；当炼器堂的炉火旁，讨论的不再是哪个长老又赏了些什么，而是如何优化流程提升成品率以换取更多分红时，一种由内而外的蜕变，已悄然完成。

然而，这场变革的涟漪，远未止步于魔宗的山门之内。

那份详细到令人发指、却又充满诱惑的《魔宗岗位与薪酬指引》，不知通过何种渠道，竟如同长了翅膀般，流传到了北境修仙界。起初，只在一些小圈子内被当做奇闻异事谈论，伴随着毫不掩饰的讥讽与质疑。

“让魔族讲规矩？还给那么多灵石？骗鬼去吧！”

“定然是诱饵，骗人去送死的！”

“魔宗也配谈‘薪酬体系’？滑天下之大稽！”

然而，当玄丹宗与魔宗成功交易、并且对魔宗的“专业性”保持沉默甚至隐约肯定的消息逐渐扩散；当一些中小势力发现，雇佣魔宗安保护送货物确实比自家护卫更省钱省心；当“魔源优品”的烙印在某些高端圈子真的成为品质保证时，嘲讽的声音渐渐弱了下去，取而代之的，是一种复杂的、带着惊疑与一丝不易察觉渴望的审视。

尤其是对于那些在各自宗门内并不得志，或是对现状不满的修士而言，魔宗那份公开的薪酬指引，就像在沉闷的铁屋里凿开了一道透光的缝隙。

第一个吃螃蟹的，是一个名叫韩厉的散修。他修为不过筑基中期，却有一手祖传的、辨识矿物和勘探灵脉的绝活。因其性子耿直，不善交际，在北境几个中小宗门间辗转，始终郁郁不得志，所得资源仅够勉强维持修炼。当他偶然看到魔宗资源事业部招聘“高级矿产勘探师”，给出的基础岗位工资加绩效提成，竟是他目前收入的十数倍时，他抱着“大不了就是一死”的悲壮心态，踏入了魔宗山门。

接待他的是苏怜影。没有威逼，没有利诱，只有一份详尽的《岗位职责说明书》和一份需要签署的、条款清晰的《保密与竞业协议》。考核方式也简单直接—— blind test（盲测），辨认十种稀有矿石，并指出一处模拟矿脉的潜在富集区。

韩厉凭借真才实学轻松通过。当他拿到那份盖有魔宗资源事业部印信、明确写着他第一个月预估收入的契约时，手抖得几乎握不住笔。那数字，是他做梦都不敢想的。

更让他震撼的是接下来的工作环境。他被分配到一个专门的勘探小组，组内有擅长阵法的队友负责构建探测灵阵，有驭兽者驱使擅长钻地的魔兽辅助，所有勘探数据要求实时录入一个共享的“资源数据库”，他的每一个发现、每一次准确的判断，都会立刻转化为绩效积分，清晰可见。没有勾心斗角，没有论资排辈，一切凭数据说话。

一个月后，韩厉带着他小组发现的一处中型“空冥石”矿脉资料和沉甸甸的绩效奖励，恍如隔世。他给一位过去的散修好友传讯，只说了两句话：“这里，只认本事，不认人情。若还有几分真能耐，可来一试。”

星星之火，可以燎原。

韩厉的成功，如同一个无声的广告。越来越多在正道体系内感到憋闷、或是资源匮乏的修士，开始将目光投向那片曾经唯恐避之不及的魔宗山脉。

一个在某个炼器宗门因不愿同流合污而被排挤、却技艺精湛的炼器师，接受了技术事业部的考核，以其对火焰精准的掌控力和几个改良的小型符文设计，直接被评为“专家级”，薪酬与其在原宗门的长老相当。

一个擅长培育稀有灵植、却因所在药园资源被嫡系弟子把持而无法施展的灵植夫，在资源事业部的标准化灵草园里，找到了梦寐以求的研究环境和与付出匹配的回报。

甚至，一个因得罪内门师兄而被逐出宗门、修为停滞不前的剑修，在通过了安保事业部严苛的战斗素养和团队协作考核后，穿上那身玄黑色劲装，发现原来“护卫”也能做得如此有尊严、有“钱”途。

这些来自正道、背景各异的修士，如同汇入魔宗这片“蓝海”的溪流。他们带来了新的技艺、新的视角、新的思维方式。魔宗原本略显单一、偏向阴戾的力量体系，开始悄然融入更多元、更中正平和、或是更奇诡刁钻的元素。

