生命的极致 第158章 招聘风波

丁希盛与孙海，动身的早，八点半就到了省城。

先去哪个学校？

两人一合计，先去警校。

到达警校，通过咨询沟通，很快见到了负责人。负责人一听是企业招人，又是大名鼎鼎的仙水鱼养殖基地，一下子热情高涨。

任何高等院校，毕业生的就业率，是衡量一个学校办学成功与失败的标杆之一。试想一下，你学校名气再大，如果学生毕业后，都找不到单位，谁还再积极报考？

当问到丁希盛打算招聘多少人时，孙海说，按照计划，警校只招收1个。

负责人有点失望，“你们这个企业，发展空间大，怎么就只要一个保安呢？”

“我们打算在武校再招收2个。”丁希盛说。

“你这不是门缝里看人吗？合着警校招1个，武校招2个。我们警校什么时候就比武校差了。”

“这，---不是这个意思，是考虑警校学生，如果提前离校，是否影响其以后毕业证的办理。”丁希盛解释。

“不存在，现在高年级基本都没课，不是在联系实习单位，就是到处在找工作。不存在毕业证问题。话再说回来，没有工作，毕业证不就是废纸吗？”

“那我们看情况，好的话，就招2个！”丁希盛说。

“那就对啦，最好是都在我们这里招！”负责人笑逐颜开。

“这样可好，凡是有意向去我们基地的，都集中在一起，我们筛选。”孙海说。

“没问题。我来安排一下。”

负责人打电话联系。

不一会功夫，来了100多个年轻人。

丁希盛作了简短讲话。企业的规模，企业的文化，现状与打算等，全都是实话，没一点虚假。

“如果诸位有去工作的意向，就举手，最多只招收2人，经过我们的现场测试，予以录取！”

哗哗哗，50多人举手！

丁希盛一看，这哪儿行了，太多了，时间根本不够用。

“我们是个小企业，基本情况也都说的很清楚。但我们最多只能招收2个。现在50多人，只有4%不到的概率，是否有把握被我们录用？请认真思考一下！”丁希盛推心置腹。

有人犹豫，放手。

又有人放弃。

最终还有20多个，坚持举手。

“行，你们跟我们来，去办公室。”

丁希盛跟孙海碰头，商量了一下。

然后各带一半人，分别进行。

丁希盛这边。

“大家坐在这里等待，中途不能离开，离开的就当放弃处理。我到那边桌子，一个一个来，谁先谁后无所谓，不影响结果。”

丁希盛走到几十米远处，预计谈话声音不被听见即可。

“谁第一个来！”丁希盛在远处喊。

过来一个。

“若有资料提供，就拿出来我看看。没有准备材料的也没关系。”丁希盛说。

第一个来的，带有个人简介资料。丁希盛快速扫了一下。

“我们给你的工资不高，为什么你还要坚持来我们企业呢？我要的是你真话。”丁希盛问。

“刚刚工作，本身就有适应过程，工资高的单位难找。”

“家人如果帮你找到了更好工作，我们肯定不会介意，正常情况下你会离开我们企业，对吧？”

“应该是的。”

“如果工作期间，发现有领导违规，你是当面指出，还是先汇报？”

“先汇报。”

“在你们格斗擒拿中，你估计排多少名？”

“前20名。”

“好的，谢谢。离开即可，请不要回到他们之中，最终结果，等待全部面试结束。”

“下一个，谁来！”

过来一个。

“我们给你的工资不高，为什么你还要坚持来我们企业呢？我要的是你真话。”

“工资多少，是你们定的，先工作下来再说。”

… …

无论是丁希盛还是孙海，问的问题都一样，这是事先商定好的。

第三个。

“我们给你的工资不高，为什么你还要坚持来我们企业呢？我要的是你真话。”

“我不考虑工资，主要是离家近，能照顾父母。”

…

“前30名，刚刚那个，估计前20。”

第四个。

“我们给你的工资不高，…”

“我在网上看见黄艳的视频，感觉这个企业不错。不在乎工资高不高。”

“家人如果帮你找到了更好工作，…”

“应该不会离开。”

“如果工作期间，发现有领导违规，你是当面指出，还是先汇报？”

“具体看情况。”

“在你们格斗擒拿中，你估计排多少名？刚才前面那个，是多少名？”

“前15名，刚刚那个，估计前30。”

“好的，谢谢…”

… …

第九个，一个女孩。