炼器堂里，开始有人讨论如何将道门的“清心符文”与魔器的“噬魂”特性结合；资源事业部的勘探队里，道门的阵法与魔族的本能感知相互印证，效率大增；安保事业部的战术推演中，也开始出现正统的军阵变化与魔道诡诈之术的融合。

这种融合，并非一帆风顺。魔族弟子起初对这些“外来者”抱有强烈的戒心甚至敌意，而新加入的修士也对魔族的环境感到不适。但在林飞铁律般“唯才是举、绩效说话”的最高原则下，在看得见摸得着的巨大利益驱动下，所有的隔阂与偏见，都不得不让位于对“价值”的共同追求。

苏怜影的案头上，关于新加入人才的评估报告堆积如山。她发现，这些“外来者”往往更具危机感和奋斗精神，他们对新体系的适应速度甚至超过了许多魔族弟子。他们就像投入沙丁鱼群中的鲶鱼，极大地刺激了魔宗原本有些固化的内部竞争。

“掌律，”她向林飞汇报时，语气中带着一丝惊叹，“如今主动投效的修士，数量与质量都在稳步提升。照此趋势，不出一年，我宗中层技术和管理骨干中，‘外来者’的比例或将超过三成。”

林飞站在那幅巨大的北境地图前，目光深邃。地图上，代表魔宗影响力的区域正在缓慢而坚定地向外扩张，而代表人才流入的光点，正从四面八方汇聚而来。

“由他们去。”林飞淡淡道，“魔宗的海纳百川，不是一句空话。我们要的，是能创造价值的人，无论他来自何方，是魔是道。”

“告诉黑岩和孙长老，安保和物流事业部，也可以考虑吸纳有特殊才能的外界修士。我们需要更全面的能力图谱。”

“另外，启动‘雏魔计划’，设立专项基金，面向北境招收有潜力的年轻苗子，无论出身，通过考核者，魔宗资助其全部修炼资源，定向培养。”

命令下达，魔宗的人才虹吸效应，从被动接收，开始转向主动猎取和长期投资。

北境修仙界，那些原本高高在上的大型正道宗门，最初对此只是冷眼旁观，甚至带着一丝优越感，认为魔宗不过是捡了些他们不要的“垃圾”。但渐渐地，当他们发现自己宗门内一些有才华但性子孤傲的弟子开始心思浮动，当一些依附于他们的中小家族开始暗中与魔宗接触，试图争取更好的合作条件时，一种微妙的不安开始蔓延。

太一仙门，北境正道魁首，其议事大殿内。

一位长老眉头紧锁，将一枚记录着魔宗近期动向的玉简放在桌上：“掌门师兄，魔宗此举……狼子野心啊！他们如今不抢地盘，不改抢资源，他们这是在抢人！抢我正道未来的根基！”

另一位长老冷哼道：“不过是些歪门邪道，利诱一些不得志的无能之辈罢了，成不了气候！”

“不得志？无能？”先前那长老提高音量，“据我所知，丹霞谷那个被逐出的韩立，如今在魔宗混得风生水起！还有流云剑宗那个因顶撞师长被废去修为的弃徒，据说在魔宗不知用了什么法子，不仅修为尽复，剑道更有精进！长此以往，人心浮动啊！”

大殿内陷入一阵沉默。他们忽然发现，魔宗的威胁，不再仅仅是刀剑的锋芒，更有一种无形无质、却足以侵蚀根基的力量，正在悄然蔓延。

魔宗山门之内，林飞看着一份新送来的、关于太一仙门外门弟子年度大比结果的分析报告，嘴角勾起一抹冷峭的弧度。

“告诉苏怜影，”他对身旁侍立的执事吩咐道，“名单上那几个在太一仙门大比中表现出色，却因出身或资源不足而未获重点培养的弟子，可以接触一下。让他们知道，在魔宗，天赋和努力，绝不会被埋没。”

人才的战争，无声无息，却远比疆场的厮杀更为致命。魔宗，正以其独特的“规矩”和“利益”为诱饵，编织着一张巨大的人才罗网，悄然改变着北境力量的格局。而这股由无数“个体选择”汇聚而成的洪流，其力量，终将颠覆一切旧有的秩序。